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隱性激勵
隱性激勵，是指在公開的顯性收入的之外，採用非公開的隱蔽收入進行激勵的一種方式。在很多企業，隱性收入都以不同的形式存在著，比如隱性的職務消費、非公開沒有既...
什麼是隱性激勵 隱性激勵的特性 隱性激勵的局限 隱性激勵的內容 激勵的作用 -
隱性人力資本
隱性人力資本是指存在於員工或組織中的智力、組織結構、工作訣竅、創新過程、價值體系等。它是企業組織內在文化的表現，也是企業制勝的法寶，它越來越成為現代企業...
提出界定 價值特性 度量 實現途徑 -
心理契約
“心理契約”是美國著名管理心理學家施恩（E. H. Schein）教授提出的一個名詞。他認為，心理契約是“個人將有所奉獻與組織欲望有所獲取之間，以及組織...
定義 基本介紹 特點 過程 理論基礎 -
中國企業管理層隱性激勵機制研究
管理層收購的隱性激勵第一節 中國企業管理層激勵機制的演進第一節 中國企業管理層激勵體系的再設計第一節
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
公司治理理論
公司治理理論是企業理論的重要組成部分。公司治理理論認為，“公司治理以現代公司為主要對象，以監督與激勵為核心內容”：“公司治理不僅僅研究公司治理結構中對經...
定義 內涵 特徵 評析 條件 -
錦標賽理論
錦標賽理論(Tournament Theory)錦標賽理論是由Lazear和Rosen共同提出來。錦標賽理論認為：與既定晉升相聯繫的工資增長幅度，會影響...
歷史背景 前提條件 適用性 高管激勵 -
模組化理論
模組化理論，是產業組織領域的最新研究課題，1997年哈佛大學商學院的鮑德溫教授和克拉克院長在《哈佛商業評論》上發表了《模組化時代的管理》，文章指出，模組...
形成背景 主要特點 主要優勢 適用範圍 -
審計理論
《審計理論》是2009年機械工業出版社出版的圖書，作者是陳漢文。
基本信息 作者簡介 編輯推薦 目錄 序言 -
期望激勵理論
激勵期望理論的提出起源：這是美國行為科學家愛德華。勞勒和萊曼。波特提出的一種激勵理論。愛德華。勞勒在美國的布朗大學獲學土學位，在加里福...望激勵理論是他們在1968年的《管理態度和成績》一書中提出來的。提出人...
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《企業經營者激勵制約理論與實務》
企業經營者激勵制約理論與實務 本書適應企業所有者、經理人員、政府官員和企業理論地研究、學習者閱讀參考。 企業經營者激勵制約理論與實務
