內容簡介
引言、文獻綜述、制度背景、理論與研究假設、樣本與數據、政府控制與激勵
政府控制與高管更換失衡等內容。
作者簡介
丁友剛，男，1969年生，安徽省無為縣人。1992年7月畢業於安徽機電學院（現更名為安徽工程大學）紡織工程系，獲工學學士學位並留校擔任輔導員；1999年7月畢業於暨南大學會計系，獲管理學（會計學）碩士學位並留校從事教學與科研工作，其間，曾在香港理工大學中國會計與財務研究中心任研究助理（2000年3月2001年12月），在美國university of Mielaigan-Ann Arbor做訪問學者（2005年7月一2006年3月）；2010年7月畢業於暨南大學會計學系，獲管理學（會計學）博士學位。迄今為止，在《會計研究》、《金融研究》、《金融研究報告（專報）》、《財政研究》、《審計研究》、《稅務研究》等專業類學術期刊發表學術論文40餘篇，主編或參編《中國企業重組案例》系列叢書和《管理會計》等專業教材10餘部。主持廣東省社科基金、財政部和廣東省財政廳課題多項，參與了國家自然科學基金等多項國家級課題研究。研究論文曾多次獲獎。2007年入選財政部全國領軍（後備）人才（學術類）項目。目前的主要研究領域是企業管理控制、貸款會計與企業重組。
圖書目錄
1 引言
2 文獻綜述
2.1 政府控制、產權激勵與政府干預
2.2 政府控制與私有化
2.3 部分私有化與政府干預
3 制度背景
3.1 國企改革與政府承諾
3.2 政府控制與內部勞動力市場
4 理論與研究假設
4.1 高管更換與MNP模型
4.2 內部勞動力市場與MNP模型
4.3 研究假設
5 樣本與數據
5.1 界定政府控制
5.2 確定樣本期間與樣本規模
5.3 上市公司高管變更頻率與特徵分析
5.4 高管的界定
6 政府控制與激勵失衡
6.1 模型與數據
6.2 單變數分析
6.3 多元Logit回歸分析
6.4 業績分組回歸
6.5 小結與討論
7 政府控制與權力自利
7.1 董事長的權力
7.2 高管權力與公司價值
7.3 權力自利
7.4 權力變數的因子分析與進一步檢驗
7.5 小結與討論
8 政府控制與治理弱效
8.1 高管換屆與市場反應：單變數分析
8.2 高管更換與市場反應：多元回歸分析
8.3 高管變更與財務業績
9 對總經理變更的考察
9.1 總經理變更與激勵失衡
9.2 總經理變更與權力自利
9.3 總經理變更與公司業績
10 研究總結
主要參考文獻
後記
