說明：此教學設計任務由南京曉莊學院現代教育技術課程老師yqiong參與教師-維基星光計畫進行wiki教學而發布。此詞條為範例詞條，由陳薈選定主題並負責、參與現代教育技術課程的所有同學協作共同完成！
一、寫作結構
求職簡歷最基本的結構內容至少應當包括四大項：其一是求職者的個人自然信息，如姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內容。這項內容放在簡歷第一頁的上部，以方便招聘者與自己聯繫。其二求職者所希望從事的職位，即通過所講的求職意向。此項可放置在第一項，也可放置在第二項。其三是求職者的接受教育情況，如何時何校獲何學歷或者學位，把最高的學歷或者學位放在最前面，然後依次往前推導。其四是求職者的工作資歷經驗，應該是與此申請職位相關的內容，可採取由近及遠的順序安排，也可採取將與所申請職位最相關的內容置前的順序安排。上述四大項內容是必須具備的，其他內容如知識儲備、具體技能、獲得榮譽等均可酌情寫入簡歷。
二，寫作注意事項
寫作求職簡歷要做到：(1)針對職位。可能求職者的資歷非常豐富，但不要因此模糊個性和長處，如有必要可分別寫作針對不同職位的求職簡歷；(2)突出優勢。要通過突出自己的優勢來推銷自己，最好把最能展示自己優勢的內容放在首頁，以求醒目；(3)客觀真實。求職簡歷所列內容務必實事求是，不能注水，任何虛假的內容都不要懷著僥倖心理寫入求職簡歷；(4)簡潔表述。避免使用第一人稱，要採用簡潔的無主句式表達，儘量使用行為動詞，少用形容詞等修飾性語言；(5)注重格式。不要把求職簡歷寫成繁瑣保守的自傳書信體或者封閉表格式，宜按內容採用清晰有序的板塊列項式，另外也不要裝訂成有封面、目錄、封底等項目的書冊式。
三。求職簡歷的作用，目的
求職簡歷唯一目的是得到一次面試的機會，面試目的才是得到想要的工作，所以簡歷只要引起HR的興趣，聯繫你就夠了。簡歷一般情況是一頁，不要太深入細節了，把細節問題留到面試時去展示。為什麼需要簡歷？為什麼用人單位不直接給你面試機會？為什麼要把簡歷做得儘量精美？首先，一定要真正理解簡歷的作用。假如：你應聘某個用人單位的時候，已經有人幫你給那個單位的領導打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個東西。很多人將簡歷投遞視為一種機會遊戲。他們將骰子擲出，至於結果如何只能聽天由命了！這是很不好的策略。如果現在是你在找一份合適的工作，並且沒有“關係”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷。簡歷的真正作用是求職的敲門磚。找工作，是競爭什麼？最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇視窗。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然後決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。所以說：簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經歷，學習狀況羅列一下。只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應聘就是失敗的。注意簡歷撰寫的出發點：儘可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點，並能提供出用人單位最關注的相關信息，那么就能引起招聘者的充分注意。這個目的達到了，你的簡歷就發揮了敲門磚的作用，為你的求職打通第一關。
四、求職信的撰寫技巧
1、字跡整法，文字通順
古人云：“字如其人，文如其人。”如果你的文章流利，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒其他競爭對手，並且能夠把你的工作態度、精神狀況、性格特徵介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。事實上，工整的字型使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個人都體驗過的感覺。也正如在調查中某人才交流中心的負責人與我們交談時所說：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閒時再說。”而實際求職過程中，遇到這種情況還算你幸運，要碰到一個嚴厲的負責人，他會連看也不看，就“啪”地一下扔進廢紙簍。所以，為了達到你的求職目的，就應該將你的求職信書寫工整，讓人一目了然，賞心悅目。
2、簡明扼要有條理
用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學才華的地方，最好用平實、穩重的語氣來寫。有些大學畢業生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。因此，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在於長，而在於精，精在內容集中、明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。
3、要有自信
先想好自我推銷的計畫再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那裡得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態度來對待。
4、富有個性，不落俗套。
書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥於通俗寫法，立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，並挑起興趣。一封求職信，無論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。
5、確定求職目標實事求是。
