簡介
不少人在“曬加班”時抱怨，7天假期被迫加班兩三天，甚至一天也不能休息。不僅如此，按照國家規定，國慶假期加班，用工單位應支付3倍薪水，但絕大多數“曬加班”者表示，自己根本不知“加班費”為何物。然而，這些“曬客”都是“蒙面”出場。
節日期間，一位朋友不但被要求加班6天，甚至經常不得不工作到凌晨兩三點，加班費分文沒有。問他何以不敢據理力爭，甚至“曬加班”都要“蒙面”，連常用的ID都不敢使，他苦笑一聲道，用人單位處於絕對強勢地位，倘若流露出不願加班，或加班要討加班費的意思，多半會被打入另冊。
調查則發現，超過50%的受訪網友表示在“兩節”期間被要求加班，其中又有87%的加班網友表示沒拿到加班費。（10月3日《新京報》）這個比例，和“曬加班”一族的反映，以及朋友間私下的交流信息，可以互相印證。
對這種侵害勞動者合法權益的行為，有關方面似乎束手無策，而一些法律援助者則表示，“被加班”和沒能得到加班費的人，應“及時向勞動保障監察部門舉報”。
應對方法
這種意見固然不錯，但能否見效卻大有疑問。“曬加班”一族敢怒不敢言，敢言不敢出頭，關鍵在於休假和加班費事小，前途和飯碗事大。在勞動保障機制不健全，勞動力市場呈現用人單位占絕對上風的情形下，將維護職工權益的責任推給職工，怕是很難有效。新京報網的調查結果就顯示：網民被問及“不發加班費怎么辦”時，選擇“去單位協商，或向有關部門反映”的僅6%。
因此建議：在網友無奈“蒙面曬加班”後，勞動監察部門也應“曬加班”，曬曬那些單位沒發或少發了職工加班工資，又都受到了怎樣的處罰。
