人物簡介
中國地質大學（北京）人文經管學院教授、產業經濟研究所所長，教授委員會副主任，分黨委委員；中國地質大學（北京）資源環境管理實驗室學術委員會副主任。
中國礦業聯合會礦業城市工作委員會副秘書長、專家；國家自然科學基金、國家社會科學基金同行評審專家，中國工業經濟學會理事，兼任北京大學人才研究中心研究員等。
近年來，已主持和承擔國家科技攻關計畫項目、國家軟科學項目、中國工程院項目、中國科學院項目、鐵道部軟科學項目、國土資源部項目、北京市“十五”及“十一五”規劃項目、湖南省社會科學基金項目、湖南省軟科學項目、企事業委託項目等30餘項，獲得部省級科技成果獎10項；指導學生參加“挑戰杯”競賽獲全國及北京市獎勵7項；發表論文100餘篇，出版《協作式共享企業剩餘制度研究》《人才資源有效利用論》《人力資源經濟學》《人才經濟論》《人力資源管理理論》《資源環境經濟學》《礦業城市經濟轉型與發展模式》《教育產業經濟研究》《行政管理學》等專著教材11部。
主要成就
獲獎成果10項：《技術創新人才價值人假設與價值人管理》《人才經濟論》《長沙市人才開發戰略研究》3項成果獲中國人事部科研成果三等獎；《人才開發利用與經濟發展問題研究》《科技人才評價機制與方法研究》《企業人力資源管理理論研究》《市場經濟與區域社會政治環境研究》4項成果獲湖南省優秀社會科學成果四等獎；《面向21世紀開發人力資源是農業大省實現強省富民戰略目標的關鍵》獲中國人口科學成果優秀獎；《收入分配製度設計與企業職工激勵不足》獲中國技術經濟研究會優秀論文三等獎；《全面人力資源管理》獲中國人力資源管理成果優秀獎。
負責的《資源環境經濟學》課程2007年評為北京市精品課程。
為博士生、碩士生和本科生主講《西方經濟學專題》》《產業經濟學》《資源環境經濟學》《資源環境管理專題》《人力資源經濟學》《組織管理與管理創新》《金融學專題》《勞動經濟學》》《人力資源管理》》《公共部門經濟學》等核心課程。
主要貢獻
在人力資源管理與勞動經濟學研究方面：首次提出了3個理論，初步構建了3個學科體系。
——3個理論為：價值人假設與價值人激勵理論、全面人力資源管理理論、協作式共享企業剩餘理論。
——3個學科體系為：企業人力資源管理理論體系、人力資源經濟學體系、人才經濟學體系。
在資源環境經濟研究方面：
——首次提出礦業城市經濟轉型與發展的“EVS模式”；
——構建了資源環境經濟學體系；
——界定了部分資源經濟學名詞。
在管理學研究方面：
——較早地構建了行政管理學體系；
——提出了知識型企業的動態網路組織結構；
在產業經濟研究方面：
——提出了教育業經濟發展的趨勢和規律；
——提出了生態產業規劃的原則；
——提出了重視發展知識型產業的思想等。
研究方向
——人力資源管理與勞動經濟；
——財政金融工程與巨觀經濟；
——產業經濟與組織管理；
——資源環境經濟與管理；
——資源型城市發展與管理。
