內容簡介
《水電廠人員行為安全評價》主要依據人員行為特點及葛洲壩電廠現有崗位設定分24個崗位人員群體而編制，根據各崗位對本崗位人員的安全要求進行三項安全評價，即人員健康狀況安全評價、人員基本素質安全評價、人員崗位安全職責履行能力安全評價，部分崗位增加了心理素質測試。
為了使水電廠人員行為安全評價項目標準及扣分指標更加準確、更加符合水電廠實際，20
水電廠人員行為安全評價08年9月至10月，葛洲壩電廠對全廠員工進行了《水電廠人員行為安全評價》試評價工作，獲得了較好的效果，得到了員工、領導及評價專家的肯定。同時根據評價過程中發現的《水電廠人員行為安全評價》不足之處及評分不合理的部分及時進行了修改調整，形成了《水電廠人員行為安全評價》一書。
在編制《水電廠人員行為安全評價》過程中，作者查閱了孫林岩主編的《人因工程》、呂志強主編的《人機工程學》、熊明輝編寫的《人體正常值》、楊浚憲主編的《健康體檢手冊》及鄭國祥主編的《發電企業人員安全性評價》等書，通過對影響水電站人員行為安全的可識別變數及因素結合實際進行分析，對人員行為三階段過程信息接收能力（聽、視、觸、嗅等）、信息處理能力（動機、情感、定勢及習慣、目標期望、知識及經驗條件、注意力及警覺性等）、執行輸出能力（心率、血壓、呼吸及抗疲勞、知識及經歷、反應時間及準確性等）中的可識別變數及人員身高體重實體數據進行了必要選擇，並參考人員工作環境的適應性、工器具使用的方便性、規則的牴觸性（習慣）及安全可靠性等可識別因素。
編輯推薦
《水電廠人員行為安全評價》由中國電力出版社出版。
圖書目錄
前言
水電廠人員行為安全評價說明．
1廠領導崗位人員行為安全評價
2綜合管理部主任（副主任）崗位人員行為安全評價
3綜合管理部主任師崗位人員行為安全評價
4綜合管理部主管崗位人員行為安全評價
5專職駕駛員崗位人員行為安全評價
6生產技術部主任（副主任）崗位人員行為安全評價
7生產技術部技術主任師崗位人員行為安全評價
8生產技術部技術主管崗位人員行為安全評價
9安全監察部主任（副主任）崗位人員行為安全評價
10安全監察部安全監察主任師崗位人員行為安全評價
11 安全監察部安全監察主管崗位人員行為安全評價
12保衛部主任（副主任）崗位人員行為安全評價
13保衛部主任師崗位人員行為安全評價
14保衛部一般管理崗位人員行為安全評價
15運行部主任（副主任）崗位人員行為安全評價
16運行部技術主任師崗位人員行為安全評價
17運行值班主任（值班副主任）崗位人員行為安全評價
18運行值班員崗位人員行為安全評價
19運行部行政管理崗位人員行為安全評價
20維修部主任（副主任）崗位人員行為安全評價
21維修部技術管理層（主任師、主管、助理）崗位人員行為安全評價
22維修部行政管理崗位人員行為安全評價
23維修部專業分部主任（副主任）崗位人員行為安全評價
24維修部專業分部檢修作業（A級工、B級工、c級工、D級工）崗位人員行為安全評價
附錄：人員健康指標參考值
……
文摘
水電廠人員行為安全評價說明，在電力生產中，由於其生產連續性及關聯性特點，水電廠的安全生產事故，不僅危及本企業員工的生命財產安全，也影響國民經濟的發展及社會的穩定。而導致事故的人、設備、環境三要素中，人是最重要的因素，因為人的不安全行為可以直接導致事故的發生，同時人的科學方法及手段又可以改變設備及環境的不安全條件。在安全生產中，我們消除了人的不安全因素，其他安全要素也就容易轉化和預防。人的行為不僅受意識的支配，也受心理條件、身體條件及生理條件約束，為了正確評價人員行為安全，我們主要從人員信息接收、信息處理及執行輸出三個過程中尋找特徵變數及相關因素，通過對人員的這些特徵變數的測量比較，對這些相關因素進行科學合理測量評價，從而實現對人員行為安全性的客觀評價。為了有效地開展人員行為安全評價，特作如下說明：一、評價目的，通過水電廠人員行為安全評價，可以識別水電廠職業健康安全風險，保護勞動者身心健康，為水電廠人員崗位分布提供科學合理的參考依據。引導員工健康的工作，快樂的生活，關心自身健康，增強員工對集體的信任，有利於提高員工自身安全防護水平，減少人員工傷事故的發生。同時促進水電廠為員工創造良好安全的工作、學習環境，從而提高勞動效率，減少或避免事故發生。
