個人履歷
2013年，易勤，武漢市東方紅食品有限公司女老闆，47歲。“我有時候有個苕想法，先儘量做，倒下去再說。我就是想靠自己的力量，把目前企業好的產品，把東方紅這個廠延續下去，讓這批伢們有飯吃，讓他們有一棵大樹，能夠遮風擋雨。”——易勤
成就及榮譽
易勤經營著一家規模不大的福利企業，10名生產員工都是智殘工人。春去秋來，夜晝輪轉，47歲的女老闆易勤像媽媽一樣，帶著這批工人已經堅守了8年，熟悉她的人都親切地喊她“犟媽”。她先後賣掉、抵押兩套房子往工廠里貼錢，每天起早貪黑帶著工人勞動，8年累計虧損近80萬元的情況下，也堅持留下10名智殘工人。主要事跡
女兒：媽媽說我在工廠忙，就是在做慈善在東方紅食品廠，易勤的女兒劉星從不會在智殘工人面前提起自己的身份，上班時都喊她“易經理”。
“進廠以後，就沒有母女關係，希望能給這些智殘孩子做出表率，也便於企業管理。”劉星說，進廠之初，媽媽就這樣告誡她。
劉星眼中，媽媽是一個平和、內心力量強大的人，身上有股武漢女人不服輸的勁頭，不願意去輕易求人幫忙。同時，媽媽也是一個情感細膩的人，扛不住、身心疲憊的時候，也會在自己面前流淚。
一次次目睹母親在凌晨爬起，一次次目睹母親掐著腰間還在堅持，劉星很心酸，也逐漸學會了去體諒母親。剛進工廠時，劉星還很嬌氣，反感跟智殘工人們接觸，但從早到晚，她陪著母親一站十幾個小時，跟著智殘工人們一起吃大鍋飯。
“我其實最希望她每天早點休息。”劉星流著淚說，作為女兒，她並不希望母親扮演一個女強人的角色，什麼事情都自己硬扛著。“但她把工廠當做自己的伢，如果廠子散了，她會很傷心。”劉星記得，就在5月初的一次家長會上，母親對著員工和家屬表態，“只要我還有一口氣，絕不會讓大家沒有飯吃。”那一刻，很多家長都抱頭哭了。
長期在工廠勞動，劉星失去了很多同齡人的精彩。“我跟媽媽抱怨，她安慰我，你在工廠忙，這是在做慈善。”丈夫：她都衝上去了，我退後就不是男人
在廠里，易勤負責抓生產，丈夫劉宏濤負責跑銷售，女兒劉星則是食品化驗員兼車間打雜工人。家中房屋抵押、賣掉後，一家三口以工廠為家，365天都是如此。
到2013年8年來，東方紅食品廠經營形勢每況愈下，不止一個人勸他們夫妻放棄，或是向政府部門求助，但易勤一直說，“這么多年都苦過來了，只要我們再堅持，工廠一定會扭轉困境。不要輕易去指望別人。”
劉宏濤沒有錢請搬運，很多時候就自己搬貨，因為休息不好，有時候開著車都能睡著。易勤則比他更累，帶工人生產，中午還要給大家做飯。好在，再苦再累，夫妻同心，這么多年酸甜苦辣就這樣堅持了過來。
無數次，劉宏濤也感到愧疚。易勤的父親是一名老八路，家裡曾經生活優越。作為女人，易勤也愛打扮，是曾經的廠花，多才多藝，跳舞拿過不少獎。如今她被工作壓彎了腰，累花了眼，手上也裂口斑斑。“但她一直在堅持，多大的苦都往肚子裡咽。”
“在我眼裡，她是世界上最美最善良的女人。我很佩服她。”劉宏濤說，很多時候說服他自己堅持下去的唯一理由就是，女人都衝上去了，自己退後就不是男人。“我很心疼她，很多時候在麵條裡面多加個雞蛋，就是我支持她的表達方式。”
家長：女兒住院幾個月她還繼續交社保發工資
