基本信息
深圳市海普瑞藥業股份有限公司公司名稱：深圳市海普瑞藥業股份有限公司
外文名稱：ShenzhenseapuruipharmaceuticalCo.,LTD
總部地點：深圳市高新技術第五工業區郎山路21號
成立時間：1998年4月21日
經營範圍：醫藥製造業
公司性質：有限責任
公司口號：“科學、實證、勤勉、和諧”
員工數：509人
上市市場：深交所
上市代碼：002399
公司簡介
公司主頁深圳市海普瑞藥業有限公司主要生產和出口高品質的肝素鈉原料藥，產品全部出口。公司現有員工500餘人。
經過多年努力，憑藉全球領先的技術工藝體系和質量管理體系，深圳市海普瑞藥業有限公司已發展為全球生產規模最大、裝備最先進、質量最為安全可靠的肝素鈉原料藥生產企業，並成為Sandoz、賽諾菲-安萬特等國際製藥巨頭的供應商。
深圳市海普瑞藥業有限公司認為質量是企業產品的生命線,是公司賴以生存的基礎,為此建立了科學的質量預防和保證體系。公司的質量管理嚴格遵循ICHQ7A和歐美的cGMP規範，並成為中國唯一同時獲得美國FDA註冊和歐盟CEP證書的中國肝素鈉原料藥生產企業。
深圳市海普瑞藥業有限公司先後承擔了國家生物高技術產業化示範工程項目、國家火炬計畫項目、國家重點技術創新項目等國家級科技項目，為我國肝素產業的技術進步、產業升級、出口創匯能力的提高做出了重大貢獻。公司先後取得“國家技術創新優秀新產品獎”、“深圳市優秀民營企業”、“深圳市優強中小企業”、“深圳市民營領軍骨幹企業”等榮譽，成為國家和深圳市的重點高新技術企業。
公司秉承“科學、實證、勤勉”的經營哲學，以自主創新為核心競爭力，使海普瑞成為國際領先的肝素鈉原料藥生產出口企業。公司勇於挑戰全球藥政和技術壁壘、積極參與國際醫藥市場的競爭與合作，成為國際肝素製藥產業具有影響力的中國製藥企業，使我國具有資源優勢的產業真正體現出應有的價值。
主要業務
2005年7月22日，深圳市海普瑞藥業有限公司成功獲得了美國聯邦食品藥品管理局（FDA）的批准，從而獲得了藥品全球銷售最重要的通行證。
主營業務為肝素鈉原料藥的研究、生產和銷售，主要產品為肝素鈉原料藥。目前，發行人是全球產銷規模最大、也是中國唯一同時取得美國ＦＤＡ認證和歐盟ＣＥＰ認證的肝素鈉原料藥生產企業。
公司主要產品的用途：ＦＤＡ等級和ＣＥＰ等級肝素鈉原料藥通過美國和歐盟藥政管理機構的註冊和認證，主要作為原料藥直接製成標準肝素製劑或生產低分子肝素原料藥；普通等級肝素鈉原料藥主要作為原料進一步加工製成符合美國ＦＤＡ認證或歐盟ＣＥＰ認證標準的肝素鈉原料藥，再用於製成標準肝素製劑或生產低分子肝素原料藥。
公司採取以直接出口銷售為主，同時也將部分產品銷售給國內專業外貿公司等其他公司間接出口的銷售模式。國外客戶尤其是歐美知名度較高的製藥公司，對供應商的產品質量、穩定供應能力、環境保護等非常重視。由於公司已取得美國ＦＤＡ認證和歐盟ＣＥＰ認證，質量控制和檢測、生產環境等均居業內領先水平，這些因素非常有利於公司產品在歐美市場的拓展。公司與大多數客戶簽訂的是長期供貨協定，一般期限在３年以上，實際銷售時以訂單的方式商定銷售價格和數量。
