考核責任書
2010年是本屆村組領導班子任職最後一年,也是相關重點工程建設開工建設關鍵一年,為加快推進社會主義新農村建設,全面促我村級各項事業又好又快發展,確保各村民組工作上新 台階,根據乾杉鄉委、政府制訂的《乾杉鄉2010年度村級領導班子績效考核辦法》的規定,結合新建村組級工作的實際,支村兩委特制訂2010年組級領導班子績效考核責任書。本績效考核內容分值100分。
一、全組考核辦法為:
1得分值在95分以上(含95分)的確定為優秀等次,全年工資獎金1280元全額發放(包括縣司法局對組的480元費用在內)。
2得分值在90分以上(含90分)至95分的評定為達標,全年發放工資獎金1080元(包括縣司法局對組的480元費用在內)。
3得分值在90分以下的評定為未達標,全年發放工資獎金880元(包括縣司法局對組的480元費用在內)。
4各組在綜合治理、計畫生育、安全生產等方面有實行“一票否決”情況的,全年工資獎金只發放680元(包括縣司法局對組的480元費用在內)。
5各組財務績效考核由村會計負責。年終時必須公布本年度本組財務收支情況。
二、各黨小組長工資為30元/月。支村兩委召集會議時黨小組長無故不到會的每次扣20元。不維護支村兩委工作的每次扣30元。本組黨員無組織紀律、無原則越級上訪的,扣除黨小組長全年工資及當事人基本工資(包括60歲以上黨員200元補貼在內)。造成嚴重影響的經查證核實黨小組長三年內不發工資。
本責任書年終由村黨支部、村委會統一組織進行考核,並獎罰兌現,希望各組按照責任書考核內容迅速拿出具體工作措施,分解責任目標,認真加以落實,力爭完成和超額完成目標任務。