72歲的肖作楞老人，家住江漢區復興村小區。提起易勤夫婦，他數度哽咽。
肖作楞的女兒萍萍，2013年36歲。由於智殘，一直都未能找到工作。2009年,在江漢區殘聯牽線下，東方紅廠收下了她。“您的伢在這裡，我們會一視同仁，不會虧待他們，您放心。”時隔4年，老人還清晰記得易勤和丈夫對他的承諾。
萍萍說，易勤對她像女兒一樣，從來沒有打罵，總是手把手教自己，直到工序都掌握了為止，“她非常好，非常耐煩。”
2011年11月，患有先天性皮膚病的萍萍突然猛烈咳嗽，後因病重輾轉多家醫院治療。帶著女兒治療幾個月後，肖作楞意外得知，易勤仍在幫女兒交社保和醫保。更讓他感動的是，女兒住院的最初四個月里，易勤還給女兒發放了工資。“本來按法律規定，工人三個月不上班，工廠怎樣處理都行。我真沒有想到，還有這樣大義的老闆。”肖作楞說，從2011年11月女兒住院到2012年8月出院，治療費用花去了二十多萬元，因為易勤幫忙及時交了醫保，最後幫他們節省了十萬元費用。更讓人驚喜的是，經過積極治療，曾經被醫生“判了死刑”的女兒如今已經基本痊癒，可以正常生活了。
員工：她帶我買衣服褲子，我們都叫他“乾媽”
29歲的智殘員工周雷父母雙亡，爺爺奶奶也有病。周雷喜歡笑，但一笑就可以看見那顆缺少的門牙，那是為“為愛而戰鬥”的結果。
“這個孩子最可憐，沒爹沒媽，沒人疼。”初到廠里，易勤就發現周雷個人衛生不好，一連幾天不刷牙，她費了很長時間，才讓周雷改掉壞毛病，“這樣的工人你不關心誰關心。”
周雷還有個壞毛病，就是愛亂花錢，細心的易勤發現後，就每月把除了保證他吃喝外的工資，全部直接交給周雷的爺爺保管。
管了吃喝，易勤還要管廠里兩個沒媽的孩子穿衣。2012年元旦，易勤帶著周雷到江漢路步行街，給他買新年的衣服。“一件上衣，一條褲子，還有一條圍巾。”周雷記得，當天易勤帶著他逛了一天的街，幫他買了一身新衣服，還幫周運峰也買了衣服。“我們都叫他乾媽。”工人只會通過這樣簡單的言語表達對易勤的喜愛。
殘疾人就業中心工作人員：她能說出每個智殘工人的家庭情況
武漢市殘疾人勞動就業服務中心工作人員況刃，從2009年就開始與東方紅廠進行接觸。當年，他向易勤夫婦提出一個建議，希望他們能多招收些智力殘疾職工，並將廠子辦成智力殘疾職工就業的示範企業，易勤夫婦經過考慮一口答應下來。
此後，況刃不斷的向廠子推薦智力殘疾職工，合乎要求、遵守紀律的智殘員工基本都被接收了。“這家廠不論是智力殘疾職工安置比例，還是智力殘疾職工人數上，在全市都是最多的。”況刃說。“對殘疾職工上心、關懷、有愛心，他們能說出每個人工人的家庭情況。”在況刃看來，當初看中這家廠作為試點，並沒有選錯。
況刃每年都要到東方紅廠去一兩次，一方面看看他推薦的員工工作怎么樣，另外也要看看廠子對職工怎么，看看廠子工作條件是否達標，是否按時發工資，是否簽訂了勞動契約。幾年來，他都沒有挑出毛病。
在況刃接觸的福利企業中，東方紅廠是經營最困難的。2010年，他就知道易勤夫婦其實有點想放棄廠子，但結果易勤還是撐了下來。“職工對廠子有了依賴，而易勤夫婦對職工也產生了感情，他們覺得這些工人實在可憐，於是又咬牙堅持了下來”。
