基本信息
李潤源，1956年8月生，寧夏銀川人，北京京儀集團有限責任公司副總工程師、北京京儀集團技術研究總院理事，北京京儀世紀自動化設備有限公司總工程師、北京北儀創新真空技術有限公司董事、涿鹿京儀電子有限公司董事長。 1982年1月西安理工大學工業電氣自動化專業大學本科畢業，2005年7月中國科學院研究生院國際工程項目管理碩士研究生班結業，高級工程師。長期致力於電子材料與設備領域和太陽能光伏產業領域的技術研究和產業化工作，有多年豐富的矽材料與設備研製開發經驗，是2000年北京市人民政府重點引進的高級專業技術與高級管理人才。
工作履歷
自2000年以來，先後組織研發了矽單晶爐系列及其它配套電子設備等30餘項成套新產品，獲得國家專利十餘項。具有大型複雜多項目管理理論知識和組織能力，曾經出色的完成了多項國家重點科技項目以及國家863項目等。曾先後參加過國家八五科技攻關項目《TDR-50型軟軸提拉單晶爐研製》，該項目榮獲國家機械委科技大會特級嘉獎，還參加過《tdl-35型區熔單晶爐研製》、《脈衝淬火工具機成套技術研究》國家級科技開發項目、《高質量4-6英寸砷化鎵單晶產業化技術研究》國家863項目，《物料完全循環太陽能級多晶矽氫鋅還原法》研究已獲國家發明專利，這些項目均獲國家級獎勵或驗收。先後發表過論文、譯文多篇，近三十年來從理論到實踐均已通過驗證，現已通過多種形式套用於各類電子材料與設備。李潤源同志為我國半導體工業電子材料與設備以及太陽能光伏產業的技術創新和產業化做出了卓越貢獻，同時也給企業帶來了巨大的經濟效益和未來廣闊的發展間。
榮譽介紹
2009年獲得“全國機械工業系統勞動模範”光榮稱號，2007年榮獲“首都五一勞動獎章”光榮稱號，2006年榮獲北京市國資委“優秀共產黨員”、北京市總工會經濟創新標兵稱號，多次獲得集團公司“先進工作者”、“優秀共產黨員”表彰。是北京京儀集團有限公司博士後科研工作站指導教師、西安理工大學工程碩士班企業指導教師，中科院科技裝備局、中航技等著名單位項目評審專家。任河北省涿鹿縣政協常委與政府科技顧問、山西呂梁市政府科技顧問、溫州（龍灣）北京商會科技顧問、中國電子工業設備協會常務理事、北京真空學會常務理事等社會職務。
先進事跡
2000年李潤源任京儀世紀公司總工後，負責公司的產業結構調整及重點項目實施，經過一段時間的調研和準備，依據企業的實際情況，很快確定了發展方向，並拿出了自己原創的設計圖紙、軟體和技術資料，組建了產品研發中心，進行電子材料設備的研發。在產品完善設計準備進入樣機生產之際，卻因為企業歷史債務過重缺乏足夠的資金支持。在這個最大的難題面前知難而進，李潤源一方面準備了豐富的技術資料和市場可行性分析報告，在京儀控股公司的指導幫助下，項目爭取到了國家科委和市經委、市科委的認可和支持，企業得到了高新技術成果轉化和企業技術創新、鼓勵利用高新技術改造和提升傳統產業撥付的總計186萬元科技項目經費；另一方面他經過努力工作，從全國最大的矽單晶爐市場---河北寧晉承接到三台MCZ---3000型矽單晶爐契約，吸引了客戶的預付款。正是利用這些資金，把圖樣變成了實物，並贏得了越來越多的客戶,給企業帶來更好經濟效益與廣闊的發展前景。
――企業與中科院半導體所共同承擔國家“863計畫”-“高質量4-6英寸砷化鎵單晶產業化技術研究（大型砷化鎵單晶爐）”，在此項目中作為設備項目負責人，組織完成了MCZ-2800系列砷化鎵單晶爐與合成爐的論證和設計，還有VB-60型砷化鎵晶體爐全套圖紙設計與生產。組織解決了高精度上稱重測量與控制裝置、計算機控制軟體及專用工業控制機六段式溫區計算機控制系統設計、高壓密封爐室設計與製作等關鍵技術的研究與實驗工作。VB-60型爐已給中科院半導體所交貨。
企業與中國科學院半導體研究所達成共同開展“高質量4-6英寸砷化鎵單晶產業化技術研究”合作協定。作為設備的項目負責人帶領研發團隊研製8′′立式磨機、6′′砷化鎵立式退火爐、砷化鎵材料脫水爐，填補了國內空白，替代了進口產品，該項目實現了當年立項、當年試製、當年投產的目標。
――承擔了國家重點技術創新計畫、北京市科委重點科技項目計畫-《MCZ-2800型砷化鎵磁場晶體爐》，作為此項重點計畫項目負責人，組織完成了樣機設計、專家論證工作，達到了在未來3G手機市場所急需的設備技術儲備。
――2001年企業與河北工業大學建立了全面產學研合作，自主研發新一代具有我國獨立智慧財產權的先進電子材料設備技術。他作為博士後流動工作站的導師，指導博士後研究開發出具有我國自主智慧財產權的“物料完全循環的太陽能級多晶矽氫鋅還原”製備方法，該項研發主要解決目前制約太陽能光伏產業發展的環境污染和成本過高的瓶頸問題，具有重要的學術價值和工程套用價值，填補了國內空白，打破了國外對多晶材料、設備、技術的壟斷，為企業發展增添了後勁。
――李潤源同志在市場開拓方面同樣發揮了專家的作用。通過他的努力，2006年4月，京儀世紀公司與韓國國家實驗室Neo半導體技術公司簽訂了103萬美元的電子材料成套設備出口契約，這標誌著企業的電子材料設備產品在穩步占領國內市場的同時，已開始進入國際市場。2007年初，京儀世紀公司又完成了100台MCZ-6000單晶爐的出口契約，總額達1124萬美元。
――李潤源同志十分重視科技人才培養和團隊建設，進入京儀世紀公司後，在認真調研的基礎上，寫出了《企業當前科技人員的狀況及對策》的報告，為公司制定《關於對企業人力資源進行戰略性調整的決定》提供了依據。為了組建一支核心技術隊伍，充分發揮科技人員的作用，在公司黨政領導的大力支持下，他從多個方面入手，加強科技人才隊伍建設，提出了“四個到現場、七個一貫制”的工程技術人員職業道德規範。經過幾年的努力，以產品結構調整和新品開發為目的，圍繞改善科技人才隊伍結構做了大量工作，並取得了一定成果。目前，企業科技人員占職工總數的比例已由2000年的12%調整到現在的23%，各種專業知識人才配備合理，基本滿足公司的技術與管理需要。在公司內部已經形成了鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的技術文化氛圍，為公司的經濟發展提供了良好的人力資源保障。同時，讓智慧為京儀世紀創造財富，讓理想在京儀世紀成為現實已成為企業青年科技人員的職業發展理念。
目前，京儀世紀公司已進入多晶產業化的新時代，他初期帶領的一批年輕人已紛紛走上了企業的高級領導崗位和關鍵技術崗位，同時，一大批年輕有為的青年技術與管理人才已成為骨幹，使京儀集團的太陽能產業發展如虎添翼。李潤源為拓展京儀世紀公司嶄新的發展空間做出了突出貢獻，贏得了全體員工的尊重和一致稱頌。
