簡介
經過眾大人力集團和很多專業派遣公司的套用和改進，隆達派遣管理系統已經可以全面、系統的解決人力資源派遣公司目前所遇到的問題了。
一、 隆達派遣管理系統介紹
該系統可以準確、方便、及時的對代理單位提供勞動保障事務信息，做到讓派遣單位有所依、有所據，讓所派遣人員有所查，樹立良好的勞動保障事務代理形象。它可以實現派遣業務的網路化、程式化和規範化，實現勞動保障事務信息的高度統一和共享。通過許可權控制，進行分級、管理和維護，達到信息資源有序共享，從而最大限度的發揮數據資源的作用，滿足公司、相關業務操作人員及派遣單位、派遣人員、用人單位各個層面的需要。經過眾大人力集團和很多專業派遣公司的套用和改進，隆達派遣管理系統已經可以全面、系統的解決人力資源派遣公司目前所遇到的問題了。
二、 隆達派遣管理系統功能界面介紹
1、系統主界面：根據派遣行業的行業特點，隆達派遣管理系統以用人單位為切入、人事錄入、工資設定、保險設定等最後出報表，作結算；
2、用人單位的相關項目設定：用人單位設定包括：用工單位編碼、用工單位名稱、編碼級次、用工單位屬性、負責人、電話
3、用人單位項目明細4、人事基本信息錄入5、社保信息錄入6、養老保險錄入7、醫療保險錄入8、失業保險錄入9、工傷保險錄入10、生育保險錄入11、補充醫療錄入12、殘疾人基金13、公積金錄入14、工資錄入15、工資項目設定16、保險項目設定17、社保比例維護18、數據導入系統提供EXCEL檔案和系統資料庫之間的直接數據導入和數據導出
19、公積金明細表20、費用結算明細表21、費用結算匯總表22、員工遠程登入界面23、員工登入後查詢界面三、系統的優勢
目前隆達派遣管理系統採用的是C/S 和B/S相結合的模式，這種模式集合了目前市場上所有派遣管理軟體的優點，規避了兩種單一模式存在的缺點。具體的說：C/S本地操作簡單、快捷、靈活，B/S支持員工異地查工資、社保；用人單位異地錄入員工信息、查詢本單位的工資、社保。避免了因純B/S模式操作繁瑣、速度慢，硬體要求配置高等一些問題，同時也解決了C/S模式異地操作的限制。我們的這種模式對電腦硬體沒有要求只要是日常辦公能用的電腦跑這套系統都么有問題。
四、隆達公司的概況
隆達軟體在21世紀初,一批來自SAP、用友等國內外知名軟體公司的職業經理人 + 天使投資人，帶著對IT行業的夢想和激情在張江軟體園創立了上海隆達軟體有限公司。公司的管理團隊都是來自於國內外知名的管理軟體企業的高級人才，對IT行業都有很深的理解。 公司成立多年以來，一直本著勵精圖治、客戶至上的服務理念，一切以用戶需求為中心，大力投入產品研發，用心打造過硬的產品服務團隊，精心遴選培養產品研發人員，不斷尋求服務模式的創新，在產品研發過程中主動吸收用戶優質反饋，將用戶體驗和新功能不斷融合，使公司產品在同類產品中一直具有強有力的競爭力。
隆達軟體經過不斷的探索和創新，目前已經研發出的產品體系有ERP-V6、HR、CRM、WMS、BPM、派遣行業人力資源軟體等業務平台的可以滿足不同客戶需求的產品組合。
基於目前軟體行業產品供應商多、產品體系紛繁、使客戶在選擇軟體產品時無從下手的現象，隆達軟體提出了自己的解決方案。不再死板的將所提供的產品劃分嚴格的界定。而是通過我們平台化的BPM，使企業用戶可以搭建適合自己業務流程的服務平台，另外隆達軟體也可以派出專業的實施顧問來協助企業一起完成企業平台的流程化定製。
上海隆達軟體有限公司員工有65人，其中90%以上員工具有大學本科以上學歷， 包括碩士6名，Lotus Principal CLP高級認證工程師4名，CLP認證工程師6名，CLS認證產品專家3名，MCSE 3名，MCSD 2名，MCP3名。
公司對於項目經理團隊的建設和培養一直給予最充分的關注，所有項目經理均要求掌握並能嚴格按照CMMI體系和ISO體系對於項目的實施進行全面管理，具有實施大型項目的經驗和能力，不僅按照用戶提出的需求組織項目實施，並且能夠基於用戶的需求，結合信息系統的實施經驗，協助用戶對現有業務進行分析、整合和最佳化，提供最符合用戶實際情況、並且最能保證項目實施成果的方案。
隆達公司目前是上海政府基金重點支持的企業
五、公司資質
六、成功客戶
