內容簡介
所謂跳槽,往往是好不容易才找到了新工作,苦日子卻才剛開始,尤其是像拉拉這樣沒有做過薪酬的薪酬經理。SH的現有薪酬制度繁雜有餘而科學不足,拉拉深陷被動,離開了沈喬治,她連給新人定工資都沒把握。
培訓經理李衛東就不同了,作為本職的行家裡手,他出手就是滿堂彩。不但如此,他還申請領銜整頓招聘流程。麥大衛曾提出此事,黃國棟考慮到招聘團隊負荷過重,希望暫緩整頓。不料李衛東突然越級向麥大衛主動請纓,黃國棟既尷尬又惱火。
拉拉也倍感壓力,從麥大衛表彰李衛東的郵件中,她嗅到了一股“不容後進”的味道。千頭萬緒中拉拉選擇了做頗有挑戰的寬頻薪酬制。
陸寶寶出眾的品貌讓拉拉的自信一再受挫。陸寶寶對王偉不拘小節的身體語言,似乎在提醒世界人民:她對王偉擁有至少部分的特權。拉拉心中不爽,卻不便發作。
那些你以為早已過去了的陳年舊事,也許某天就會以最始料不及的方式冒出來威脅你的幸福。來不及享受新婚喜悅的拉拉就面臨著這樣的尷尬人生。不解內情的王偉對她體貼寬慰,拉拉心有所感欲說還休。妨礙幸福的是我們的心。
作者簡介
李可,著有長篇小說“杜拉拉”系列,雜文《致北大學生的一封信》等。“杜拉拉”系列發表後引起廣泛關注,《杜拉拉升職記》被改編成電影、電視劇和話劇,分別由徐靜蕾、王珞丹和姚晨飾演杜拉拉。《杜拉拉2年華似水》和《杜拉拉3我在這戰鬥的一年裡》亦已被買下電影和電視著作權。
目錄
SH人物表
1. 杜拉拉其人
2. 想維持現狀也得競爭
3. 沒有態度,就是一種態度
4. 先完成本職,再助人為樂
5. 鴻鵠飛魔都
6.“脾氣”沒有“機會”大
7. 賞罰不分,幹活的人傷心
8. 圈子就這么點兒大,沒準哪天就碰上
9. 人生大事
10. EX
11. 惶惑的同謀
12.福兮禍兮
13. 不跟一個下屬議論另一個下屬
14. 放棄部分目標,還是另擇時機