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戰略目標
戰略目標是對企業戰略經營活動預期取得的主要成果的期望值。戰略目標的設定,同時也是企業宗旨的展開和具體化,是企業宗旨中確認的企業經營目的、社會使命的進一步...
特性 內容 確定步驟 核心結構 目標體系 -
企業戰略目標
企業戰略目標是指企業在實現其使命過程中所追求的長期結果,是在一些最重要的領域對企業使命的進一步具體化。它反映了企業在一定時期內經營活動的方向和所要達到的...
定義 特點 內容 制定過程 核心結構 -
公共關係戰略目標
公共關係戰略目標是公共關係戰略管理的核心,是公共關係戰略管理其他環節、活動的根本依據。不同的環境、不同的目標,形成不同的戰略。
作用 模式 體系 -
戰略目標結構
戰略目標整體結構和戰略目標核心結構,兩種經營戰略組成了戰略目標結構。 jie 戰略目標結構框架認識戰略目標的結構,是對戰略目標的深入分化,用結構化的語言...
基本內容 結構 -
物流戰略目標
物流戰略目標是由整個物流系統的使命所引導的,可在一定時期內實現的量化的目標。
概述 目標內容 -
行銷戰略目標
在行銷理論中,市場區隔(Segmentation)、 目標市場(Targeting) 、 定位(Positioning) 都是構成公司行銷戰略的要素,被...
概述 市場區隔 -
核心價值觀
核心價值觀簡單來說就是某一社會群體判斷社會事務時依據的是非標準,遵循的行為準則。核心價值觀(core values)通常是指企業必需擁有的終極信念,是企...
概念 內容 標準 舉例 -
核心人才
所謂核心人才,就是在企業發展過程中通過其高超的專業素養和優秀的職業經理人操守,為企業做出或者正在做出卓越貢獻的員工,或者說是因為他們的存在而彌補了企業發...
核心人才的界定方法 核心人才在企業中的作用 核心人才在企業中地位的現狀分析 -
核心能力理論
戰略管理理論的發展經歷了三個階段:經典戰略理論階段、產業結構分析階段(波特階段)和核心能力理論階段。核心能力理論代表了戰略管理理論在九十年代的最新進展,...
興起背景 核心能力特徵 研究的意義 識別準則 核心能力管理 -
核心投資
核心投資”部分是客戶全權委託私人銀行進行相對低風險的、穩定和長期的資產管理,這部分投資由符合客戶風險偏好的資產構成,並與客戶長期戰略目標相協調.