電子簡歷
個人簡歷
幾年前，一份簡歷還只是一兩頁列舉了工作經歷，受教育程度，所取得成績，以及一些工作細節的書面材料。它可以作為著個可為計算機識別的文本檔案。他能夠全天24小時循環不停地幫你在網路上尋找工作。
電子簡歷（electronic resume），又叫做可掃描簡歷（scannable resume），是一個純文本（ASCII）或超文本標記語言（HTML）文檔，通常與僱傭申請一起提交，它使用關鍵字來給僱主提供這份工作的候選者的職業經驗、受教育情況和工作能力等信息。那種老式的紙張簡歷是為人眼的快速瀏覽而寫的。而電子簡歷是為計算機搜尋而寫。
許多僱主通過使用自動申請者追蹤系統（ATS）或訂購簡歷校驗服務來處理他們收來的所有電子簡歷。簡歷作為圖像被掃描並且用光學字元識別（OCR）軟體來讀取簡歷中的文本。大多數或所有的文本被存入一個關係資料庫。當僱主決定要僱人時，僱主可以使用數據挖掘技術在為候選者建立的資料庫中進行搜尋。一般地，僱主會通過選擇相關的關鍵字來詳細說明某一職位所需要的資格。與相關關鍵字匹配最佳的簡歷就會被選出來並被列印出來。
類型
一為可掃描的書面簡歷。它可以通過掃瞄器器準確無誤地生成一個計算機檔案。
二為電子郵件簡歷。它雖是一個普通的計算機檔案，但其內容可以通過網路傳送到
世界各地而無需列印在紙上。
三為主頁簡歷。它採用多媒體格式，可以放在網際網路上，也可以存儲在磁碟里共用人
單位在方便的時候隨時察看。
四為多媒體簡歷
傳統簡歷
傳統簡歷封面即使在這個計算機與網路技術高度發達的新世界裡，那些傳統的找工作的方式將永遠存在。最好同時製作兩種簡歷。一個是給人看的（設計精美的用於面試的書面簡歷），而另一個是給計算機“看”的（一份電子簡歷）。要知道，無論什麼樣的簡歷最終都是希望由人來查看的。因此，文章的寫作水平在某種程度上還是至關重要的因素。
web簡歷
web版的電子簡歷即html格式的電子簡歷，是由html語言編寫而成，展示的方式靈活，多樣。比傳統簡歷利於網上傳播，即可發布到網上，也可以通過電子郵件傳遞。方便，快捷，高效。
方法技巧
簡歷內容
只須跟著軟體的嚮導提示一步步的填寫，而無須自己親自去考慮簡歷的風格，及繪製表格，自動生成一篇簡歷。當工作發生變動或要改變簡歷風格時，您所要作的就是將保存好的簡歷調出來，上次填寫的簡歷就會立刻顯示出來，如果對簡歷某些地方要添加、刪除、或修改，只需要在原來填寫過的基礎上在簡歷嚮導中進行相應的操作即可。
在電子簡歷中應儘量避免使用縮略語,縮寫不是不可以用,但最好還是放在全稱後註明,把內容一一表達清楚.同樣,也應儘量使用通俗語言.要用盡人皆知的詞語,否則,招聘者網上數據檢索時可能搜不到，電子簡歷必須突出重點,它不是求職者的個人自傳,與求職者申請的工作無關的事情要儘量不寫,在結構嚴謹的前提下,要使自己的個人簡歷富有創造性,使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。
打動HR的心
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？” 在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬體條件不行，馬上關閉，大約2 秒。”
於是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。
1、提煉主題關鍵字，忌用“求職”、“應聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵字。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附屬檔案形式傳送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。
儘管網路空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，儘量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附屬檔案慢慢打開，有的企業甚至出於系統安全的考慮禁止掉附屬檔案，因此最好不要用附屬檔案傳送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特彆強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種檔案需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
投遞注意
郵件標題要醒目，關鍵字要準確
把電子簡歷黏貼到簡歷正文中
附帶電子求職信
簡短移動，不要長篇大論
簡歷要有吸引力，突出自己的優勢；
簡歷有個性，讓對方覺得你專業成熟；
附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話，反而是畫蛇添足；
能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
自己的簡歷在投遞之後，對方接收了以後出現亂碼的情況。
