簡介
記者近日瀏覽各大論壇發現，網友曬出的福利中，以現金形式最受追捧。而專家分析認為，職場人士比拼福利，不乏有人是為了“摸底牌”換工作。連日來，多家論壇上的網友紛紛曬單位發的中秋福利。記者從跟帖中發現，中秋福利一般分為兩類：一類是實物，以月餅、大米、食用油、水果形式發放；一類是貨幣，以現金、商場購物券、餅店提貨卡居多。
在網友曬的節日福利中，兩極分化現象突出。
“單位往賬戶里打了16000元，別的沒了。”一名望京網友如是說，但沒有透露工作單位。
另一網友則稱：“1200元+兩盒全聚德月餅+兩箱雞蛋。僅此而已，年年如此，一點創意都沒有。”
也有網友感嘆：“（單位）只發了一封電子郵件，以示祝賀。”
2010年9月20日，記者隨機調查了一些白領，在一家國家級媒體入職一年多的金先生說，單位發了3000元現金和兩盒月餅。在一家民營會計師事務所工作10餘年的李先生坦承，今年福利雖比往年稍多，但也只有1000元現金。
據了解，國有企業比私營企業的福利普遍更好，而多數職場人士認為，以現金形式發放最實在。
專家分析
名為攀比 實有所圖北京大學社會學教授夏學鑾這樣認為，隨著社會經濟發展，人們生活壓力越來越大，職場人士功利心理太強，導致“發現金最實在”觀念的流行。
夏學鑾分析，和曬工資、曬年終獎一樣，網友曬中秋福利，除了有炫富比拼的心態存在，不乏有人在摸其他職業的底牌。“知道哪個單位福利好的，可以有所準備，計畫將來跳槽。”
●分析
“曬”的背後，更值得關注的是炫富心態
《潛伏在辦公室》系列熱賣，作者陸琪對那些曬高額福利的職場中人做了點評。
雖已成為名人，有了助理的陸老師在電話里聽到那筆1.8萬元的豐厚福利時，還是驚叫了出來。但他覺得，發多少很正常，只要企業自己拿得出，大家不用反應過激。“這個社會就是有競爭，有等級關係的；有老闆，有高管，有員工。如果大家均貧富，就沒有動力了。”聊到這，不免讓人想起當年那個幸福的“天下第一村”。陸老師說，華西村[11.74 1.38%]的模式在初期是好的，但是後期會失去競爭力，失去變化。沒有欲望，動力就會越來越不足。
讓陸琪關注的是，那些上網來曬幸福的人的心態很奇怪，他們對此有優越感。對那些收入高的單位員工而言，1.8萬元在工資中所占的比例並不高，1.8萬元在杭州連新房的1個平方米都買不到。但中秋福利拿到這筆錢，連發帖人自己都覺得有點“離譜”。這表明，他從前是沒有拿到過這么多的。這幾年國有企業的配薪方式在發生改變。原來人們印象中的“金飯碗”銀行、保險、證券公司的員工拿到的錢沒有從前多了，而一些新興行業(如通訊公司)和一些民營企業的錢發的越來越多了。
再者，那些曬幸福的人可能在其他方面沒有優越感。當今社會上人們關注的有兩類人，一是富人，二是教師、醫生等令人尊重的職業。而那些普通的白領，他們的社會地位不高，也沒有別的好炫耀。怎么表達他比你厲害？於是就有了曬一族。
也有人說這樣的曬工資、曬福利，是公司HR(人力資源部門)的行銷手段，並非單純的個人行為。陸琪說，這樣的傳播，對於發放高福利的單位是最有利的，因為它會產生很大的刺激動力。動力是欲望。年輕人看到這些高福利，就會自我激勵“我要向上爬”，動力非常足。
