簡介
樂清人才招聘網成立於2004年，為樂清地區著名的人才服務網路平台。其品牌和服務已被廣大個人求職者和企業人力資源部門相關負責人普遍認可，已成為樂清地區最大型、最專業的人才網站之一。樂清人才招聘網在2009年2月進行了一次改版，改版後業務與影響能力進一步提高並得到了廣大求職者和人力資源部負責人一致認可。樂清人才招聘網為個人與企業搭建了相互交流的平台，找人才更加便捷與找工作更加詳細，也是樂清人才招聘網以客戶需求為己任的突出體現。樂清人才招聘網總部位於杭州，分別在溫州、永康有分公司，業務主攻浙江省。樂清人才招聘網以其專區設定特色，方便企業和個人更有效率地搜尋。樂清人才招聘網秉承 “求職招聘更輕鬆！” 的經營理念為企業客戶創造了最大的價值，多年來一直在追求實現一個真正實用、高效便捷的網路招聘解決新方案，從人才招聘的合理性角度出發，為企業帶來實實在在的人力資源招聘方面的幫助，以解決企業人才招聘面臨的所有問題為核心，務實高效的管理風格、簡化的工作流程，提高企業招聘效率，解決企業在人力資源遇到的全方面實際問題；全程跟蹤的“一對一”客戶管理，及時、全方位、熱忱的售前、售中、售後三個環節一體化的專業服務，力爭企業客戶在招聘人才中達到最大化的滿意度。
樂清人才招聘網LOGO特點
1.信息量大網際網路一直被認為是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。據了解，一些知名招聘網站每日的有效職位信息發布保有量可達上萬條，再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對於求職者來說，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。
2.快捷方便招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕鬆求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之後，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網路招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平台實現信息溝通，這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。
3.是經濟實惠用人單位成本小，求職者也省錢。對於求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和製作簡歷的費用，節約很大的成本。網上投遞簡歷十分方便快捷，甚至 可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。
4.具有地方特色在這裡可以找到結合本地的特色人才需求，不再會有其他綜合行業網站大而雜的缺點。
網站創新
1.業務品牌的創新2005年設立“校園招聘”欄目，高性價比的服務獲得了中小客戶的廣泛認可。2006年針對較高端客戶推出了“中高級招聘”欄目。隨著高端客戶需求的不斷增長，又於2008年度推出了“黃金推廣”欄目。2009年度在強化傳統業務欄目的同時，開闢“熱點招聘”、“內頁嵌入廣告”欄目，並根據業務發展的需要，多次加以改進。
2.網站內容的創新先後設立“人才資訊”、“培訓頻道”、“暑期工”、“畢業生求職頻道”、“兼職招聘”、“線上諮詢”等多樣化服務平台，方便人才在廈門求職發展。
3.招聘方式的創新開闢會員招聘、人才庫、求職推薦、簡歷自動傳送及篩選、網路招聘大會等多元化服務手段，個人可通過搜尋輕鬆獲取求職信息，準確投遞簡歷，用人單位可擴充選才“視野”，降低招聘成本。
4.網站建設的創新明晰自身的優劣勢、機會與風險，注意跟蹤國內外先進技術，針對網站薄弱環節及時補遺拾缺。
發展趨勢
第一趨勢樂清人才招聘網與中國經濟變化相契合，經濟危機對樂清人才招聘網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網路求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網路招聘宜因勢利導。
第二趨勢樂清人才招聘網隨網際網路布局而動，隨著網際網路在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民套用的逐漸深入，網路求職招聘將在未來五年獲得長足發展。三線城市及城鎮將成為未來人才網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。
第三趨勢Web2.0將助推深圳人才網服務提升，投融資的第三階段已於09Q1隱約顯現，艾瑞諮詢分析認為第三階段求職招聘網站融資併購熱點將集中於搜尋類、社區類和視頻類求職招聘網站，樂清人才招聘網 web2.0化將首先從富於前瞻性的投資領域開始。
隨著求職者和僱主對搜尋引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜尋（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜尋類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分布的分散化程度。
樂清人才招聘網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究，樂清人才招聘網是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋樑。因為樂清人才招聘網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，樂清人才招聘網還可以充當職業教育者的角色，倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
第五趨勢用戶為王，網際網路“用戶為王”的規律在網路求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是人才網站忽視的用戶群，在人才網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。
第六趨勢提升用戶滿意度，在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），人才網滿意度不甚理想。新僱主選擇求職網更多看重知名度，而老雇主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入占據人才網站的絕大多數，我們認為提升服務，最佳化僱主體驗才是提升營收的關鍵。
第七趨勢樂清人才招聘網業務多元化，樂清人才招聘網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。
第八趨勢樂清人才招聘網 提升行銷能力，減少行銷投入，網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的衝擊較大，且暴露出人才網站的運營問題，主要體現在行銷、 擴展和研發三個方面。
網站發展歷程
2004年6月5日 樂清第一版正式發布 主要針對樂清市提供人才招聘、求職信息服務。
2006年3月1日 樂清該版本以第一版數據為基礎，重寫了所有代碼，並重新規劃欄目和製作用戶界面，相比前一版本，無論是操作性還是界面美觀度，都有較大提高。
2007年1月1日 樂清人才網企業註冊用戶突破1000家,經過2年零6個月的發展，樂清人才網企業註冊用戶已突破1000家，個人註冊用戶突破17000名，站點暫用名為“樂清人才網”，成為樂清市最有影響力的人才網站。
2008年1月10日 樂清如意網路科技有限公司於2007年1月10日正式成立，主要業務運營樂清人才網。如意公司的成立意味著我們開始了正式的商業運作，開啟了事業道路上的新篇章。
2008年9月22日 如意網路科技有限公司經營性ICP申請獲準通過,作為一家運營網站的科技公司，相關資質證明必不可少。如意公司關於經營性ICP（增值電信經營許可證）的申請於2007年9月22日通過了浙江通信管理局的審批，這意味著如意公司成為合法的網路業務經營者，將利於網站運營業務的開展。
2009年10月9日 樂清人才網於2008年10月9號至12月9號開展了為期2個月、面向企業用戶的回訪活動，獲得了眾多企業的支持，並收集到較多誠懇的意見和較有建設性的建議。
2004年到2010年 6年突破40萬用戶註冊
2010年3月7日 樂清人才網為了回響政府緩解就業壓力的號召，幫助求職中處於弱勢的女性群體，溫州晚報樂清人才網共同舉辦“幫MM-找工作”大型免費公益現場招聘會。通過“幫MM-找工作”系列專場招聘會的成功舉辦，得到了將近200家企事業單位的積極參與，為女性求職者提供了一千多個工作崗位，切實幫助了女性順利就業。
2011年5月10日 攜手溫州大學樂清校區舉辦2011屆畢業生“供需見面?雙向選擇”會,在學校與樂清人才網的共同努力下，共有170餘家企業參加本次招聘會，為數千畢業生提供就業機會。
