基本信息
作 者： 大衛·桑普斯福特（David Sapsford） 編
出 版 社： 中國稅務出版社
ISBN： 9787801177926
出版時間： 2005-07-01
版 次： 1
頁 數： 331
裝 幀： 平裝
開 本： 32開
所屬分類： 圖書>教材教輔>大學教材教輔
內容簡介
《勞動力市場經濟學》是為大學本科高年級及研究生一年級學生設計的勞動經濟學教材。它是在《勞動力市場經濟學》第一作者原來的《勞動力市場經濟學》一書（LabourMarketEconom—ies,London：Allen&Unwin，1981）基礎上編寫而成的。原來那《勞動力市場經濟學》出版後的十餘年間，勞動經濟學取得了一系列重大的新發展，因而需要重寫，以充分反映這些發展。《勞動力市場經濟學》與我們前些時候所編的《勞動經濟學前沿問題》（CurrentlssuesinLabourEconomics，London：Macmillan，1990；中國稅務出版社、北京騰圖電子出版社2000年中譯本）一起，為教師和學生提供了一套涵蓋了出現於這類課程中的主要課題的教材。
圖書目錄
序
第1章 導論
1.1 勞動經濟學的一些基本問題
1.2 分析方法
1.3 本書的內容
1.3.1 勞動力供給與需求
1.3.2 工資與就業
1.3.3 工會與勞動力市場
1.3.4 勞動力市場中的不完全信息
1.3.5 失業與工資膨脹
第2章 勞動力供給：基本模型
2.1 誰供給勞動力
2.2 勞動力參與決策
2.3 家庭與勞動力參與決策
2.4 非勞動收入變動的影響
2.5 市場報酬變動的影響
2.6 勞動力參與和對勞動力的需求
2.7 些經驗證據
2.7.1 基本工人
2.7.2 次緞工人
2.8 工人增加了還是減少了？
2.9 隱性失業
2.10 個人的工作/閒暇選擇
2.11 無差異曲線
2.12 預算約束
2.13 效用最大化
2.14 個人的勞動力供給曲線
2.15 收人和替代效應
2.16 向後彎曲的勞動力供給曲線
2.17 模型的些套用
2.17.1 逾時工作
2.17.2 所得稅
2.17.3 按結果付酬和自我僱傭
2.18 工時供給與實際工時
2.19 工作狂與非參與者
2.20 失業救濟金與勞動力供給
2.21 保留工資
第3章 勞動力供給：擴展
3.1 引言
3.2 時間配置理論
3.2.1 模型
3.2.2 比較靜態
3.2.3 在家工作與收入一閒暇模型
3.2.4 時間配置理論的套用
3.3 樣本選擇偏差
3.3.1 樣本選擇偏差理論（以一項實驗為例）
3.3.2 基礎知識
3.4 樣本選擇偏差與勞動力供給
3.5 結論
第4章 人力資本
4.1 引言
4.2 受過教育者的勞動力市場
4.3 舉例說明
4.4 對教育贏利性的正式估計報酬函式
4.5 報酬函式的經濟計量問題
4.5.1 “回報”是什麼？
4.5.2 半對鼓的表述適當與否？
4.5.3 教育
4.5.4 男性的經驗
4.5.5 女性的經驗
4.5.6 近似的和不可觀察的人力資本屬性
4.5.7 到底應不應該納人其他變數？
4.6 人力資本理論的理論批判
4.6.1 教育的作用是什麼？
4.6.2 替代性理論
4.7 以報酬函式為基礎的研究成果
4.8 有關教育的社會政策和人力計畫
4.8.1 社會需求論
4.8.2 回報率分析
4.8.3 人力需要論
4.8.4 職業一教育間的聯繫
4.8.5 我們如何看待教育和人力政策問題？
4.9 一般與專用培訓
4.10 結 論
第5章 勞動力需求：基本模型
5.1 單個企業的短期勞動力需求
5.1.1 完全競爭的產品市場
5.1.2 企業的短期勞動力需求曲線
5.1.3 另一種推導
……
第6章 勞動力需求：一些擴展
第7章 工資與僱傭量決定
第8章 報酬分配
第9章 勞動市場中的歧視
第10章 工會的經濟學分析
第11章 集體談判下的工資決定
第12章 勞動力市場中的搜尋
第13章 工資膨脹
第14章 失業
附錄 中英文對照人名表（譯者整理）
譯後記
