圖書信息
出版社: 法律出版社; 第1版 (2011年9月1日)
平裝: 244頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7511820085, 9787511820082
條形碼: 9787511820082
尺寸: 22.6 x 16.8 x 1.2 cm
重量: 8 Kg
內容簡介
《最高人民法院司法政策與指導案例4(勞動爭議卷)》為了讓廣大法官、律師能夠更方便、快捷地了解最高人民法院的司法政策，我們組織審判實務部門從事民商事審判的法官們，將司法政策按照不同的專題進行收集、整理。具體設定如下：最高人民法院審判政策與精神、最高人民法院司法解釋、最高人民法院請示與批覆、個案復函、地方人民法院審判政策與精神等。
除司法政策外，《最高人民法院司法政策與指導案例4(勞動爭議卷)》的另一大特色是收錄了指導案例，為辦案人員提供較為全面的參考。本套叢書中的指導案例匯集了最高人民法院發布過的指導性案例，按照專業領域進行有針對性的劃分和收錄。力爭為統一——司法標準提供參考，為審理類似案件提供指引。在編排上，本套叢書羅列了這些案例的裁判主旨、法律適用要點，並註明了案例出處，方便讀者進一步研究時查找使用。
目錄
一、司法政策精神
1．勞動契約法實施
2．勞動爭議相關
二、案件受理問題
1．勞動爭議案件的受理範圍
2．仲裁機構對勞動爭議不受理或不作出受理與否決定、逾期不作出裁決情況下法院是否受理的問題
3．因企業職工下崗引發的爭議應否受理?
4．退伍兵安置而產生的糾紛是否屬勞動爭議案件
5．解除勞動關係相關糾紛是否按照勞動爭議案件受理
6．當事人改變案由直接起訴是否受理
7．未簽訂書面勞動契約的勞動關係(事實勞動關係)的認定問題
8．國家機關、事業單位、社會團體與勞動者之間的事實勞動關係糾紛的受理
9．職工退休後與原單位或其他工作單位是否存在勞動關係
10．人事爭議是否屬於勞動爭議
11．“欠條”形式工資給付請求的受理
12．起訴未辦社保是否受理
13．勞動爭議案件中，勞動爭議仲裁機構以用人單位主體不適格為由作出書面裁決、決定或者通知後，勞動者不服，依法向人民法院起
訴，人民法院如何處理?
14．在人民法院受理的勞動爭議案件中，有部分當事人經過了勞動仲裁程式，部分當事人沒有經過勞動仲裁程式，此時應怎樣處理?
15．用人單位向員工收取用工保證金、工作服裝押金等。雙方為此發生糾紛，是否屬於勞動爭議?用人單位應否將上述款項退回員工?
16．勞動仲裁機構及勞動部門派出機構對勞動爭議作出調解書，當事人事後反悔，向法院起訴的，法院應否受理?
三、法律適用
1．有關事業單位人事爭議案件的法律適用
2．用人單位制定的規章制度，能否作為審理案件的依據
3．有關汶川地震中勞動者損害賠償請求的法律適用
4．新舊工傷保險法規適用問題
四、勞動爭議中糾紛責任主體
1．派駐或借調用工的責任主體
2．掛靠情形下的責任主體
3．勞務派遣糾紛責任主體
4．承包關係中工傷責任主體
5．個體工商戶主體資格
五、涉外勞動關係
1．外國人國內就業未履行相關程式的處理
2．涉外勞動關係的法律適用
3．涉外勞動案件的受理
4．外企直接招聘法律關係的確認
六、勞動契約相關問題
1．無固定期限勞動契約的確定
2．解除勞動契約中額外經濟補償金適用問題
3．勞動者解除勞動契約的糾紛處理及其賠償責任
4．用工單位解除勞動契約的糾紛處理及其經濟補償與賠償
5．勞動者被迫解除契約的救濟
6．因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費而迫使勞動者解除合
……
七、勞動薪酬問題
八、工傷問題
九、企業破產勞動債權的救濟
十、勞動爭議和解
十一、時效和期間期日問題
十二、訴訟問題
十三、執行依據
十四、指導性案例
