作者 簡介
李道永，擁有十餘年的企業高管培訓工作及人力資源管理實戰經驗，其中6年世界500強企業的經驗。總培訓課程達3萬課時，培訓人員達百萬人次，影響了數萬家企業的領導者。現在開始致力於將自己的實戰經驗通過文字教授給更多的人。
內容簡介
《所謂管理好，就是會激勵》書中通過大量統計調查，精選出企業管理者最關注的100個實施員工激勵的關鍵問題，並一一進行詳細解答，每一個問題都結合生動的案例，深入淺出地分析講解，為企業管理者提供了激勵員工、打造高效能團隊的方法。
作為世界500強企業的高管培訓師，李道永利用他管理員工和多年的培訓經歷，在《所謂管理好，就是會激勵》中分享了激勵員工的實踐經驗。
目錄
第一章 好的團隊，需要會激勵人的領導
什麼是員工激勵 / 2
企業為什麼要進行員工激勵 / 5
員工激勵的心理學基礎 / 8
什麼是X-Y-Z理論 / 12
如何誘發員工的“逞能”欲望 / 15
如何通過職能最佳化進行員工激勵 / 17
員工激勵的五大原則 / 19
怎樣對90後的員工進行激勵 / 21
怎樣提高試用期的激勵效果 / 23
對新員工可以採取哪些激勵方式 / 25
怎樣測評激勵效果 / 27
如何製作測評效果的激勵問卷 / 29
第二章 不要怕物質，學會利用物質激勵員工
怎樣確定新員工的起薪 / 32
如何加薪才能讓員工更有幹勁 / 34
傳統的薪酬激勵制度存在哪些不足 / 36
什麼是薪酬沉澱效應 / 38
如何建立整體薪酬回報激勵體系 / 40
什麼是薪酬沉澱制度 / 42
高級管理人員的薪酬管理原則 / 44
怎樣制定銷售人員的薪酬政策 / 46
怎樣制定開發人員的薪酬政策 / 49
什麼情況下可以發放津貼 / 51
員工獎金如何發放更有效果 / 53
員工福利都包括哪些內容 / 55
什麼方式能讓員工和公司的利益直接掛鈎 / 57
股權激勵要注意哪些細節 / 59
“大貢獻大獎勵”的重要意義 / 62
如何提高員工對薪酬的滿意度 / 65
如何創建舒適的工作環境和給予員工硬體支援 / 68
如何利用降職進行負激勵 / 70
如何給部門團隊發放獎勵 / 73
如何保證公平公正地發放團隊物質獎勵 / 75
第三章 不可小覷的精神激勵
為什麼說你相信他可以，他才能做到 / 78
如何調節員工情緒 / 82
怎樣扮好三角色：老師、兄長、朋友 / 85
如何給員工戴高帽子 / 89
給下屬改正的機會，如何用寬容“俘獲”心靈 / 92
給員工設定合理目標的關鍵是什麼 / 94
如何將危機轉化為員工動力 / 97
為什麼說榜樣的力量是無窮的 / 100
要把庸才變干將，上司應該如何做 / 102
如何深入了解員工，給員工安排能帶來成就感的工作任務 / 104
如何用“期望協定”實現員工自我激勵 / 107
在知識經濟時代如何做好知識型員工激勵 / 109
如何獎罰分明，讓員工做更多有效的事 / 112
如何針對“懶惰因子”進行量化激勵 / 114
考評要及時，兌現要迅速為什麼如此重要 / 116
如何“夸”出好員工 / 118
如何做才算是真正地尊重人才 / 120
怎樣合理施加壓力，讓員工動力十足 / 122
如何讓員工之間主動展開良性競爭 / 124
如何利用鯰魚效應保持老員工的活力 / 126
怎樣利用淘汰無進取心的員工保持員工的積極性 / 128
如何為員工規範晉升途徑，打破懷才不遇的僵局 / 130
如何做好授權激勵，讓能人工作更高效 / 133
怎樣讓員工參與企業行為，提高員工的主人翁意識 / 136
如何讓下屬主動執行和快樂執行 / 139
如何利用豐富的活動激發員工熱情 / 141
獎勵團體和獎勵個人哪種方式更有效 / 143
獎勵團體會不會導致平均主義、大鍋飯，打擊個人積極性 / 145
怎樣保證在團隊協作的同時，體現個人的按勞取酬 / 147
如何用願景激發出團隊的戰鬥力 / 150
如何提升團隊凝聚力 / 153
如何激勵團隊進行內部溝通，資源共享 / 156
如何讓個別團隊的正能量輻射到其他團隊 / 158
第四章 有時候，你還需要有創意的激勵
企業文化激勵的優勢 / 162
什麼是公司品牌激勵 / 165
如何做好環境激勵 / 167
老闆，咱們去哪裡玩 / 168
如何合理運用挫折激勵 / 170
個性化自主激勵的方式 / 172
善待員工家人的側面激勵更有效果嗎 / 175
遊戲型激勵都有哪些方法 / 177
動態股權激勵如何運用 / 179
稀缺學習機會對知識型員工更有吸引力嗎 / 181
什麼是“重要性”激勵 / 183
如何針對女性員工進行激勵 / 186
如何激勵企業併購後的員工 / 190
第五章 這些激勵誤區，你一定要繞路走
如何避免忽略個人需求，導致激勵過於單一僵化 / 194
怎樣避免忽略內部激勵 / 196
如何避免忽略反面激勵 / 198
如何避免忽略精神激勵 / 199
如何避免忽略公平性、公正性 / 201
如何避免忽略公開性，透明性 / 204
怎么保證獎罰分明嚴格執行 / 207
獎懲適當有什麼重要意義 / 210
怎么防止因缺乏完善的評價系統而事倍功半 / 213
怎樣防止由於言行不一致而失去人心 / 216
如何避免激勵方案持續時間過長導致職業倦怠 / 218
讚美如何做到針對某個員工的某個行為，而不是泛泛讚美 / 220
如何防止只重視局部，而忽略了整體 / 223
怎么防止花錢多辦事少 / 225
如何防止因忽略競爭對手的激勵導致人才流失 / 227
避免考核誤差的方法 / 229
如何避免定勢誤差 / 231
如何避免首因錯誤 / 233
如何避免中心化傾向 / 235
如何防止對比誤差 / 237
如何杜絕從眾心理 / 240
怎么避免不以身作則而喪失激勵意義 / 242
