王詢[東北財經大學博士生導師]

王詢，1956年9月出生，遼寧開原人。東北財經大學博士生導師。

人物經歷

分別於1982年和1985年在吉林大學獲經濟學學士、碩士學位。1993年獲東北財經大學經濟學博士學位。曾於1990至1991年作為訪問學者在英國利茲大學發展研究中心研修。現任東北財經大學經濟學院院長，西方經濟學、產業經濟學、勞動經濟學和經濟史專業博士生導師。擔任中國總量經濟學會理事、中國工業經濟學會副理事長、大連市委市政府諮詢委員、大連商品交易所顧問，任《財經問題研究》、《東北財經大學學報》、《求是學刊》等四個學術刊物的編委。享受國家級政府特殊津貼。

研究方向

王詢教授主要研究領域為經濟學理論、勞動組織與勞動力流動問題以及文化傳統對經濟組織形式的影響等。

主要貢獻

已出版《工業化過程中的勞動力轉移》、《文化傳統與經濟組織》二部專著，《個體經濟學前沿問題》、《勞動經濟學前沿問題》二部譯著，主編、副主編或參編並已出版的教材10餘種，在《經濟研究》、《中國工業經濟》等刊物上發表論文60餘篇。曾主持或參加國家自然科學基金項目《文化基礎與組織形式》等10個研究項目。

學術成果

關係網路、科層制與企業組織，遼寧省教育廳課題 [2008-01-01]。

遼寧老工業基地振興與制度創新研究-關係網路、市場與科層制的制度互補性研究，遼寧省社科基金課題 [2007-11-01]。

組織內人工設計的激勵契約不完備性與履約障礙，財經問題研究1論文 [2006-09-01]。

組織內人工設計激勵機制的不完備性、激勵偏差與激勵強度，大連理工大學學報論文 [2006-05-01]。

勞動力市場經濟學,中國稅務出版社譯著 [2005-07-01]。

安全生產的管理模式簡評，廣東社會科學論文 [2005-06-01]。

企業兼併中的人際關係磨合成本研究，財經問題研究1論文 [2004-11-01]。

企業兼併中人際關係磨合，教育部項目課題 [2004-10-01]。

中國與歐洲傳統農業社會經濟組織之比較，北方論叢論文 [2004-01-01]。

歐洲前現代化時期的家庭與工廠制度的形式，財經問題研究論文 [2003-11-01]。

西方經濟學，東北財經大學出版社教材 [2003-09-01]。

老工業基地向何處去？，財經問題研究論文 [2003-01-01]。

超越教科書，中國圖書評論論文 [2002-09-01]。

特殊主義文化環境中組織內部關係的幾個問題，中國工業經濟論文 [2002-07-01]。

孜孜不倦的學者——汪祥春的生平及其經濟思想，上海財經大學出版社論文 [2001-12-01]。

政治經濟學，經濟科學出版社譯著 [2001-12-01]。

中國經濟學應關注人際關係問題，財經問題研究論文 [2000-06-01]。

勞動經濟學前沿問題，光明日報論文 [2000-04-20]。

組織內的正式與非正式關係，東北財經大學學報論文 [2000-02-01]。

政治經濟學——比較的視點譯著，經濟科學出版社，2001年版。

勞動經濟學前沿問題，中國稅務出版社譯著 [2000-01-01]。

個體經濟學前沿問題，中國稅務出版社譯著 [2000-01-01]。

關於智慧型型城市文化基礎隨想，財經問題研究論文 [1999-07-01]。

文化傳統與經濟組織，東北財經大學出版社專著 [1999-05-01]。

文化基礎與組織形式，國家自然科學基金課題 [1994-12-01] 。