求職忌語求職忌語，是指在求職面試的時候不應該講的話。語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。
攻略
求職忌語缺乏自信
最明顯的就是“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在於招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要？”一些外地人出於坦誠，或急於得到“兌現”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇
“你們的待遇怎么樣？”“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢！”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯
考官問：“請你告訴我你的一次失敗經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結果就會更糟。
本末倒置
例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我的嗎？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發展規模如何？”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
不當反問
主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等訊息啦！”
專家解讀
求職忌語上海大學副校長葉志明指出，大學生的口頭表達能力亟需加強。他舉例道，一名學科成績很優秀的學生求職屢屢受挫，究其原因，竟是因為他在日常生活中幾乎從未說過一句完整的句子，而只是會說“不錯”、“還行”！
“你問他話，他的回答總是 ‘不錯’、‘行’、‘可以’，幾乎從沒有說過一句主謂賓結構完整的句子！ ”葉校長這才知道，這名同學每次面試時也是這般表現，稍微回答一點複雜的問題就會滿面通紅、口齒不清，甚至語無倫次，“我們分析之後才知道，有這種症狀的學生還不止他一個。這群學生從小到大經歷的考試都是筆試，他們很少有表達自己的機會，久而久之嘴巴就‘失靈’了。”相比之下，國外的學生往往“懂一講十”，而我們的學生只能做到“懂十講一”。
IBM大中華區系統與技術研發中心首席技術執行官徐建博士對此也表示贊同：“懂十講一”不是謙虛的表現，而是能力缺陷的體現。真正謙虛的人應該是多向其他人請教，通過取長補短來提高自己的能力；而不善表達、不敢表達不僅對個人的發展不利，對於企業的發展都是不利的。
