學校簡介
浙江省稅務幹部學校始建於1980年3月，是一所為適應改革開放和經濟建設發展對稅務人才的需要而成立的全日制稅務中專學校。2000年，按照國家稅務總局的要求，學校由全日制高中中專向稅務系統幹部培訓轉型。學校坐落在太湖之濱的湖州市，這裡翠巒迭障，環境優美，交通便利，是鬧市邊緣的一塊幽靜之地。校園內花木扶疏，綠樹掩映，假山噴泉，長廊蜿蜒，遍植樟樹桂花樹，四季清香宜人，是集學習、培訓、研討和會議的理想場所。學校占地面積108畝，現有校舍建築面積27805平方米。主要設施有教學樓、體育館、乾訓餐廳、學員宿舍樓等建築及標準運動場、籃球場等運動場所。教學樓擁有2個多媒體機房、7個多媒體教室、2個報告廳、6個討論室（會議室）、1個圖書閱覽室等乾訓基礎設施，學員宿舍樓床位388個。學校擁有一支規模適當、素質優良、結構合理的能適應新時期稅務幹部教育培訓工作的教職工隊伍，現有在職職工67人，其中教師34人，教師中高級講師16人，講師14人，國家稅務總局師資庫成員11人，13人具有註冊稅務師、註冊會計師、高級會計師、律師等專業技術資格。
面對不斷變化的稅務工作新形勢、新特點、新要求，學校積極引入現代培訓理念與管理方法，實現理論與實踐的有機結合，在教學上堅持質量第一，注重實效的原則，廣泛採用課程組、雙講式等教學方式和案例式、體驗式、研討式、交流式和行動式等教學方法。在管理服務上積極推廣柔性管理，實行項目負責制和全程服務。
為適應不斷提高的培訓需求，我校積極圍繞稅收中心工作開發培訓項目和課程。“十一五”期間，共開發2個全國稅務系統特色培訓項目、10多箇中長期培訓項目和20多個短期培訓項目。圍繞培訓項目，我們相繼開發了70多門培訓課程。學校累計舉辦包括初任培訓、任職培訓、更新知識培訓和專門業務知識培訓在內的各類脫產幹部培訓班590期，培訓人員32700人次，261000人天。
當前，學校正處在新的發展階段，學校將以提高辦學實力、創建一流稅務幹部學校為目標，以培養高素質稅收人才和積極服務經濟社會為己任，勇於創新，敢於改革，充分發揮學校作為培訓基地、研究基地、考試基地和廉政教育基地的職能作用，以期為促進稅收事業的科學發展做出新的貢獻。
機構設定及其職能
<p>一、辦公室1、承辦日常校務工作，負責協調各部門之間的工作關係，組織有關部門共同辦理綜合性工作；
2、負責學校文電處理、文書檔案和保密等工作；
3、負責起草和審核學校工作計畫、總結、報告和有關檔案等重要文稿；
4、負責學校政務信息發布和對外宣傳工作，負責學校通訊員的業務管理；
5、負責督促、檢查各科室承擔的學校網站的維護與更新；
6、負責教職工大會、中層幹部會議、學校辦公會議等行政事務會議的組織工作，督促檢查會議決定事項；
7、負責對外交往活動的統籌管理和接待工作，負責與上級領導機關和有關單位的聯絡工作；
8、深入調查研究，總結經驗，分析問題，反映群情民意，為領導決策提供諮詢意見和建議；
9、負責各項行政規章制度的制定和督查督辦工作；
10、負責會計核算、審計和財務管理工作；
11、負責學校政府採購管理的政策諮詢工作；
12、承辦領導交辦的其他工作。
二、教務部
1、負責培訓需求調研、分析和培訓的開拓工作；負責與培訓單位聯繫、洽談和協調培訓事宜；負責項目庫建設和培訓項目的設計開發工作；
2、負責制定每期培訓班的培訓計畫，組織各類辦班的教學實施；負責各類培訓項目實施過程中的綜合協調工作；
3、負責管理和供應培訓教材、教學資料；
4、負責組織各類校內培訓的質量評估、教務統計、教學質量檢查、教學督導反饋和教學檔案管理等工作；
5、負責校內培訓考務的組織安排工作；
6、及時提供每期培訓班的經費結算清單，負責培訓費用的結算聯繫工作；
7、負責學校的文印工作；
8、負責開展與外單位的合作辦班工作；
9、協助教學科研部做好培訓課程、培訓項目的設計開發工作；
10、承辦領導交辦的其他工作。
三、教學部
1、負責師資隊伍建設，協助人力資源部做好教師的進修、培訓、實踐等工作；
2、負責各類培訓班教學安排，負責師資的日常管理和考核評價工作；
3、負責兼職教師的選聘，日常管理和考核評價工作，並實行動態管理；
4、負責成人教育部的教學安排，負責浙財、東財的考試管理；
