人物經歷
1979年畢業於陝西師範大學
1982年畢業於華中師範大學，獲經濟學碩士學位
1987年畢業於中國人民大學，獲經濟學博士學位並留校任教。
1998-1999年度，美國富布萊特項目高級訪問學者。
曾湘泉1994年晉升為教授。
2000年至2014年任中國人民大學勞動人事學院院長。
2003-2006年度，德國DAAD（德國國家學術交流中心）項目訪問學者。
2004年至今，任中國人民大學中國就業研究所所長。
2013年入選國家教育部“長江學者”特聘教授。
2015年被推選為國際勞動和僱傭關係協會（ILERA）執委。
現為中國人民大學二級崗位教授，教育部“長江學者”特聘教授，享受國務院政府特殊津貼，北京市有突出貢獻的科學、技術、管理人才，北京市教學名師；曾任中國人民大學勞動人事學院院長（2000-2014）；兼任中國人民大學中國就業研究所所長、中國勞動學會副會長、中國勞動學會勞動科學教育分會會長、中國就業促進會副會長、中國人才學會副會長、中國人才學會工資和福利專委會會長、國際勞動和僱傭關係協會（ILERA）執委、德國勞動研究所（IZA）研究員、西北政法大學政治與公共管理學院名譽院長、中影股份獨立董事和薪酬專業委員會主任等職。
學術交流：
曾湘泉教授國內外學術交流經歷豐富。
2016年11月1日至3日，應邀出席在京舉辦的 “國際勞動與僱傭關係協會第9屆亞洲會議”，擔任會議籌委會副主任。主持大會論壇並就“變化中的中國勞動力市場：挑戰、趨勢及展望”發表演講；
2015年9月7日-11日，應邀出席在南非開普敦舉行的第17屆國際勞動和僱傭關係協會全球大會，作為亞洲代表成功當選國際執委；
2015年7月3-6日，應邀出席法國經濟學家俱樂部舉辦的年度論壇，就“新技術革命對中國勞動力市場的影響”發表演講；
2013年7月3日應邀出席在美國華盛頓舉辦的第16屆國際勞動與僱傭關係協會世界大會，代表華福州會長，簽署中國勞動學會加入國際勞動與僱傭關係學會諒解備忘錄；
2008-11月30日-12月1日，應邀出席在德國波恩舉辦的“德國勞動研究所(IZA) 成立十周年暨勞動經濟學前沿研討會”；
2007年4月17-20日參加在義大利都靈主辦的“開發中國家的勞動經濟學高級研討班”；
2006年9月21-24日出席在德國奧斯納布呂克大學舉辦的第5屆國際勞動和工作網大會”並“中國的勞動科學研究和教育” 並發表演講；
2006年7月6日應邀出席在北京香格里拉飯店舉辦的“國家財政部與亞洲開發銀行合作20周年研討會”，並作為特邀嘉賓進行點評；
2006年1月6-8日，出席在美國波士頓召開的第58屆美國僱傭與勞動關係年會，並就“競爭與規制雙重任務：轉型中的中國企業工作時間”發表主題報告；
2005年11月16-18日，應邀出席在日本千葉舉辦的亞太經合組織（APEC）人力資源開發會議“青年就業與經濟可持續發展國際會議”，並就“青年就業我國就業研究的戰略重點”發表演講；
2004年6月23—26日，應邀參加在韓國漢城舉行的國際勞資關係協會IIRA第五屆亞太地區大會，主持“勞動力流動與國際移民”第四次大會；
2004年4月28日—30日，應邀出席由國際勞工組織和國家勞動和社會保障部在京舉辦的“中國就業論壇”，就“我國的靈活就業實踐和發展對策”發表演講；
2003年8月—9月，作為高級訪問學者，受DAAD（德國國家學術交流中心）和國家留學基金委國家重點實驗室項目資助，在德國從事“WTO與中國勞動就業研究”的課題研究；
2001年8月，應邀參加在美國華盛頓召開的第61屆世界管理學年會，與其他學者一起共同發表“當前中國企業的員工關係”的研究論文；
1998年8月至1999年9月，作為富布賴特項目高級訪問學者至美國從事“個人收入分配及現代企業薪酬制度設計”的研究。
主要貢獻
（1）學術研究
