體制改革後,為了改變乾好乾賴一個樣的的現狀,許多地區的教育界實行了量化的教師考核,有的比較完善,有的還不夠完善,甚至觸動了優秀教師,(因為特殊情況:如疾病、家庭事件)。那么到底對教師應該怎樣考核呢?對教育有哪些積極的意義,又會有哪些消極影響。
相關詞條
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關於進一步加強中國小教師考核工作的指導意見
為認真貫徹落實省委辦公廳、省政府辦公廳《關於推進基礎教育綜合改革的意見》(魯辦發〔2014〕55號),健全完善中國小教師考核機制,切實加強中國小教師隊伍...
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橫山縣義務教育階段學校教師績效工資考核分配實施辦法(試行)
1、教職工獎勵性績效工資分配以績效考核結果為依據。 2、縣上設立績效工資專戶,教職工通過銀行辦理績效工資專卡。 (2)經教育局批准到私人學校支教的人員,...
一、指導思想 二、實施範圍和時間 三、考核分配原則 四、績效工資總量核定辦法 -
高師學生教師職業技能訓練與考核教程
內容介紹高師學生教師職業技能訓練與考核教程,ISBN:9787810528047,作者:郜錦強
內容介紹 -
中等職業學校專業教師培訓與考核標準
內容介紹《中等職業學校專業教師培訓與考核標準?服裝設計與工藝:會計專業》包括服裝設計與工藝和會計專業兩部分,分別介紹了適用專業與培訓對象、培訓目標、培訓...
內容介紹 -
教育部關於深化高校教師考核評價制度改革的指導意見
2016年8月25日,教育部以教師〔2016〕7號印發《關於深化高校教師考核評價制度改革的指導意見》。該《意見》分把握考評總體要求、加強師德考核力度、突...
簡述 意見 意見解讀 內容解讀 專家解讀 -
甘肅省教育廳甘肅省人力資源和社會保障廳關於做好2010年服務期滿特崗教師考核安置工作的通知
2006年,教育部、財政部、人事部、中央編辦聯合啟動實施了“農村義務教育階段學校教師特設崗位計畫”(以下簡稱“特崗計畫”)。“特崗計畫”的實施有力地緩解...
概述 2010年通知 其他事項 -
關於深化高校教師考核評價制度改革的指導意見
教育部近日印發《關於深化高校教師考核評價制度改革的指導意見》,考核評價是高校教師選聘、任用、薪酬、獎懲等人事管理的基礎和依據。
意見全文 內容解讀1 內容解讀2 -
中等職業學校專業教師培訓與考核標準·機械加工技術
內容介紹《中等職業學校專業教師培訓與考核標準·機械加工技術:機電技術套用專業》內容簡介:2009年12月21日,胡錦濤總書記在廣東視察職業教育時強調“沒...
內容介紹 -
教師退出機制
教師退出機制,是一種強行退出機制,不包括退休教師,退出的人員包括‘民轉公教師’、‘代課教師’等不合格教師。實施中國小教師定期註冊制度,成為教師進退的“門...
背景 目的 對象 條件 退出機制