圖書信息
出版社: 人民日報出版社; 第1版 (2011年8月1日)
平裝: 310頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787802087415
條形碼: 9787802087415
尺寸: 27.7 x 20.3 x 2 cm
重量: 540 g
作者簡介
李永新，中公教育首席研究與輔導專家，畢業於北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，對中央國家機關和地方各級公務員招錄考試有著博大精深的研究，極具豐富的公務員考試實戰經驗。主持並研發了引領公考領域行業標準的深度輔導教材系列和輔導課程、專項突破輔導教材和輔導課程，幫助無數考生成就了夢想，備受考生推崇，是公考輔導領域行業標準的開創者和引領者。
內容簡介
《浙江省公務員考試專用教材:全真面試教程(2012中公版)》內容簡介：深度剖析最新真題，精準把握命題趨勢；全面指導面試技巧，系統最佳化解答思路；獨家分享面試秘籍，傾情奉獻全真模擬。
目錄
前言
緒論面試複習總攻略
第一篇 浙江省公務員面試指南
第一章 全面解析浙江省公務員面試
第一節 浙江省公務員面試政策介紹
一、面試形式
二、面試試卷
三、面試時間
四、面試組織部門
五、面試人員比例
六、面試考官
七、面試成績
八、體檢入圍
第二節 浙江省公務員面試全面分析
一、普通職位
(一)面試形式
(二)題型統計
(三)命制規律
二、監獄系統
(一)面試形式
(二)題型統計
(三)命制規律
三、寧波地區
(一)面試形式
(二)題型統計
(三)命制規律
第三節 2012年浙江省公務員面試趨勢預測
一、面試形式上仍將以結構化為主
二、試題題量上保持穩定
三、出題形式將會不斷求新求變
四、試題考查內容將不斷拓展
五、試題進一步堅持時效性的特點
六、命題內容與崗位和實際工作密切相關
第二章 公務員面試理論
第一節 公務員面試理論政策解讀
一、公務員面試概念
二、公務員面試構成要素
三、公務員面試形式
四、公務員面試的測評要素解讀
五、公務員面試應答原則
六、公務員的基本勝任特徵
七、國家公務員通用能力標準
第二節 結構化面試理論概述
一、結構化面試的概念
二、結構化面試命題
三、結構化面試流程
四、結構化面試考官
五、結構化面試評分
六、結構化面試考場
七、結構化面試題型分類
八、結構化面試題型介紹
第三節 無領導小組討論理論概述
一、無領導小組討論的概念
二、無領導小組討論的施測程式
三、無領導小組討論的評價維度
四、無領導小組討論的評分操作
五、無領導小組討論評分表
六、無領導小組討論題型分類
第四節 情境模擬面試概述
一、情境模擬面試的概念
二、情境模擬面試的主要形式
三、情境模擬對話命題精髓
四、情境模擬對話高分策略
五、情境模擬對話題型精解
第五節 心理素質測評概述
一、心理素質測評的概念
二、心理素質測評的種類
三、心理素質測評試題介紹
四、心理素質測評備考策略
五、心理素質測評答題技巧
……
第二篇 結構化面試
第三篇 無領導小組討論
第四篇 面試技巧全攻略
第五篇 浙江省公務員面試熱點
第六篇 浙江省公務員面試真題及全真模擬試題
