基本信息
這是個重複性的人名。目前（2010年）有兩個叫【李超平】在各自領域中都比較有名。一個是在圖書情報方面的女士（在浙江大學），另一個是在管理學心理學組織學方面的男士（在人民大學）。
姓名：李超平
學 校：人大
任教專業：管理學-公共管理類
在職情況：在職
性 別：男
所在院系：公共管理學院社會保障研究所
本人簡介
副教授、管理心理學博士李超平博士為EMBA、MBA、MPA、人力資源管理研究生進修班主講過組織行為學、戰略人力資源管理、
管理學方法等課程。同時，為企業提供過：企業戰略人力資源管理體系的建立；
企業文化建設；職位設計與職位分析；勝任特徵模型及其在人力資源管理中的套用；
人員招聘與人才測評（含心理測驗、結構化面試、情境模擬等）；戰略性績效管理；薪酬設計；
非人力資源經理的人力資源管理；打造高績效的團隊；管理溝通等培訓課程。
李超平博士還應邀為眾多著名企業、各級政府機關與事業單位提供過研究導向的諮詢服務，
內容涉及：績效管理、勝任特徵模型的建立、人才選拔與人才測評、內部競聘、職位分析、薪酬體系設計、
員工滿意度與員工敬業度調查、企業文化與組織氣氛診斷、360度反饋評價等領域。
代表性論文
◆Wu,J.B.,Hom,P.W.,Tetrick,L.E.,Shore,L.M.,Jiang,L.D.,Li,C.P.&Song,L.J.,(inpress),TheNormofReciprocity:ScaleDevelopmentandValidationintheChineseContext,ManagementandOrganizationReview
◆李超平，變革型領導：從“要我乾”到“我要乾”，北大商業評論，2006，4，64-67
◆李超平，田寶，時勘，變革型領導與員工工作態度：心理授權的中介作用，心理學報，2006，38(2)，297-307
◆李超平，李曉軒，時勘，陳雪峰，授權的測量及其與員工工作態度的關係，心理學報，2006，38(1)，99-106
◆李超平，時勘，變革型領導的結構與測量，心理學報，2005，37(6)，803－811
◆陳永霞，賈良定，李超平，宋繼文，張君君，變革型領導、心理授權與員工的組織承諾：中國情景下的實證研究，管理世界，2006，1，96－105
◆李超平，孟慧，時勘，變革型領導對組織公民行為的影響，心理科學，2006，29(1)，175-177
◆李爽，陳國鵬，李超平，姜月，孟慧，高級職業經理人勝任素質評定探索，心理科學，2006，29(1)，146-147
◆李超平，時勘，優勢分析在組織行為學研究中的套用，數理統計與管理，2005，24(6)，44－48
◆李超平，梁瑩，誰來為教師減壓？中國教育報2005年10月16日（中國人民大學報刊複印資料《中國小教育》全文轉載）
◆李曉軒，李超平，時勘，科研組織工作滿意度及其與工作績效的關係研究，科學學與科學技術管理，2005，1，16－19
◆李超平,時勘,促進知識管理的人力資源管理.中國農業大學學報,2003,3,51-55
◆李超平,時勘等,醫院人員工作家庭衝突與工作倦怠關係的研究,中國心理衛生雜誌,2003,17(12),807-809
◆李超平，工作不能窮盡生活的意義,中國青年報2003年11月27日"
研究方向
◆企業戰略人力資源管理體系研究
◆組織結構與組織設計研究
◆企業文化建設研究
◆職位設計、職位再設計與職位分析
◆勝任特徵模型
◆人才選拔與測評技術研究
◆企業績效管理體系的重構
◆員工職業生涯發展與規劃研究
◆職業壓力、工作倦怠與心理健康研究
◆變革型領導（TransformationalLeadership）
◆員工敬業
