內容簡介
《改革開放30年與女性創新人才培養（論文集）》圍繞近30年來女性創新人才培養及其社會環境、女性領軍人才培養機制、女性教育者培養後備人才特色等展開，旨在體現以人為本的科學發展觀，展現女性人才自改革開放以來開拓創新、成才建業的時代風貌，對在構建和諧社會過程中女性的發展創新、科學成才提供有效方法。
編輯推薦
《改革開放30年與女性創新人才培養(論文集)》是上海大學中國社會轉型與社會組織研究中心編寫，由上海大學女教授聯誼會上海大學出版社出版。
目錄
第一輯 女性與改革開放30年
改革開放30年女性人才成才環境的變遷
改革開放30年與女性創新人才培養
當代高校女性科技人才新風貌
改變總體創新環境提高女性科技素質——關於當前中國女性創新人才社會環境的探討
在改革開放語境中看近30年的女性創作
創新型高校女教師塑造與和諧社會構建
第二輯 女性與成長機制
探索新時期女性領軍人才的成長機制
女性創新型人才的培養
重視巨觀社會環境培養女性領導人才
“獨語”還是“對話”？——20世紀中國女性文學研究及男性學者的參與
以女性力量引領高校科技女性人才培養新理念
高校婦女組織在女性創新人才培養中的作用和機制
女性領軍人才培養機制初探
淺析女性科技創新人才的培養沃土
制約·迷茫·突圍——中國女性創新人才發展的現實性反思
人才機制與婦女發展
高校傳統行政女性發展新模式的探索
高層次女性專業人才培養模式研究——以同濟女子學院的發展為例
風險社會視角下女性科技創新人才的建構
持續拼搏是知識型高技能創新女性成才之基
第三輯 女性與性別文化
踐行科學發展觀 掃除性別上的封建主義
性別隔離——影響女性創新型人才培養的結構性障礙
高校“思政課’致渤師的崗位性別優勢思考
性別教育與女性創新人才培養
媒介擬態環境對“女強人”刻板印象的影響探析
論性別魅力對於女性創新人才成長的作用
女性主義視野下的女性科技人才培養
性別刻板印象及其對女性領導發展的影響
傳統文化的慣性和文化墮距——解釋現代中國知識女性的角色理想
第四輯 女性與社會參與
女性社會地位與女性創新關係的考察
1978年以來中國女性精英國家化的模式
東西方女性領導人崛起的背景、異同及其意義
項目化管理機制下的女性創新人才培養
企業履行社會責任關注女性就業問題
有影響力女性的社會參與與發展
……
