定義
權利人格是指領導者或掌權人的行為方式的特徵，這種特徵顯示了他們的不同人格、品行、思維方式和某種行為模式。
類型
放任型
這種領導者對個人權力毫不在乎，尤其對權力鬥爭不感興趣，如果不是社會強加在他身上永遠都不會接受這種權力，因為厭倦權力所以疏於管理，決策是交給別人，交給團體去做，做了之後就認可，不怎么參與權力的運用，而且不大願意用權力去懲罰別人，甚至有時也不怎么去表揚別人。
民主型
這種人很有策略地平衡領導者和下屬成員的責任關係。他們在工作中能發揚民主，通過放權引導下屬去工作。
專斷型
這種領導者力圖控制所有的人、所有的事情和所有的活動，任意性和不確定性很大，專斷型領導方式所反映的人格就是專斷型人格。
馬基雅維利主義權力人格
馬基雅維利是15世紀義大利宮廷的一名高級官員，他在失憶之後寫了《君主論》一書，論證並鼓吹了宮廷政治的陰暗和欺詐，他將人的本性描述成一種“犬儒主義”，即一種唯命是從，忘恩負義又反覆無常的小人，把人的本性描述的非常灰暗。後來他所描繪的這種人性，以及在該人性下所形成的這種權力人格就是一種反覆無常的、非常實用的、翻手為雲，覆手為雨的一種權力人格，成為一種耍手腕，搞欺詐的代名詞。這種權力人格不主張在運用權力時有什麼固定規則，只按對自己有利的方向去做。具有該種權力人格的人認為只有用欺詐的手段才能控制住人，主張為了運用權力就要不擇手段。這是資產階級和剝削階級政客的典型表現，但他們往往卻能得逞，因此在管理中要警惕，不能把具有此種權力人格的人扶上領導者的崗位，否則會貽害無窮。要採用規範的制度嚴格控制領導者的選拔，使真正有才華而又品行端正的人能走向領導者的崗位。
