簡介
打包休假打包休假是指“十一”長假休完要接著休年假，或休完長假休婚假，休完婚假還要休年假。“打包”休假已成為家常便飯，員工選擇的連休時段，大多集中在“五一”黃金周、“十一”黃金周和春節黃金周期間。
影響
由於企業還沒有完善的員工假期制度，碰到這種情況只能要求員工分批請假，如果員工不同意，企業只能花高薪找人頂替。 一家房地產公司的管理人員表示，十月是房地產市場交易的活躍期，如果員工把“十一”假期與年假、婚假等連在一起去休，很多工作就無法開展，不利於企業的發展。
看法
員工
“打包”休假時間充裕很過癮
企業
如此連休出現缺工耽誤事
絕大多數企業對這種員工“打包”休假的做法並不認同，甚至不批准。企業會建議員工不要把婚假、年假和國慶或春節等法定長假連起來休。當然，這只是企業自己的規定，並無法律效力。所以對員工提出“三假連休”的申請，他們多採用靈活溝通方式，建議員工從大局考慮，將婚假、年假分開休。
律師
“打包”休假不是問題，但準不準假企業說了算
大華銘仁律師事務所王律師表示，婚假以及國慶假期都是法律明確規定的，而按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作滿12個月以上的，就可享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期不計入年休假假期。員工申請把“十一”長假和年假、婚假連起來休，在法律上無可厚非。
王律師認為，職工有權申請三假連休，但前提條件是得到單位的許可。因為按照《職工帶薪年休假條例》第5條規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。