5、負責教學方法的創新研究和套用工作；
6、參與培訓課程建設；參與中長期培訓項目和特色培訓項目的設計開發；
7、負責實訓平台建設，參與實訓教材研究、編寫及推廣運用工作；
8、參與系統內外競爭上崗、業務考試和知識競賽等出閱卷工作；
9、負責教材建設和試題庫建設、更新和維護工作；
10、負責組織政治理論、政策法規、稅收專業、技能訓練和文化修養等方面的教學研究和諮詢服務工作；
11、負責除校內培訓教學以外的各類考試（不含省局組織的考試、考務工作）的組織、教師工作量統計工作等；
12、負責校外教學實踐基地建設並組織各項交流活動；
13、承辦領導交辦的其他工作。
四、科研部
1、負責中長期培訓項目、特色培訓項目及其他各類指令性項目和合作項目的調研、立項、開發與驗收工作；
2、負責新課程的需求調研、公布、開發與驗收工作；
3、負責系統內外競爭上崗、業務考試和知識競賽等出閱卷工作。
4、負責案例庫建設，參與教材建設及試題庫建設；
5、參與實訓平台建設；
6、負責總局、省局科研項目、課題的公布、申報與研發工作；
7、負責各類各級教學科研交流活動的策劃與組織；
8、負責科研成果評比工作；
9、負責學校刊物的組稿、編輯、校對和印發工作；
10、負責師資科研的日常管理和考核評價工作；
11、負責圖書館的管理服務工作；
12、承辦領導交辦的其他工作。
五、學員工作部
1、負責學員學風、學紀等日常管理和學員思想政治工作；
2、負責培訓班非課程教學環節的組織和實施工作；
3、負責學員考核、登記和反饋工作；
4、負責培訓學員學籍、檔案管理；
5、負責收集培訓班信息和學員學習體會等；
6、負責培訓資料的裝訂和發放工作；
7、負責體育器材、體育活動場所的管理工作；
8、承辦領導交辦的其他工作。
六、信息技術部
1、負責遠程培訓、網站建設的規劃和組織實施；
2、負責數位化校園建設和運行維護工作；
3、承擔培訓教學、學術研究和辦公自動化等各項工作的網路信息技術安全保障和諮詢服務工作，開展相關信息技術、教學科研軟體的研究開發工作；
4、負責國稅網的網路安全與維護工作；
5、負責國稅視頻會議系統的安裝、使用和維護工作；
6、負責計算機、影視音像設備（包括有線電視）和多媒體教學設備等設施設備的維護、維修和監管工作，負責多媒體教室、報告廳等電化教學場地的管理；
7、負責提供計算機及相關設備、耗材的採購計畫，參與採購工作；
8、負責教學以及各類重要活動的攝像、錄音等技術服務工作，負責各類新聞及專題片的製作、光碟的刻錄等工作；
9、負責網上培訓、網上測試等遠程培訓項目的開發管理，負責視頻課件的製作；
10、負責試題庫的維護、更新、出卷等技術支持工作；
11、承辦領導交辦的其他工作。
七、人力資源部
1、負責貫徹執行幹部管理和人事管理政策與制度；
2、負責學校內設機構的設定、人員編制、任免、調配、考核和績效管理等工作；
3、負責學校職稱評定、勞動工資、人事檔案的管理和社會保障制度的執行；
4、負責學校人力資源規劃工作，制定和實施學校人力資源培訓發展計畫，負責擬定和組織實施專職教師隊伍建設規劃，負責教職工的培訓、進修、掛職實踐等管理工作；
5、負責學校黨務、教職工思想政治教育和精神文明建設工作；
6、負責紀檢監察工作；
7、負責信訪工作；收集整理教職工對學校各項管理制度的意見和建議，為領導正確決策服務；
8、負責離退休人員管理；
9、負責臨時人員聘用及勞動契約管理；
10、聯繫工會、共青團和民主黨派工作；
11、承辦領導交辦的其他工作。
八、後勤部
1、負責學員公寓、食堂的日常管理工作；
2、負責學校固定資產的購置、調配、使用等財產管理和設施設備（除計算機、影視音像設備、有線電視和其他電化教學設施）的維護工作，並提供管理意見；
3、負責按制度規定採購和保管勞保用品、教學用品、辦公用品及其它物資；
4、負責學校水電汽的供應工作；
5、負責校園綠化美化和環境衛生管理工作；
6、負責車輛管理、調度和租賃工作；
7、負責學校安全保衛工作；
8、負責後勤臨時人員的日常使用管理；
9、負責學校基本建設工作；
10、承辦領導交辦的其他工作。
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