圖書信息
出版社: 立信會計出版社; 第1版 (2005年8月1日)
平裝: 437頁
開本: 32開
ISBN: 7542915258
條形碼: 9787542915252
尺寸: 21.1 x 14.8 x 1.5 cm
重量: 399 g
內容簡介
本著科學發展觀和與時俱進的精神，我們著手對原書進行較大幅度的修改和補充。積極吸收進入21世紀以來最新的研究成果和管理理念，刪除了已經相對陳舊的內容和提法，形成了現在的新版本。在修訂的過程中，我們堅持五個原則：第一，在體例與內容上保持特色、發揚個性；第二，探索國內外人力資源開發與管理體系的最新發展；第三，兼容企業層面和社會層面的人力資源開發與管理的研究，使理論與實務相結合；第四，注重引導與啟迪，淡化說教與灌輸，引導讀者把對企業人力資源的管理與開發同對自身的管理與開發結合起來；第五，結合構建學習型社會的大趨勢，置重點於人力資源開發。
可以說，半年多的修訂、增補與校改工作，已經使本書在原書的基礎上得到了升華和完善。相信能為廣大MBA學員，高校相關專業的學生，企業經營管理者和有志研修人力資源開發與管理人士提供教育培訓參考或作為課程教材選用。
目錄
第一章：人力資源管理總論
第一節：人力資源及其開發與管理
一、人力資源的概念
二、人力資源管理
三、人力資源的開發與最佳化
第二節：人力資源管理理念的演進
一、傳統的人事管理階段的特點
二、科學管理階段的人事管理特點
三、行為科學階段的人事管理特點
四、現代人力資源管理階段的特點
第三節：人力資源管理的新課題和跨世紀發展
一、當代人力資源管理的新課題
二、人力資源管理的跨世紀發展趨勢
三、人力資源開發理念的興起觀察與思考
I知識經濟時代的企業人力資源對策
Ⅱ國際化人力資源的素質要求
第二章：人力資源管理的基本理論和思想
第一節：西方人力資本理論解析
一、人力資本的概念
二、人力資本及其投資的主要思路
三、人力資本理論的主要學說與觀點
第二節：勞動力市場經濟學概述
一、勞動力市場經濟學的理論範疇
二、勞動力市場經濟學的基本原理
第三節：具有中國特色的社會主義人事工作理論
一、在鄧小平理論指導下的中國人才人事工作理論綱要
二、博採眾長的創新型人力資源管理探索
觀察與思考
I主流企業的人力資本投資
Ⅱ分享制：老闆與員工的黃金分割律
第三章：企業人力資源戰略
第一節：競爭優勢與人力資源管理
一、人力資源管理與企業的核心競爭力
二、圍繞核心競爭力的人力資源管理創新
第二節：人力資源的素質、價值與評價
一、人力資源管理中的素質及素質模型
二、人力資源的價值
三、人力資源的評價
第三節：人才開發戰略的核心與方向
一、中國人才開發現狀分析
二、新經濟時代人才開發戰略的重點
三、人才開發戰略的主要方向
……
