圖書信息
出版社: 中國鐵道出版社; 第1版 (2010年10月1日)
平裝: 210頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7113120210, 9787113120214
條形碼: 9787113120214
尺寸: 28.4 x 20.8 x 1.2 cm
重量: 381 g
作者簡介
朱慶芳，原中國人事科學研究院研究員，學術委員會主任，常務副院長。多年從事人事與人才科學研究，主編《中國公務員管理實務》《中國現代人事管理系列全書》《領導幹部選拔任用工作實務》《全國公開選拔黨政領導幹部考試叢書》《國家公務員錄用考試指導叢書》等多部公務員與人事管理著作。
內容簡介
《新編公務員錄用考試教材:面試攻略(含心理素質測評)(2011新大綱?紅寶書)》嚴格按照2011年公務員錄用考試大綱的要求編寫，在潛心研究歷年公務員錄用考情變化的基礎上融入了最新公務員錄用考試大綱的最新思想和變化，並由著名專家對命題趨勢做出權威解讀。
《新編公務員錄用考試教材:面試攻略(含心理素質測評)(2011新大綱?紅寶書)》結構嚴謹、內容翔實、講練結合、重點突出、難易適當、梯度合理，使應試者能系統準確地掌握相關知識，迅速捕捉考試要點；所有的真題、練習題及模擬題均配有啟發式的答案詳解；體系完整、功能齊全、特色鮮明，適合不同應試者的考試需求。
目錄
致讀者
第一部分 面試必知
第一章 面試考情分析
第一節 面試的含義、特點、作用及基本形式
第二節 面試的測評要素及測評程式
第三節 面試的最新命題發展趨勢
第二章 面試的實施
第一節 面試命題的基本原則和要求
第二節 面試命題的基本程式和方法
第三節 面試的題型設計
第三章 心理素質測評
第一節 心理素質測評綜述
第二節 心理素質測評分類舉例
第二部分 面試策略
第四章 面試前的有效準備
第一節 心理準備
第二節 形象準備
第三節 信息準備
第四節 內容準備
第五章 面試中的應對策略
第一節 面試中的基本禮節
第二節 應對主考官“非常規”行為的辦法
第三節 面試中的禁忌
第六章 典型試題實踐剖析
第一節 結構化面試應對分析
第二節 無領導小組討論面試分析
第三節 常見情景模擬面試分析
第四節 答辯對策分析
第五節 演講方略分析
第三部分 面試真題薈萃
公務員錄用考試面試真題
2010年8月湖北省公務員錄用考試面試真題
2010年8月安徽省公務員錄用考試面試真題
2010年7月湖南省公務員錄用考試面試真題
2010年6月山東省公務員錄用考試面試真題
2010年6月江蘇省公務員錄用考試面試真題
2010年6月重慶市公務員錄用考試面試真題
2010年6月遼寧省公務員錄用考試面試真題
2010年3月山西省公務員錄用考試面試真題
2010年3月四川省公務員錄用考試面試真題
2010年3月國稅系統公務員錄用考試面試真題
2010年3月國家海關公務員錄用考試面試真題
2010年3月中央部委公務員錄用考試面試真題
2010年2月上海邊檢系統公務員錄用考試面試真題
2009年12月河南省公務員錄用考試面試真題
2009年11月內蒙古自治區公務員錄用考試面試真題
2009年8月甘肅省公務員錄用考試面試真題
2009年8月安徽省公務員錄用考試面試真題
2009年7月吉林省公務員錄用考試面試真題
2009年6月廣東省公務員錄用考試面試真題
2009年6月湖北省公務員錄用考試面試真題
2009年5月江蘇省公務員錄用考試面試真題
2009年4月山東省公務員錄用考試面試真題
2009年2月國稅系統公務員錄用考試面試真題
2009年2月廣州市公務員錄用考試面試真題
2009年1月四川省招警公務員錄用考試面試真題
中央、國家機關公務員錄用考試心理素質測評題目
第四部分 面試模擬訓練
面試模擬訓練
模擬訓練(一)
模擬訓練(二)
模擬訓練(三)
模擬訓練(四)
模擬訓練(五)
模擬訓練(六)
模擬訓練(七)
模擬訓練(八)
心理素質測評模擬訓練
模擬訓練(一)
模擬訓練(二)
模擬訓練(三)
模擬訓練(四)
模擬訓練(五)
模擬訓練(六)
附錄
附錄一 應屆生報考公務員必讀
附錄二 國家公務員錄用面試暫行辦法