曾湘泉教授是我國勞動經濟學界的著名學者，在業內享有很高的學術聲望，先後承擔包括國家社科基金重大項目和重點項目、教育部哲學社會科學重大攻關項目等在內的多項科研項目，對就業、薪酬等問題進行了長期的研究，並取得了一系列重要成果。曾在《中國社會科學》、《經濟研究》、《international Labor Review》（SSCI）等國內外核心期刊發表學術論文，並出版多部學術著作。2006年所完成的《薪酬：微觀、巨觀和趨勢》一書，對我國的薪酬理論和實踐進行了全面和系統的總結，是迄今為止國內最權威的薪酬著作之一；入選介紹我國60多位中青年經濟學家傳記《希望之光》和《當代中國經濟學家傳記》兩書。
（2）決策諮詢與社會服務
曾湘泉教授承擔國家社科基金、世界銀行、亞洲開發銀行、國際勞工組織、中組部、財政部、國家發改委、人社部、北京市人民政府、澳門特區政府等各類大型組織委託的有關就業戰略、人才戰略、薪酬管理等方面內容的研究課題。完成了《變革中的就業環境與大學生就業》、《面向市場的我國就業與失業測量研究》、《公務員地區收入差距調控機制及對策研究》、《中國就業戰略報告》、《崗位創造、能力提升、中介服務及反歧視的機理及政策》、《澳門特區政府公務員薪酬制度研究》等一系列重要研究報告。
2017年1月13日曾湘泉教授應邀出席李克強總理主持的“政府工作報告（徵求意見稿）座談會”，對就業形勢和就業政策發表意見；因在勞動經濟與人力資源領域突出的社會服務貢獻，榮獲2016年亞太人力資源服務終身成就獎；主持研發中國就業市場景氣指數，簡稱CIER指數，被《哈佛商業評論》（中文版）、彭博社、中央電視台新聞聯播等詳細介紹和報導；2008年主持完成的“教育部司局長能力提升計畫研究報告”榮獲國家人事部人事人才優秀成果一等獎；2004年主持完成《08首都人才發展戰略規劃》報告，北京市委和市政府授予他“北京市有突出貢獻的科學、技術和管理專家”稱號。2003年3月28日應邀為中央政治局第三次集體學習講授“世界就業趨勢及我國就業政策研究”。
（3）學科建設與人才培養
曾湘泉教授熱愛教師事業，大力推動我國勞動科學學科建設，為國家勞動科學學科建設和人才培養做出了突出貢獻。在擔任中國人民大學勞動人事學院院長（2000-2014年）和中國勞動學會勞動科學教育分會會長（2000至今）期間，積極倡導“學術立院，學術興院”，實施“一個平台、三個增長點”的戰略，學院從勞動經濟學1個博士點發展為勞動經濟、勞動關係、人力資源管理和社會保障4個博士點，自2010年開始，圍繞建設”一個中心”，推行“兩項舉措”和發展“三個平台”的十年騰飛計畫，學院國際化，特別是國際論文的發表數量獲得長足進步。從1987年留校至今，他長期從事和承擔《勞動科學經濟學分析》、《文獻閱讀與研究設計》、《勞動經濟學》、《薪酬理論與管理》等課程的教學工作。
（4）學術作品
“變革中的就業環境與中國大學生就業”，《經濟研究》，2004年第6期；
“中國自然失業率的測量與解析”，《中國社會科學》，2006年第4期；
Job search, labour market intermediaries and employment promotion: The evidence from China International Labour Review, vol 147. Issue 2-3, 2008；
NAIRU in China: Measurement and Analyses ，《Social Sciences in China》中國社會科學（英文版) 季刊，2007年第1期；
《經濟成長過程中的工資機制——對中國工資問題的巨觀動態考察》，中國人民大學出版社，1990年；
《薪酬：巨觀、微觀與趨勢》（第二版），中國人民大學出版社，2016年；