公司與歐洲客戶Ｏｐｏｃｒｉｎ之間的產品銷售模式除部分產品直接出口以外，主要為間接出口，即通過國內貿易公司重慶醫保或斯貝特間接向Ｏｐｏｃｒｉｎ銷售產品。公司生產所需主要原材料肝素粗品來源於國內肝素粗品生產點，我國生豬資源豐富，肝素粗品供應充足，不存在壟斷或貿易風險。公司生產主要消耗能源為電力、柴油和蒸汽，耗用量較小，供應有保障：電力由廣東電網深圳供電分公司供應；柴油主要由中國海洋石油有限公司供應；蒸汽由公司根據生產需要自制。
發展事記
1998年4月公司成立於深圳，同年在深圳高新區建設新廠。
隨著生產和銷售為核心業務肝素系列，2000年海普瑞被國家當局批准為唯一的肝素出口基地。
2000年在中國科學技術行政肝素產品上市，公司在高新技術出口產品目錄。
2001年，根據公司獨創的技術工藝體系設計、符合GMP規範、年生產能力達500萬MIU的新廠投產
2001年6月海普瑞被國家經貿委授予全國優秀工程技術創新稱號。
2001年深圳市科學技術委員會認定海普瑞為高新技術企業。
在2001年產業化示範項目，海普瑞國家發展計畫委員會評定海普瑞為高新技術產業。
2002年海普瑞火炬計畫項目在國家科學和技術委員會上市。
海普瑞通過了國家藥監局於2003年再次檢查。
2003年深圳市南山區政府授予海普瑞的標題是一流的民營企業
2005年4月海普瑞成為中國信用保證委員會成員單位。
2005海普瑞已被美國FDA檢查，並於七月接獲FDA的批准函。
代表產品
產品代表作為中國唯一同時取得美國FDA認證和歐盟CEP認證的肝素鈉原料藥生產企業，海普瑞依靠另闢蹊徑的肝素鈉原料藥生產工藝技術以及卓越的產品質量，成為目前全球產銷規模最大的肝素原料的生產和銷售企業。
獨特的基本面和對公司未來的良好預期使海普瑞獲得了高度認可。首先，兼具生物製藥及原料藥雙重特點的獨特盈利模式，使得公司能以技術創新、質量取勝的戰略高度，在壁壘不斷提高的生物製品行業，始終占據著全球市場的制高點。此外，憑藉突出的質量優勢和市場對高等級產品需求的不斷增長，海普瑞緊握高質量產品價格持續上漲的巨大市場機遇，穩健經營，進而推動公司業績的持續快速增長。
公司主營業務收入和淨利潤的複合增長率分別高達173.78%和244.53%，成長性十分突出。另一方面，從目前情況分析，全球肝素類藥物市場呈持續快速增長態勢，未來對肝素原料藥的需求將不斷增長，尤其是對FDA等級和CEP等級的肝素原料藥的需求增長將更加迅速，預計2012年全球肝素鈉原料藥的市場需求量約為37.1萬億單位，全球肝素類藥物市場銷售額將達到91.02億。公司此次募集資金投向增加5萬億單位FDA等級和CEP等級肝素鈉原料藥的產能，在進行公司產品升級的同時滿足客戶日益增長的需求。
公司精神
董事長李鋰（右二）介紹海普瑞發展情況核心競爭力：
“科學實證勤勉和諧”是公司的核心價值觀，以科學的精神，實證的方法，勤勉的作風，和諧的心態，為中國民族製藥走向全球、造福人類作出貢獻，構建美好人生。
全員參與的質量管理體系，嚴密監控從原料供應商、生產過程到產品的售後服務全部過程的每個環節，不僅保證了產品可檢指標的穩定性，而且保證了產品生產的可追溯性，從而確保了產品的使用安全性。
世界領先的技術工藝體系，使公司產品保持了強大的競爭力，決定了公司產品在國際醫藥市場上的領先地位。
先進的工藝和檢驗設備，確保先進工藝的可實現性和穩定性，從而保證了生產高質量產品的需要和國際藥政註冊的需要。
核心價值觀：
