突擊休假潮

突擊休假潮，臨近年底，不少白領選擇在年假被“清零”之前突擊休年假，加之機票、酒店等價格正處於低谷，不少人選擇出遊度假，因此，“休年假”熱潮來襲，最犯難的是老闆。

背景

突擊休假潮

《職工帶薪年休假條例》明確規定，工作滿1年的員工享有休帶薪年假的權利，其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

以元旦為分界的“帶薪年假”逐漸進入“過期作廢”倒計時。所有隨著年底的臨近，“突擊休年假”潮再次來襲。

原因

年休假需清零

因年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。同時，條例規定，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這也就意味著，雖然帶薪年假可以被“清零”，但對於自己沒有休的年假，員工可以獲得三倍工資的報酬。

可錯峰旅遊

優惠的錯峰出遊價格也是吸引白領突擊休年假的重要原因之一。臨近聖誕，香港、歐美等商家大打折扣，吸引不少白領前去掃貨。

管理難度

問題

突擊休假難壞老闆

有人突擊花錢，有人突擊休假。每當到年底，很多公司遞休假條的人突然很多，但老闆犯難了：不是不願意批准，可一時間要是這么多人休假，工作的事就會被耽誤。

每年的年底，老闆手頭上的休假條就特別多，但是年底不同於年中，事情多，任務重，休假的人太多，工作的事情就頂不住了。

應對措施

有的公司通過延長年假的有效期，讓員工在適當的時間內休假。

因為想要休假的人太多，有的公司不得已玩起了最無厘頭的一招——抓鬮，全公司近20個沒有休年假的人，只有3個休假名額，而且還要錯時休。