相關詞條
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全面報酬
全面報酬是指在僱傭條件下員工從僱主那裡所獲得的所有價值。它從多角度體現了員工的價值和貢獻，將多種激勵方式有機地整合在一起，使之成為支持組織戰略實現和應對...
出現背景 學習發展 工作環境 -
業績股
業績股即業績股票，是常用的證券辭彙，是指公司用普通股作為長期激勵性報酬支付給經營者，股權的轉移由經營者是否達到了事先規定的業績指標來決定。
什麼是業績 特點 激勵模式優點 激勵模式的缺點 激勵的注意點 -
報酬激勵
酬激勵計畫是企業所有者為了引導經營者更好地為其服務而事先制定的獎勵政策。
定義 設計 理論探討 激勵體系 理論探討 -
業績工資
業績工資（performance related pay，PRP，也稱為merit pay），它是通過對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果掛...
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報酬公平
報酬公平是指按工作價值的大小支付給員工相應的報酬。組織一般是通過它的報酬機制來吸引、一激勵和留住有能力的員工，所以組織必須做到報酬公平。
報酬公平的主要內容 報酬公平的經典案例 -
管理人報酬
管理人報酬是指管理人執行職務的報酬，不包括管理人執行職務的費用和聘用工作人員的費用。
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報酬因素
報酬要素（Compensable Factor）是指用來認定有價值的工作特徵，企業依據這些特徵來確定某一職位的工資水平。它是組織任務在多種不同的職位中包...
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業績評價
業績評價是指運用數理統計和運籌學的方法，通過建立綜合評價指標體系，對照相應的評價標準，定量分析與定性分析相結合，對企業一定經營期間的盈利能力、資產質量、...
業績評價目的 業績評價作用 業績評價內容 評價指標 評價標準 -
報酬激勵機制
報酬激勵機制是公司以物質報酬向雇員提供行為激勵的機制。對管理者的報酬激勵一般由固定薪金、獎金、股票與股票期權、退休金計畫等構成。其中，固定薪金優點在於穩...
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業績股票
業績股票是指公司用普通股作為長期激勵性報酬支付給經營者，股權的轉移由經營者是否達到了事先規定的業績指標來決定。
簡介 優缺特性 注意事項 推廣原因 基本套用原理