“科學實證勤勉和諧”是海普瑞的核心價值觀。科學的精神是我們探索未知、不斷創新的源動力；實證的方法，保證了我們可以去偽存真地將點滴的創新成果固化為標準和行為準則；勤勉的作風讓我們以勞動為美，崇尚實幹，以務實的行動開創美好生活；和諧的心態創造了團結協作的工作氛圍，同時保證了全體同仁積極抓住機遇，勇敢面對挑戰的樂觀人生態度。
人力資源
人才理念
海普瑞吸引和留住人才的策略是“施展才能的空間+具競爭力的收入”，即事業和利益的統一。
海普瑞特別倡導員工走團結合作、集體奮鬥的道路，只有在這個平台上，你的聰明才智才能得到盡情的發揮。沒有責任心，不願與人合作，不能群體奮鬥，習慣於封閉自我，喜好單打獨鬥的人，等於喪失了在海普瑞進步的機會。
海普瑞強調責任結果導向，要求員工在工作崗位上嚴謹做實。公司排斥那種只會“做人”而不會做事的現象。公司對你的定位，憑藉你的實際能力和責任心以及由此帶來的貢獻；公司對你的評價以及你所得到的回報，取決於你實際工作中體現出來的能力和績效。
海普瑞是一家生物製藥企業，質量是公司產品的生命線，也是公司賴以生存的基礎。因此，公司希望每一位員工都具有強烈的質量意識，在日常工作中遵循全面質量管理的原則，嚴格執行公司確定的工作程式和方法，並在此基礎上主動探索，不斷提高工作品質。
海普瑞還希望你時刻牢記服務的概念。服務的對象不僅是指顧客或用戶，而且包括任何向你求助的同仁，希望你主動為他們提供高品質的服務或工作成果。公司會很在意你在對待內、外部客戶時的表現。
在努力者面前，機會總是均等的。公司希望你能主動迎接挑戰，不怕壓力、挫折和失敗。
培訓發展
公司致力於為每一位員工提供長期理想之職業。在海普瑞，員工勤奮努力的工作除可獲得薪金福利之外，更可以享有培訓及提高的機會，為員工職業生涯的進一步發展奠定良好的基礎。
·入職培訓
為幫助新員工更快地了解公司，理解並接受公司的行為規範，加強對公司的認同感，堅定自己的職業選擇，公司建立了全面的入職培訓管理系統，主要從公司文化、發展歷程、規章制度、團隊建設、產品知識、GMP知識、職業化塑造、崗位業務技能等方面對新員工進行全方位的培訓。
·內部培訓
為配合公司發展需要，提升員工個人能力，豐富個人知識結構，公司每年都會綜合公司及員工雙方的培訓需求制訂培訓計畫，建立完善的企業內部講師體系，並適當引進外部專業培訓講師，為員工提供各種適時、高質的培訓課程。
·外部培訓
對工作勤奮、業績突出的員工，公司將給予有計畫、有目的的培養，適時安排參加國內外機構的培訓和交流，直至出國進修。
·講座、沙龍
構建學習型組織，為大家提供學習發展的平台，是公司堅持不移的原則。除提供的各種培訓外，公司更會不定期地舉辦各種形式的講座、沙龍等，給大家以學習交流的機會，員工可以根據自身的發展需要，選擇適合自己的活動。
·個人進修
公司鼓勵員工利用業餘時間到大專院校或專業培訓機構學習，以提高自身的專業技能或取得相應資格證書，並提供員工自我啟發與取得資格、證照的諮詢和幫助。
員工通過接受各種形式的培訓活動，掌握了新技能或取得了某種資格證照後，公司將視需要及有關規定對員工進行崗位調配、職位晉升或加薪。
薪酬福利
海普瑞的薪酬政策：以表現付酬，兼顧內外公平。
·海普瑞提供具有一定市場競爭力的薪酬水平，並每季度根據員工的表現，給予薪酬調整的機會。
