內容簡介
面試攻略
《新編公務員錄用考試教材·面試攻略(含心理素質測評)(2012鐵道版紅寶書)》嚴格按照最新公務員錄用考試大綱的要求編寫，在潛心研究歷年公務員錄用考試考情變化的基礎上融入了最新公務員錄用考試大綱的最新思想和變化，並由著名專家對命題趨勢做出權威解讀。實用結構嚴謹、內容翔實、講練結合、重點突出、難易適當、梯度合理，使應試者能系統準確地掌握相關知識，迅速捕捉考試要點；所有的真題、練習題及模擬題均配有啟發式的答案詳解；體系完整、功能齊全、特色鮮明，適合不同應試者的考試需求。
全面在編寫理念、材料取捨、思維方法和解題技巧等方面力求與時代發展同步，使應試者在內容上能把握最新信息，緊跟社會形勢；對“低碳經濟與可持續發展”、“科學推進個稅改革”、“科教興國、創新發展”等最新時政熱點進行了重點闡述，並編制了相關習題。
創新在傳授相關知識的同時，有意識地向應試者提供解題的一把鑰匙，針對不同的題型演示答題步驟和技巧，培養應試者分析問題、解決問題的能力，並在潛移默化中幫助應試者形成行之有效的解題思維習慣。
圖書目錄
致讀者
第一部分 面試必知
第一章 面試考情分析
第一節 面試的含義、特點、作用及基本形式
第二節 面試的測評要素及測評程式
第三節 面試的最新命題發展趨勢
第二章 面試的實施
第一節 面試命題的基本原則和要求
第二節 面試命題的基本程式
第三節 面試的題型設計
第三章 心理素質測評
第一節 心理素質測評綜述
第二節 心理素質測評分類舉例
第二部分 面試類型精講
第四章 結構化面試
第一節 結構化面試概述
第二節 結構化面試的實施
第三節 結構化面試的評分
第四節 結構化面試的主要題型
第五節 結構化面試技巧
第六節 實踐案例剖析
第五章 無領導小組討論
第一節 無領導小組討論概述與測評要素
第二節 無領導小組討論面試技巧
第六章 情景模擬面試
第一節 情景模擬面試概述
第二節 常見情景模擬面試的主要方式
第三節 情景模擬面試技巧
第四節 實踐案例剖析
第七章 檔案筐測驗
第一節 檔案筐測驗概述
第二節 檔案筐測驗的實施程式
第八章 演講式面試
第一節 演講式面試概述
第二節 演講式面試方略
第三節 成功演講的主要技巧
第三部分面試高分策略
第九章 面試前的有效準備
第一節 心理準備
第二節 形象準備
第三節 信息準備
第四節 內容準備
第十章 面試中的應對策略
第一節 面試中的基本禮節
第二節 應對主考官“非常規”行為的辦法
第三節 面試中的禁忌
第四部分 面試熱點話題
穩定物價眾望所歸
控制房價翹首企盼
個稅改革惠及民生
幸福指數備受關注
社會公平理性對待
反腐倡廉民心所向
完善社會養老保障體系
補齊農田水利建設短板
第五部分 面試真題薈萃
公務員錄用考試面試真題
2011年2月國家郵政系統公務員錄用考試面試真題
2011年1月外交部公務員錄用考試面試真題
2011年1月四川省公務員錄用考試面試真題
2010年11月福建省公務員錄用考試面試真題
2010年11月海南省公務員錄用考試面試真題
2010年8月湖北省公務員錄用考試面試真題
2010年8月安徽省公務員錄用考試面試真題
2010年7月湖南省公務員錄用考試面試真題
2010年6月山東省公務員錄用考試面試真題
2010年6月江蘇省公務員錄用考試面試真題
2010年6月重慶市公務員錄用考試面試真題
2010年6月遼寧省公務員錄用考試面試真題
2010年3月山西省公務員錄用考試面試真題
2010年3月四川省公務員錄用考試面試真題
2010年3月國稅系統公務員錄用考試面試真題
2010年3月國家海關公務員錄用考試面試真題
2010年3月中央部委公務員錄用考試面試真題
2010年2月上海邊檢系統公務員錄用考試面試真題
……
第六部分 面試模擬訓練
附錄