一個人對求職目標的確定也並不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規律和競爭法則。在我國實行社會主義市場經濟的今天，入才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”。市場的供求規律無時無刻不在影響著商品的價格。供不應求時，價格高於價值，也就是說，這是人才的賣方市場；供大於求時，價格就低於價值，是人才的買方市場。了解了這一規律，你進入就業市場的時俟，就不會一廂情願地只憑你的學歷，時刻想著應該得到什麼樣的工作，而只有去適應市場的運行機制和競爭法則。至於你能“賣”到什麼樣的價格，要憑市場行情而定。在大學生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必無人問津。最明智的選擇是順應市場，調價處理。同樣道理，如果你學的是社會冷門專業，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個本科生的職位。同時，市場競爭法則也制約著你對職業的選擇。求職的競爭從本質上講，是人的才能、素質的競爭。參與競爭前，你應先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的，然後再確定向哪個水平的職位挑戰。只有這樣，你才能在符合市場供求規律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。
6、自我推銷與謙虛應適當有度
寫求職信就是推銷自己，就要強調你自己的成就，強調你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中要表達“有能力開創企業的新局面”，讓人聽起來就很刺耳。套用點技巧來表達，可以說：“我可以用所學的知識，建立一套新的管理計畫，以提高企業的生產率”，“可以為企業搞一些形象設計”等等。對於中國人來講，謙虛是一種美德。一個謙虛的人，可以使對方產生好感。但對於求職者來說，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什麼也不行。謙虛不是自我否定，是實事求是、恰如其分地表現自己。所以，寫求職信應遵循“適度推銷”的原則。但要視具體情況而定。由於文化上的差異，對外資企業可多一些自吹，對國內企業應多一些謙虛。
7、用簡寫詞語，慎重使用“我”的字句
平時你與人交談時，可能習很簡稱自己的學校或所學的學科專業，但在求取信上最好不要用簡稱，因為用人單位的領導不一定都了解你的學校或專業、簡寫，往往容易使他們因不明白而產生誤解。如“科大”，究竟是指中國科技大學還是北京科技大學？專業的簡稱有時就更讓人莫名其妙。另外，多處簡寫有時還會使人覺得你做事不能脫離學生本色，或認為你態度不夠慎重，從而影響錄用。此外，在求職信中需要用“我覺得”、”我看”、“我想”、“我認為”等語氣來說明自己的觀點時，要慎重，否則會給用人單位留下你自高自大，思想不成熟的感覺。
8、突出重點
求取信要突出那些能引起對方興趣、有助於獲得工作的內容，主要包括專業知識、工作經驗、自身特長和個性特點等。有一點項特別注意，即在介紹專業知識和學歷時，切忌過分強調自己的學習成績。許多人，特別是剛出校園的學生容易產生一種錯覺，以為社會上也和學校一樣，重視學習成績，認為只要學習成績優秀就會謀到一份好職業，甚至為自己全優成績而沾沾自喜．這是不成熟的表現，很容易導致求職失敗。因為以自己的學習而誇誇其談，只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺。而用人單位要重視的是經驗和實際能力，所以應一般地寫知識和學歷，而重點突出工作經驗和能力。
9、建立聯繫，爭取面試，莫提薪水
在求職信中，不要提薪水的具體數目。求職信所要達到的目標是建立聯繫，爭取面談的機會。此時談錢為時尚早，以後會有更適當的場合，更何況薪水的數目並不是你選擇職業的主要因素。如果同時有兩個職位，其中低薪的那個職位更有利於今後發展，那么應當毫不猶豫地選擇它。這種例子在應聘者中比比皆是。在求職信的最後，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的簡歷，並請求給你回音，以爭取能夠建立下一步的聯繫，獲得面試的機會。
10、以情動人，以誠感人
寫求職信也要有感情色彩，語言有情，會更有助於交流思想，傳遞信息，感動對方。
五。求職材料的製作技巧
個人求職材料是畢業生學習、生活經歷的集錦，是畢業生就業的“敲門磚”。多年寒窗苦讀學的滿腹經綸，多次親身實踐得的內功本領，如何在較短的時間內一展風采，令用人單位傾心，個人求職材料的製作顯得尤為重要個人求職材料的製作，不是自薦信、個人簡歷、畢業生就業推薦表和各類證書的簡單裝訂，而應是一份吸引人用人單位、展示自己才能的精美手冊。同樣的內容，不同的表現方法，可能導致不同的結局。因此，在製作過程中，要掌握一定的技巧。
1.封面設計
封面是整個個人求職材料的“臉”，封面設計既要美觀、有個性、又要突出主要內容，不可過與花哨。成功的設計，會給用人單位留下一個良好的第一印象；若封面設計很難看，可能直接影響整體評價。眾多用人單位普遍認為，一份較好的材料應該包括以下內容：1.學校名稱（可附上學校的標誌性圖案）；2.專業名稱；4.個人姓名；5.聯繫地址（附上郵編）；6.聯繫電話（附上區號）；7.手機號碼；8.E-mail.為了不顯得單調，可以在封面的右下角設計一個簡單的圖案。但切不可把圖案當成封面的主體，否則的話，就會喧賓奪主。
2.求職材料的製作注意事項
（1）認真校讀。自薦信、簡歷寫完後，應認真審核校對，看看是否充分反映了自己的優點和特長；態度是否嚴肅、莊重；口氣是否誠懇、平和；簡歷內容與自薦信是否一致；行文是否簡潔順暢。另外，還要認真校對看是否有錯別字或列印錯誤。（2）認真審核。一份完整的個人求職材料應包括自薦信、個人簡歷、畢業生就業推薦表、各類證書、各類學歷證書和結業證書；“三好學生”、“優秀學生幹部”、“優秀團員”、“優秀畢業生”等榮譽證書；英語四級、六級證書，計算機等級證書，各類獎學金等級證；校級以上的社會實踐、徵文比賽、文藝演出、體育運動會、社團活動等各類活動的獲獎榮譽證書；在正式出版物上發表的文學作品、科研論文、美術設計作品、音像作品、攝影作品及各類小製作、小發明、小創造的圖像資料。這些獲獎證明材料或榮譽證書都是畢業生的拳頭產品，是敲開用人單位大門的“重磅炸彈”。因此，無論用人單位或畢業生自己，對此材料都十分重視。（3）不要過分節儉。在個人求職材料的製作上，不要過分節儉。除非你的字型特別漂亮，一般情況下都應列印或請專人製作。自薦信、簡歷、推薦表應列印，並選用質量上好的A4紙張，同時檢查是否有錯別字。封面、求職信、個人簡歷、推薦表、各獲獎證明等複印成若干份，並裝訂成冊（用專門材料夾），一份詳細、精美的個人推薦材料就完成了。
