概述
主要研究領域
人力資源管理、組織理論與組織變革、創新與知識管理
Tel: (8610)62797178E_mail:[email protected]博士，副教授，主要研究領域為：創新管理與組織知識合作，組織變革、專業人員的開發與管理。
開設研究生課程人力資源開發與管理、公共部門人力資源管理、專業人員生涯管理以及組織理論。
擔任公共管理人力資源管理、醫院戰略性人力資源管理以及企業人力資源管理方面的培訓課程主講教師。
負責完成國家自然科學基金青年項目“組織能力的生成及其對企業創新績效影響的實證分析”和中國博士後科學基金課題“跨國公司在華研發機構與中國創新組織之間技術合作的實證研究”。參與國家自然科學基金項目“跨國公司在華戰略技術聯盟演進與管理的理論與實證研究”、“EDI環境下企業尋求經營優勢的理論研究”、“中國企業國際化進程中的人力資源開發與管理研究”研究工作以及“ 科技全球化及其對中國發展的影響”、“跨國公司研發全球化及其對中國科技發展的意義”。
近期正在從事國家自然科學基金委項目 “科學基金績效分析”的研究工作以及醫院變革與醫院人力資源管理，特別是醫院臨床藥師勝任特徵與薪酬設計等方面的自選研究工作。
與薛瀾教授合作發表《戰略技術聯盟研究的基本問題及其新進展》（《經濟學動態》2001年第6期）、《跨國公司在中國設立研發機構的影響因素分析》（《科研管理》2001年第4期）；與肖渡教授合作發表《合作網路形成的理論探討及其意義》（《管理工程學報》2000年第4期）；與胡漢輝教授合作《組織知識理論的發展與結構》（《管理工程學報》1999年第1期）、《西方知識資本理論及其套用》（《經濟學動態》，1998年第7期）。
獨立發表《國際研發合作及對我國的影響》、《效率工資理論及其對我國企業激勵制度改革的啟示》、《高技術企業研發人員激勵的主要方法與原則》、《中國高技術企業研發人員需要特徵分析》等論文。
近年來以第二作者的身份出版《知識企業與知識管理》（南京大學出版社2000）、《知識時代的企業合作經營》（北京大學出版社2000）。擔任《中國科技發展研究報告（2000）》編審組工作。
1989年於東南大學社會科學系獲經濟學學士，1992年於東南大學人文學院獲政治學碩士， 1999年於南京大學獲管理學博士學位。於1992年－1999年，任教於東南大學。1999年－2001年於清華大學管理科學與工程博士後流動站擔任助理研究員，從事科技政策與知識管理領域的研究工作。2001年，進入清華大學公共管理學院從事教學與科研工作。
