圖書信息
出版社: 北京科學技術出版社; 第1版 (2006年10月1日)
平裝: 187頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16, 16開
ISBN: 9787530434178, 7530434179
條形碼: 9787530434178
商品尺寸: 24 x 17 x 1.2 cm
商品重量: 721 g
ASIN: B0011CEVII
內容簡介
員工因為價值而存在。你對於公司的價值是什麼？
現代化公司不存在不創造價值的員工。不同的員工為公司創造不同的價值，公司才有可能生存。要成為支柱型員工，必須要建立自己的基礎，這個基礎就是自己對公司的價值，失去了這個基礎，就基本上沒有存在於公司的理由了，人力資源主管會問：你還在這裡幹嗎？
被問到這個問題很痛苦，是不是？那么，在他問你之前，創造你的價值！
本書凝聚了各行各業的支柱型員工職場體會；相信讀完此書，你一定會受益匪淺。
成為支柱型員工必須擁有兩個基礎：物質基礎和精神基礎。如果說物質基礎是你創造了價值，比如說你給公司帶來了大筆的收入；那么你通過自己的業績獲得了尊重，這就是精神基礎。
創造了價值，你基本上可以在公司生存下去；獲得了尊重，你可以在公司更好地生存。只有具備了這兩個基礎，你才能真正成為支柱型員工。
目錄
前言
第一章 忠誠能力
第一節 忠誠就是能力
忠於職守
理性對待跳槽
忠誠為成功鋪路
第二節 像老闆一樣思考
理解萬歲
與老闆同風雨
同情老闆
熱愛老闆
第三節 視服從為天職
服從第一
服從是美德
服從的要領
第四節 讓感恩成為動力
心懷感激
感謝工作
感謝老闆
積極面對
第五節 做老闆眼中的優秀員工
職業化
核心競爭力
少說多做
追求進步
第二章 創造價值能力
第六節 出色的執行力
重視執行力
工作合理化
無條件執行
讓執行成為文化
第七節 優秀的協作力
重視團隊溝通
眾人拾柴火焰高
不合作必失敗
合作要循循善誘
第八節 無限的創造力
創新改善你的工作
日常工作更需創新
讓創新成為性格
激發你的創造力
第九節 敬業與熱情
表現你的敬業
敬業給你機會
釋放你的熱情
熱情就是力量
第十節 沒有任何藉口
放棄藉口
敢於接球
幫人是幫己
第三章 創造影響力
第十一節 做個受歡迎的人
受歡迎的舉止
信賴感贏得人心
宣傳自己
第十二節 培養健康心態
擁有正確的價值觀
控制自己的情緒
好心態帶來成功
第十三節 與公司共同成長
為公司貢獻自我
成為實幹型員工
第十四節 贏得尊重
用精神贏得尊重
以仁德取得尊重
利人才能利己
工作獲得尊重
第十五節 從優秀到卓越
保持自我
積極主動
完美自己
堅忍超越
第四章 發展能力
第十六節 善於突破瓶頸
職業生涯的瓶頸
打破瓶頸超越自己
走出失敗的陰影
放眼未來突破瓶頸
第十七節 堅持不斷學習
堅持終身學習
在工作中學習
學習是生存之本
學習是一種能力
第十八節 進行自我管理
策劃人生方向
真正了解自己
培養責任心
學會自我管理
第十九節 拓寬職業道路
突破障礙
學會放棄
秀出你自己
把握未來
第二十節 養成良好習慣
立即行動
武裝自己
積極思考
養成良好習慣
第五章 適應能力
第二十一節 進入工作角色
培養主人翁意識
自動自發地工作
恰當提出你的建議
造就資本不斷進取
第二十二節 善於和上司相處
表達你的讚美
批評幽默化
向上司學習
理解上司意圖
第二十三節 掌握職業禮儀
學會欣賞
儀態大方
坦誠待人
距離是美
第二十四節 提高工作效率
每天完成預定目標
集中精力高效工作
簡化帶來高效率
第二十五節 與同事攜手共進
適度交往
攜手共進
注重細節
放低姿態