上海東翼人力資源有限公司是中國東方航空集團公司直屬的企業，專門為集團公司下屬三十 家公司派遣各類專業人員的人力資源公司。公 司經營範圍：人力資源、派遣承包、派遣合作、職業培訓。除繼續為浦東 國際機場做好配套工作外，公司還將加大力度，發揮自身優勢，對整個社會的人力資源配套 提供全方位服務。
隨著派遣人員的不斷增多，如何利用計算機技術提高人力資源管理的水平和效率也迫在眉睫，我公司人力資源管理存在的最大問題就是派遣人員總數變動頻繁，接踵而來的就是引起了派遣人員工資及其各項社會保險費用都不斷的變化，管理不好，派遣派遣企業有意見，派遣人員的利益也得不到保障，利用傳統的人工管理模式已經越來越滯後於企業發展的需要，我們認識到採用基於網路的人力資源管理信息系統將會成為發展的必然趨勢。 為此我們對多個人力資源管理軟體進行了認真的調研、反覆對比、考察和試用，最終上海隆達軟體針對派遣行業的解決方案獲得了東航的一致認可。
對派遣企業中派遣人員的信息進行統計、製作統計報表是我們最常進行的工作，也是上級領導做巨觀決策所依賴的基本數據。我們利用隆達派遣行業HR靈活的報表功能，完成了各種人事統計報表的設計、修改、定義表內表間公式等工作，並把各種年報、季報、月報報表全部做到隆達派遣行業HR軟體中，這些報表都可以通過資料庫自動生成，滿足領導、上級單位的各種需求。
通過隆達派遣行業 人力資源管理信息系統的引入，實現了公司人力資源辦公業務的自動化，提高了辦公效率與質量，規範了人力資源業務管理模式，同時通過隆達派遣行業HR系統業務流程的建立，對公司每個員工提出了更高的要求，通過軟體的使用，不斷的提高人力資源部門工作人員的基本素質與業務水平，實現了決策科學化，決策靠數據，調研論證有依據，減少了決策的簡單化、盲目化和失誤。
公司員工有了更多精力從事高層次的工作，如開展全體派遣人員的培訓、考核等，通過公司人事信息資料庫的建立，為領導提供了實時準確的數據信息，總體上來說，我公司在選擇和套用了上海隆達軟體隆達派遣行業HR 系統後，工作由被動變主動，能夠從繁忙的事物性工作中解脫出來，釋放出更多的時間從事員工的激勵、培訓開發等高層次的人力資源管理工作。
成立於1998年是獲得政府批准的首批人力資源服務商，集團下設上海眾大、江蘇眾大、蘇州眾大、杭州眾大、無錫眾大、廣州眾大、珠海眾大和北京眾大，以集團化、品牌化、專業化服務為特色。
公司由海外風險投資商和勞動法專家、人力資源專家團管理；凡眾大公司的客戶，眾大提供免費的勞動契約和規章制度的制定，幫助客戶規範用工減少風險。目前合作的企業近千家，所派遣的人員遍布歐美、日本和東南亞企業，已發展成為華東地區最大的專業藍領工人配置服務公司之一；已經外派的員工已經達5萬多人。
眾大集團的總監人事專家Robin說：“我們看了很多家的人力資源管理軟體，但是，發現很多家的人力資源軟體不是我們派遣行業所需要的解決方案，之所以，選擇隆達的人力資源派遣軟體，是因為他們有東方航空公司直屬的派遣公司成功實施案例作為後盾，並且，能有效的將我們的財務、人事、薪資、保險、考勤、招生辦、銷售各個智慧型部門的信息實時的反應出來！最重要的是和我們的客戶人力資源部的相關信息，也通過隆達的派遣人力資源軟體，搭建了一個和諧而良好的溝通機制。公司員工有了更多精力從事高層次的工作，如開展全體勞務人員的培訓、考核等，通過公司人事信息資料庫的建立，為領導提供了實時準確的數據信息，總體上來說，我公司在選擇和套用了隆達人力資源派遣軟體系統後，工作由被動變主動，能夠從繁忙的事物性工作中解脫出來，釋放出更多的時間從事員工的激勵、培訓開發等高層次的人力資源管理工作”。
是由浙江中秦科技發展有限公司投資，經浙江省人事廳審核批准的專業性人才中介服務機構，註冊資金500萬元人民幣，是目前省內投資規模最大、服務網路最齊全的人才中介公司。
公司依託浙江中秦科技發展有限公司的業務平台，共享客戶資源，企業經營已步入持續、快速發展軌道，得到合作客戶和上級主管部門領導的充分肯定與讚賞。公司在省內寧波、台州、紹興、溫州、金華、嘉興等地相繼設立了二十多個分支機構，服務網路日益完善。業務增長迅猛，日常管理問題繁多，經過嚴格篩選，確定使用隆達派遣管理系統。在隆達工程師認真、專業的指導下，在45個工作日內文博公司的派遣管理系統成功上線運行了。解決了公司日常工作中的諸多問題，大大提高了員工的工作效率！