《中國就業戰略報告2015：金融危機以來的中國就業季度分析》，中國人民大學出版社，2015年；
《中國就業戰略報告2008-2010：“雙轉型”背景下的就業能力提升戰略研究》，中國人民大學出版社，2010年；
《中國就業戰略報告2007：勞動力市場中介與就業促進》，中國人民大學出版社，2008年；
《中國就業戰略報告2005-06：面向市場的中國就業與失業測量研究》，中國人民大學出版社，2006年；
《中國就業戰略報告2004：變革中的就業環境與中國大學生就業》，中國人民大學出版社，2004年；
《全面建設小康社會進程中的我國就業發展戰略研究》， 經濟科學出版社，2010年；
《人力資源管理促進創新的理論、實踐與機制研究》，中國人民大學出版社，2009年；
“新技術革命對勞動力市場的衝擊”《探索與爭鳴》，2015年第8期；
“城鎮化、產業結構與農村勞動力轉移吸納效率”，《中國人民大學學報》，2013年第4期；
“勞動力市場中介組織的發展與就業促進”，《中國人民大學學報》，2009年06期；《新華文摘》，2010年第3期；
“基於企業和經理人視角的獵頭運營實踐有效性研究”，《管理世界》，2008年第1期；
“薪酬激勵與創新行為關係的實證研究”，《中國人民大學學報》，2008年第5期；
“我國勞動力供給變動預測分析與就業戰略的選擇”，《教學與研究》，2008年第6期；
“我國勞動力供給變動預測分析與就業戰略的選擇（續）”，《教學與研究》，2008年第7期；
“標準化和靈活性的雙重挑戰：轉型中的我國企業工作時間研究”，《中國人民大學學報》，2006年第1期；
“我國就業與失業的科學測量和實證研究”，《經濟理論與經濟管理》，2006年第6期；
“Working time in transition: the dual task of standardization and flexibilization in china”, conditions of work and employment series No.11. Printed by the international Labor office, Geneva, Switzerland 2005.
《構建新世紀現代人才管理體制----首都人才發展戰略研究報告》，中國人民大學出版社，2004年；
“世界就業趨勢和各國政府就業政策”，《求是》，2003年第18期；
“勞動力市場中困難群體的就業政策支持”，《中國人民大學學報》，2003年第1期，轉載於新華文摘，2003年第5期；
“價值理念、收入分配差距與社會保障制度構建”，《中國人民大學學報》，2002年第3期；
“走市場化、規範化、國際化的人力資源開發與管理的道路”，《中國人力資源開發》專刊，2001年第5期。
獲獎記錄
《面向市場的就業與失業測量研究》於2008年獲北京市第十屆哲學社會科學優秀成果一等獎；
由他主編的《勞動經濟學》（復旦大學出版社，2003年）曾獲國家級教學成果二等獎，北京市教學成果一等獎，全國勞動和社會保障專業優秀教學成果優秀教材一等獎；《高等學校收入分配情況及改革基本思路課題研究報告》獲國家人事部第四次全國人事人才科學研究一等獎；博士論文《經濟成長過程中的工資機制研究》1992年榮獲中國勞動學會“十年改革優秀成果一等獎”。
1992年12月，參加在美國丹佛舉辦的“中國大陸經濟改革研討會”，就中國“大陸勞動力市場現狀及前景展望”發表演講，獲特別獎。
曾獲北京市和中國人民大學優秀博士論文指導教師、北京市教學名師等稱號，於2006年指導《自費讀研的成本收益分析：基於北京地區高校的實證調查研究》一文，獲得“第9屆’挑戰杯’全國大學生課外學術研究作品”特等獎，他本人榮獲國家教育部和團中央頒發的“全國優秀指導教師”獎勵稱號。
