李超平[圖書情報專家]

這是個重複性的人名。目前(2010年)有兩個叫【李超平】在各自領域中都比較有名。一個是在圖書情報方面的女士(在浙江大學),另一個是在管理學心理學組織學方面的男士(在人民大學)。

基本信息

這是個重複性的人名。目前(2010年)有兩個叫【李超平】在各自領域中都比較有名。一個是在圖書情報方面的女士(在浙江大學),另一個是在管理學心理學組織學方面的男士(在人民大學)。

請參見 【李超平一女一浙大】 或 【李超平一男一人大

姓名:李超平

學 校:人大


任教專業:管理學-公共管理類
在職情況:在職
性 別:男
所在院系:公共管理學院社會保障研究所

本人簡介

副教授、管理心理學博士
李超平博士為EMBA、MBA、MPA、人力資源管理研究生進修班主講過組織行為學、戰略人力資源管理、
管理學方法等課程。同時,為企業提供過:企業戰略人力資源管理體系的建立;
企業文化建設;職位設計與職位分析;勝任特徵模型及其在人力資源管理中的套用;
人員招聘與人才測評(含心理測驗、結構化面試、情境模擬等);戰略性績效管理;薪酬設計;
非人力資源經理的人力資源管理;打造高績效的團隊;管理溝通等培訓課程。
李超平博士還應邀為眾多著名企業、各級政府機關與事業單位提供過研究導向的諮詢服務,
內容涉及:績效管理、勝任特徵模型的建立、人才選拔與人才測評、內部競聘、職位分析、薪酬體系設計、
員工滿意度與員工敬業度調查、企業文化與組織氣氛診斷、360度反饋評價等領域。

代表性論文

◆Wu,J.B.,Hom,P.W.,Tetrick,L.E.,Shore,L.M.,Jiang,L.D.,Li,C.P.&Song,L.J.,(inpress),TheNormofReciprocity:ScaleDevelopmentandValidationintheChineseContext,ManagementandOrganizationReview
◆李超平,變革型領導:從“要我乾”到“我要乾”,北大商業評論,2006,4,64-67
◆李超平,田寶,時勘,變革型領導與員工工作態度:心理授權的中介作用,心理學報,2006,38(2),297-307
◆李超平,李曉軒,時勘,陳雪峰,授權的測量及其與員工工作態度的關係,心理學報,2006,38(1),99-106
◆李超平,時勘,變革型領導的結構與測量,心理學報,2005,37(6),803-811
◆陳永霞,賈良定,李超平,宋繼文,張君君,變革型領導、心理授權與員工的組織承諾:中國情景下的實證研究,管理世界,2006,1,96-105
◆李超平,孟慧,時勘,變革型領導對組織公民行為的影響,心理科學,2006,29(1),175-177
◆李爽,陳國鵬,李超平,姜月,孟慧,高級職業經理人勝任素質評定探索,心理科學,2006,29(1),146-147
◆李超平,時勘,優勢分析在組織行為學研究中的套用,數理統計與管理,2005,24(6),44-48
◆李超平,梁瑩,誰來為教師減壓?中國教育報2005年10月16日(中國人民大學報刊複印資料《中國小教育》全文轉載)
◆李曉軒,李超平,時勘,科研組織工作滿意度及其與工作績效的關係研究,科學學與科學技術管理,2005,1,16-19
◆李超平,時勘,促進知識管理的人力資源管理.中國農業大學學報,2003,3,51-55
◆李超平,時勘等,醫院人員工作家庭衝突與工作倦怠關係的研究,中國心理衛生雜誌,2003,17(12),807-809
◆李超平,工作不能窮盡生活的意義,中國青年報2003年11月27日"

研究方向

◆企業戰略人力資源管理體系研究
◆組織結構與組織設計研究
◆企業文化建設研究
◆職位設計、職位再設計與職位分析
◆勝任特徵模型
◆人才選拔與測評技術研究
◆企業績效管理體系的重構
◆員工職業生涯發展與規劃研究
◆職業壓力、工作倦怠與心理健康研究
◆變革型領導(TransformationalLeadership)
◆員工敬業

相關詞條

熱門詞條

聯絡我們