月獎是 一些單位實行的一種按月計發獎金的綜合獎。有的單位的月獎是固定的,有的則是不固定的,而是根據生產及經營狀況的好壞來決定是否發月獎、發多少。有的單位對職工月獎平均發放,有的則根據職工貢獻大小確定每個職工月獎的發放數量。
相關詞條
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計件工資制
計件工資制是指按照生產的合格品的數量(或作業量)和預先規定的計件單價,來計算報酬,而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。 計件工資制是間接用勞動時間...
簡介 沿革 報酬標準 勞動定額 -
指標工資制
指標工資制就是把每一個銷售人員崗位的所有工作分解成一系列具體指標 並依其對本企業的相對價值設定一個工資總額;然後根據每個指標在該崗位上的權重把崗位工資總...
指標工資制的優點 指標工資制的設計 -
計時工資制
計時工資制是根據勞動者的實際勞動時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。 按照工人的勞動時間支付的工資,是資本主義工資的基本形式之一。在...
名詞概念 計時工資特點 構成及形式 優缺點 實施要點 -
崗位等級工資制
崗位等級工資制/職位工資制(簡稱崗位工資制),它是等級工資制的一種形式,是根據工作職務或崗位對任職人員在知識、技能和體力等方面的要求及勞動環境因素來確定...
簡介 組成 主要特點 形式 薪酬模式 -
超額計件工資制
超額計件工資制又稱分段計件工資制,是在勞動定額內,按計時發給標準工資,超額部分發給計件工資。。
制度介紹 不同形式 計算方式 制度評價 -
技術等級工資制
技術等級工資是工人工資等級制度的一種形式,其主要作用是區分技術工種之間和工種內部的勞動差別和工資差別。 技術等級工資制是一種主要根據技術複雜程度以及勞動...
組成要素 實施步驟 -
公務員職級工資制改革
公務員工資制度的改革是指歸併簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鈎;在清理整...
改革歷程 主要內容 具體規定 等級制度 實施範圍 -
工資
,基本工資制度一般有:崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制...的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新...
簡介 英語用法 大陸情況 台灣情況 -
相對工資
。總結實踐的經驗,基本工資制度一般有:崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種...工資制的形式,如工人的基數等級工資制、職員的職務等級工資制等。工資等級制度...
定義 分類