解釋
是由政府人才交流機構（人才市場或人力資源市場）或具有人才中介服務資質的部門組織的用人單位和求職者面對面洽談的招聘形式。人才交流會形式
一、校園定向招聘：一般而言，校園招聘的計畫性比較強，招聘新人的數量、專業往往是結合企業的年度人力資源規劃或者階段性的人才發展戰略要求而定。因此，進入校園招聘的通常是大中型企業，他們通常會在幾個大類專業中挑選綜合素質高的大學生。如零售行業快速擴張的國美和蘇寧在前期實施的“千人工程”，主要集中招聘經濟管理、市場行銷類等畢業生。校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關係奠定基礎，而且校園招聘的費用低廉，對知名企業而言有時甚至是免費入場。校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業化水平（態度、專業技能、行為習慣等）不高，流失率較高，需要企業投入較多的精力進行系統完整的培訓。所以，這類潛在的人才進入企業後，通常要接受比較完整的培訓，再安排到生產經營的一線作為儲備幹部接受工作訓練。通過這樣一個過程，那些能夠積極融入企業、滿足要求的人才會脫穎而出二、現場招聘會：這是傳統的人才招聘方式，費用適中。HR們不僅可以與求職者直接面對面交流（相當於初試），而且可以直觀展示企業實力和風采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數量和質量。現場招聘通常會與媒體廣告同步推出，並且有一定的時效性。其局限性在於往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數量和質量難以有效保證。這種方式通常用於招聘一般型人才。
健身人才交流會
為了健身產業的長足發展，提升健身行業的關注度，將全民健身理念深入到校園，同時為緩解行業人才匱乏問題，樹立企業形象，幫助企業發現自己所需人才，以及讓求職者充分了解企業，健身114網聯合北京東方大學體育學院、夏宇陽光舞蹈培訓連鎖機構共同推出《點亮你的未來-全國首屆健身行業人才交流會》進校園活動，通過開展人才交流、活力展示、崗位提供等活動內容，將健身業帶到年輕人身邊，植入他們腦中，為行業吸納新鮮血液，搭建平台，對接選才標準，使學生滿意、高質量就業，為企業源源不斷輸送優秀人才，有利於提高雙向選擇的成功率，使大學生了解社會的同時更好地為社會服務。同時將職業發展與健康有機融合，樹立新一代大學生擇業新理念。【活動主題】坦誠溝通 無憂就業
【主辦單位】健身114網 北京東方大學體育學院 夏宇陽光舞蹈培訓連鎖機構
【活動地點】北京東方大學報告廳
【活動時間】2013年3月29日
【活動規模】500人
【參與嘉賓】企業家代表、投資公司、院校領導、行業精英
【參與人員】就業人員、院校學生