·為獎勵員工在FDA認證過程中的貢獻，鼓舞員工的士氣，公司特設定了FDA獎，每月根據公司經營狀況進行發放。
·公司每年都要分級評選、表彰一批優秀員工，給予物質和精神獎勵，輔助以加薪獎勵。
·公司為每位員工提供綜合社會保險，包括養老、失業、工傷、生育及醫療五大保險。
·公司為員工解決人才引進中的調動、掛靠、戶口等實際問題。
·公司為符合條件的員工提供帶薪年度休假。
·其他福利：結婚禮金、添丁賀金、交通補貼等，體現公司的細微關懷。
績效管理
正在構建及推行的績效管理體系，一方面提高了公司的整體管理水平，另一方面將公司和員工的目標緊密地結合起來，通過對員工過去一段時間績效的評估及反饋，來發掘個人的才能和潛力，提升員工未來的工作表現，從而產生成就感和使命感。
員工溝通
海普瑞的綠代表生命，也代表自然和諧。而和諧、愉悅的工作氛圍離不開建立在相互尊重、相互理解和相互信任基礎上的良好溝通。公司注重員工的相互溝通，通過各種溝通渠道，促進交流與合作，提高員工的歸屬感和滿意度。
·公司關注每位員工的發展，對每位試用期或契約期滿的員工，人力資源部和員工所在部門經理會舉行三方面對面的溝通交流，聽取員工的意見，幫助其規劃發展方向，並適時給予跟進指導，達到公司和員工的共同發展。
·公司每年都會定期或不定期地組織各種員工訪談、問卷調查等活動，針對員工心聲，及時做出反饋意見，對未能實現的項目，也會及時給出原因說明，鼓勵員工表達真實的意願。
·公司擁有完善的辦公系統，利用現代先進技術手段，搭建暢通無阻的溝通平台，大家可以利用這個平台，查詢公司檔案、通知等，也可分享經驗、交流心得，即使在外地的員工也有歸屬感。
海普瑞重視員工的身心發展，每年提供一定的活動經費，通過組織球賽、旅遊、聯歡會等活動，為員工提供豐富多彩的業餘文化生活。
發展前景
海普瑞董事長李鋰近3年海普瑞營業利潤分別為0.73億元、1.98億元和9.60億元，增長迅速。
在接受採訪時，董秘步海華表示：海普瑞是專業從事肝素原料藥研發、生產和銷售的國家高新技術企業，目前在國際上規模最大、質量也是最好的。公司是中國唯一同時取得美國FDA認證和歐盟CEP認證的肝素鈉原料藥生產企業,並且也是美國藥典標準修訂的主要參與者和標準提供者。
“肝素是用於心腦血管疾病治療的最有效藥物，市場空間非常大。隨著人們生活水平提高、社會壓力加大，發生心腦血管疾病的人數也在增多。”步海華表示，根據目前掌握的數據，預計2012年全球肝素類藥物市場銷售額將達到91.02億美元，海普瑞在這個行業里居於領導地位，希望將來這樣的優勢能夠得到鞏固。
面對市場對148元發行價的關注，董事長李鋰在網上路演中感謝廣大投資者對海普瑞的信任與支持，同時表示管理層也感受到責任和壓力，“未來，我們將繼續專注於專業，不斷提升公司的工藝技術，降低生產成本，並利用先進的技術，提高產品質量和附加值；同時通過科學的管理，提高企業的經營業績，並確保持續穩定地擴大生產和銷售規模，在產品的廣闊需求空間下，持續穩定增長業績，進一步鞏固公司全球最大的肝素原料藥生產和供應商地位。”
根據海普瑞招股意向書，公司此次募集資金擬投項目總投資約8.65億元。公司此次募集資金投向增加5萬億單位FDA等級和CEP等級肝素鈉原料藥的產能，在進行公司產品升級的同時滿足客戶日益增長的需求。
