實驗
求職時賣傻提高成功率第一位求職者聲稱自己學習成績優秀，而且有出色的社會活動能力。他在報告最後特意提到牛奶煮得很好。
第二位求職者的報告內容與第一個人相差無幾，但他在報告的最後說，他不小心碰翻了煮爐，牛奶也煮煳了。
第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕，而且社會組織活動能力不怎么樣，但他的牛奶煮得相當棒。
第四位的自我報告和第三位相似，並且牛奶也煮得差勁。
史坦芬格認為，所有求職者都可以歸於上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，有小長處；第四類人：毫無長處。
結論
表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應該更大，但現實的天平卻常常傾向於第二類人。因為人畢竟還是現實的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同時，一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆覺得你華而不實或者故意做作，甚至還擔心淺水養不住你這條大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，有意無意地賣點“傻”，學點笨，使人覺得親近，更容易讓人接受。
雙語解讀
Job-huntingsilliness求職賣傻qiúzhímàishǎ
Ajob-seekingstrategywherebyanintervieweedeliberatelyexposessomeshortcomingsorclumsinesstoapotentialemployerinordertomakehimorherlookmoreeasy-going.
（互動百科與《環球時報》英文版聯合推出）
