內容提要
文化傳統與經濟組織本書從新的角度闡述了市場交易和企業組織的歷史發展過程，特別是分析了人際關係對市場形成和企業組織發展的作用；比較了東西方以及一些有關國家和地區的人際關係梗式；深入探討了不同人際關係模式在東西方市場形成和企業組織發展中的作用，以及不同人際關係模式在這些國家和地區間形成的組織形式上的一些重要差異，並從經濟效率的角度做出了評價；最後分析了這些國家和地區在企業、市場與政府關係上的差異。
作者簡介
王詢，1956年9月出生，遼寧開原人。分別於1982年和1985年在吉林大學獲經濟學學士、碩士學位。1993年獲東北財經大學經濟學博士學位。曾於1990至1991年作為訪問學者在英國利茲大學發展研究中心研修。現任東北財經大學富虹經濟學院院長，西方經濟學、產業經濟學、勞動經濟學和經濟史專業博士生導師。擔任中國總量經濟學會理事、中國工業經濟學會副理事長、大連市委市政府諮詢委員、大連商品交易昕顧問，任《財經問題研究》、《東北財經大學學報》、《求是學刊》等四個學術刊物的編委。 王詢教授主要研究領域為經濟學理論、勞動組織與勞動力流動問題以及文化傳統對經濟組織形式的影響等。已出版《工業化過程中的勞動力轉移》、《文化傳統與經濟組織》(第一版)兩部專著，《個體經濟學前沿問題》、《勞動經濟學前沿問題》兩部譯著，主編、副主編或參編並已出版的教材10餘種，在《經濟研究》、《中國工業經濟》等刊物上發表論文60餘篇。曾主持或參加國家自然科學基金項目《文化基礎與組織形式》等10個研究項目。享受國家級政府特殊津貼。
目錄
第一篇 理論研究
第一章 導論
第一節 社會經濟發展內容和動因的多元性
第二節 社會經濟發展道路和形式的多樣性
第二章 文化與文化傳統
第一節 學術界對文化的重視程度
第二節 文化傳統作用的二重性
第三節 文化的概念?
第四節 個體層次與人際層次上的文化傳統
第三章 人際關係與社會組織構成
第一節 交往與人際關係
第二節 人際關係結構與模式
第三節 社會的組織構成
第四章 人際關係與經濟交易
第一節 西方主流經濟學對人際關係的忽視
第二節 人際關係與交易成本
第三節 人際關係對經濟交易的其他影響
第五章 人際關係與企業組織
第一節 企業組織發展的意義與性質
第二節 企業的組建成本與組織能力
第三節 組建企業的自組織方式
第四節 人際關係與企業的組建
第六章 人際關係與企業內部關係
第一節 人際關係與組織成員構成
第二節 組織內部的人際關係
第三節 正式關係與非正式關係
第四節 人際關係與組織的規模
第二篇 市場交易與企業組織的歷史發展
第七章 市場交易的歷史發展
第一節 傳統經濟中的市場交易
第二節 傳統人際關係對市場交易的限制
第三節 市場經濟的形成：邊緣上的發展
第八章 企業組織的歷史發展
第一節 傳統社會中的基本經濟組織
第二節 工業化早期的家庭企業
第三節 向工廠制度的過渡
第四節 傳統人際關係的積極作用
第三篇 東西方比較
第九章 儒教與基督教的人際關係模式
第一節 對儒家文化歷史作用的評價
第二節 典籍文化的比較
第三節 從宗教典籍到宗教生活
第四節 世俗生活中的人際關係
第十章 東西方傳統經濟組織比較
第一節 家庭與農戶
第二節 農戶間合作的需要
第三節 農戶間合作的社會形式
第四節 社會中間組織
第十一章 東亞文化傳統與市場交易形式
第一節 東亞文化傳統與市場形成
第二節 現代東亞市場交易形式上的特點
第三節 對東亞市場交易形式的評價[77]
第十二章 東亞企業組織的發展與組織形式
第一節 文化傳統與早發內生型企業組織發展
第二節 東亞現代化中的企業組織發展
第三節 東亞企業組織的一些例證
第四節 東亞企業組織的特點與評價
第十三章 東西方的企業、市場與政府
第一節企業與市場的理論
第二節 東西方企業與市場關係的比較
第三節 企業、市場與政府
第四篇 中國南北方比較
第十四章 南北方的人與村落
第一節 中國的南北方與南北方的人
第二節 人口遷移
第三節 村落聚居規模
第十五章 傳統農業社會南北方的宗族
第一節 中國古代宗族聚居的歷史變遷
第二節 宗族聚居“古代北盛於南，近世南盛於北”
第三節 南北方宗族聚居差異的原因
第十六章 傳統農業社會南北方的政府與民間組織
第一節 傳統農業社會中政府的控制力
第二節 宗族、幫會和教門與近代革命
第三節 傳統農業社會中的工商業組織
第十七章 近現代南北方的企業與政府
第一節 晚清和民國時期
第二節 計畫經濟時期的變化
第三節 改革開放以來的發展
參考文獻
二版新增參考文獻
後記
