《勞動經濟學前沿問題》

本書主要闡述了隱性契約理論、尋找工作模型、談判理論、利潤分享模型、工會與勞動市場之間的關係理論以及其他許多現實問題。

勞動經濟學前沿問題 本書目錄

1. 勞動經濟學近期理論與實證研究發展概況
引言
勞動力需求與供給
不完全信息與勞動契約問題
工會與勞動力市場
…………
2. 家庭產出與時間配置
引言
單身家庭
雙人家庭
勞動力的性別分工
規模經濟與交易費用
3. 勞動力市場尋訪理論
引言
尋找工作
保守工資
序列尋訪模型的重要性
序列尋訪模型的某些含義
…………
4. 隱性契約理論
引言
為什麼會存在隱性契約
隱性契約的簡易模型
隱性契約的執行
…………
5. 工會談判:對近期研究成果的一個回顧
引言
工會行為的標準模型
模型的基本構架
管理權模型
效率談判模型
…………
6. 罷工問題:模型與實證
引言
罷工周期問題:對早期理論文獻的回顧
李斯的罷工理論
希克斯的罷工理論
…………
7. 勞動力市場分割理論
引言
對勞動力分割理論的描述
來自傳統經濟學的評論
勞動力市場分割理論的新意
…………
8. 歧視經濟學:理論與英國的實證
引言
歧視經濟理論
歧視的早期思想脈絡
貝克爾理論
…………
9. 開放經濟中的勞動力市場
引言
實際工資與競爭力之間的關係
勞動力市場與總供給
勞動力需求函靈敏及就業與失業
…………
10. 利潤分享制
引言
對韋茨曼利潤分享制模型的理論分析
韋茨曼模型及兩種工資制度比較
韋茨曼模型存在的某些問題
…………

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