人才經濟學

人才經濟學 （ economics of qualified personnel of humanresources）是指研究人才再生產的運動及其規律的經濟學科。中國 20 世紀 80 年代初興起的介於人才學與經濟學之間的邊緣科學。社會再生產是物質資料再生產、勞動力再生產和生產關係再生產的統一。人才是質量較高的勞動力，人才再生產是勞動力再生產的一部分，具有與一般勞動力再生產不同的特點。運用經濟學和人才學的理論，研究經濟和社會發展過程中人才的再生產過程及其規律是該學科的基本任務。

（economics of qualified personnel of humanresources）

人才是質量較高的勞動力，人才再生產是勞動力再生產的一部分，具有與一般勞動力再生產不同的特點。運用經濟學和人才學的理論，研究經濟和社會發展過程中人才的再生產過程及其規律是該學科的基本任務。

基本內容：

（1）學科研究對象、方法和任務；

（2）社會再生產過程中的人才再生產，包括人才再生產在社會再生產中的地位、人才生產過程（人才培養）、人才流通過程（人才流動與組合）、人才消費過程（人才使用）、人才再生產的總過程及其規律；

（3）人才再生產的組織與管理，包括人才需求預測、人才規劃、人才再生產的組織與科學管理；

（4）人才再生產的投資與效益，包括人才再生產的成本、人才再生產的經濟效率、經濟效益及其考評，等等。

現代社會中，勞動力和人才主要是通過教育來培養的，作為主要研究勞動力與人才培養過程中的經濟規律的教育經濟學與人才經濟學在研究範圍、內容和方法上有許多共同和互相交叉之處，兩個相近學科可在相互促進中發展。