圖書信息
出版社: 天津教育出版社; 第1版 (2008年4月1日)
叢書名: 現代人力資源管理前沿書系
平裝: 187頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787530951989
條形碼: 9787530951989
尺寸: 22.6 x 15.8 x 0.8 cm
重量: 259 g
內容簡介
《新經濟時代的知識員工管理》第一總值發探討知識員工的特徵，介紹知識員工管理的基本理念；第二總值發討論知識員工的激勵因素、策略及發展趨勢；第三部分分析和探討團隊管理、心理契約、組織承諾和風險防範等四個主題的知識員工管理策略；第四部分討論知識員工的發展，包括知識員工的培訓模式、生涯規劃及壓力管理等問題，最後介紹有關知識員工管理研究的進展和動態。全書理論與實踐相結合，提供了豐富的管理案例，適於人力資源管理實踐者，管理類本科生、研究生及理論研究者閱讀。
目錄
第一章 知識員工管理概述
一、新經濟時代的知識員工管理案例
二、什麼是知識工作
三、知識員工的定義
四、知識員工的管理理念
第二章 知識員工的激勵
一、知識員工激勵因素的研究
二、知識員工激勵策略的研究
三、知識員工激勵的新趨勢
第三章 知識員工的管理策略
一、知識員工的團隊管理
二、知識員工管理的心理契約策略
三、基於組織承諾的知識員工管理
四、核心知識員工的風險管理策略
第四章 知識員工的發展
一、知識員工培訓模式分析
二、青年知識員工的生涯規劃
三、知識員工的壓力管理
結束語 知識員工管理研究的新趨勢
一、知識員工管理研究的三個重要課題
二、知識員工管理研究趨勢分析
參考文獻
