消極選擇

消極選擇是指青年人在選擇職業時的一種心情，也就是該不該選擇公務員職業開始成為青年人的糾結。現在，吏治整頓和雷霆反腐已經極大降低了公務員的溢價效應，也許可以說，公務員不再是青年人的積極選擇、熱衷職業，但很可能成為一種消極選擇。但如果大環境仍然是社會門檻眾多、機會成本過高、創業障礙叢生，那么公務員職業就仍然是一條重要的個人救濟渠道，一個保守但可靠的選擇。

概述

消極選擇

2016年國家公務員考錄政策出爐，計畫招錄2.7萬餘人、同比擴招約5000人。2014年國考季到來時，社會輿論有一種隱性的預期：公務員職業已經祛魅，國考報考熱度也應該下降；養老雙軌制已經打破、醫療保險制度正在向體制內擴展、連機關與學校的共建都取消了，國考也很難再有磁石般的吸引力了。但實際情況是，相對於往年，國考通過審核的人數雖有下降，卻只能算是微調，其變動幅度遠遠趕不上公務員地位在社會視角中的滑落。2015年10月15日國考報名開始，國考首日報名就有1.2萬餘人過審，仍高於歷年來首日報名人數的平均值，也再次印證了公務員吸引力的穩定性。

原因

現在，在精細化反腐和公務員離職潮的語境下，該不該選擇公務員職業開始成為青年人的糾結，也許可以說，公務員不再是青年人的積極選擇、熱衷職業，但很可能成為一種消極選擇。以前，很多人選擇公務員，不排除是奔著福利上的超國民待遇，甚至圈占社會資源的機會而去的。現在，吏治整頓和雷霆反腐已經極大降低了公務員的溢價效應，但如果大環境仍然是社會門檻眾多、機會成本過高、創業障礙叢生，那么公務員職業就仍然是一條重要的個人救濟渠道，一個保守但可靠的選擇。

換句話說，國考的人數、國考的熱度，不僅僅取決於公務員職業待遇這一個參數。就業者同樣要掂量，民營企業、私人企業是否會有穩定的市場環境和政策環境，以及以其為基礎的穩定的職業預期？在企業或社會組織工作，會不會遇到剛性體制框架的束縛和削擦？如果自主創業，會遇到明規則還是潛規則，會撞到南牆還是玻璃門？這些，都在職業選擇中有權重，並讓年輕人的就業意願趨於保守。

影響

2015年全國高校畢業生總數將達到750萬人,比2014年再增加22萬人。這些年輕人面臨著兩個有代表性的選擇，一個是傳統的“學而優則仕”道路，通過公務員考試進入體制內；一個是現在國家正極力鼓勵的“大眾創業、萬眾創新”道路，走創業之路。高校和地方政府不妨把兩個數字對比一下，並在幾年中對兩個群體的動態進行跟蹤，看看哪些人什麼原因離開體制、哪些人什麼原因進入體制，由此再判斷一下，簡政放權到底是否真正落實了，市場活躍度是否真正增加了，企業和政府的關係是否真正理順了，激勵創新的市場機制到底是真事兒還是口號。