圖書信息
出版社: 商務印書館; 第1版 (2008年6月1日)
外文書名: Ten Rules for Strategic Innovators: From Idea to Execution
平裝: 295頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787100053938
條形碼: 9787100053938
尺寸: 24.2 x 17.4 x 3.2 cm
重量: 481 g
作者簡介
維賈伊?戈文達拉揚和克里斯?特林布爾，供職於美國達特茅斯大學塔克商學院（tuck School of Business at Dart mouth College）。2000年，他們在塔克商學院共同成立了William F. Achtmeyer全球領導力中心。從那時起，他們潛心研究多年終於完成了本書的著述。藉此研究，他們在《公司捷徑》雜誌（Fast Corn—pany）的網站上刊載每月專欄。
內容簡介
《戰略創新者的十大法則:從創意到執行》主要內容：即便是擁有成功業務模式的全球性公司最終也會增長乏力，這也正是新興產業的魅力所在。新興市場代表著能夠獲得長期增長的巨大機會和競爭優勢，但由於缺乏行之有效的贏利模式，它們面臨著失敗的風險以及為此付出高昂代價的可怕後果。
維賈伊?戈文達拉揚和克里斯?特林布爾對此有不同的看法。他們認為，每個組織的生存都有賴於瞄準了新市場的戰略嘗試，但很少有公司懂得如何成功地完成這一試驗。太多的經理人認為，一個偉大的創意足以讓他們從業務計畫走向贏利，但絕大多數組織會在創新的進程中中途夭折。在《戰略創新者的十大法則:從創意到執行》中，維賈伊?戈文達拉揚和克里斯?特林布爾揭示了在從創意到執行的過程中，公司會在哪個環節誤入歧途，同時高度概述了如何在現有公司中打造突破性的業務並保持不俗業績。
在對十家大公司的創新行動進行多年深入研究的基礎上，作者確定了戰略創新的三大核心前提：
◆忘掉一些令當前業務成功的重要假設
◆從現有的組織中借用資產催生新業務
◆學習如何在新興、不確定的市場中獲得成功
作者闡述了十大法則以幫助公司應對這些挑戰，並指出公司如何在員工、結構、體系以及文化四個領域更新組織“DNA”，以確保生機勃勃的新事業走向成功。他們還詳細闡述了高級管理人員在管理現有業務和未來業務之間出現的不可避免的衝突時所扮演的重要角色。
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Ten Rules for Strategic Innovators: From Idea to Execution
媒體評論
在增長如此緩慢的世界裡，戰略嘗試對於成功至關生重要。維賈伊·戈文達拉揚和克里斯·特林布爾為管理者提供了用以帶動增長的具體規則。其強調的理論中心計畫很好地契合了高績效公司文化。這本書為你增添了一個不可多得工具。
——通用電氣公司CDO 傑弗里.R.伊梅爾特
全球經濁增長緩慢為那些敢於創新、敢於嘗試新的戰略理念的人們創造了機會。維賈伊·戈文達拉揚和克里斯·特林布爾通過活生生的案例，為創新理念付諸實施提出了引人注目的方法。
——《執行與衝突的現實》一書的全著者 拉姆·查蘭
本書剖析了忘記、借用和學習的具體案例，將其突出為創新之重點。許多公司迷失在創新過程中，而本書作者地告訴你如何變突破性的理念為破性的增長。
——活爾瑪國際公司總裁兼CEO 約翰·B.門澤
本書營造了一種引人注目的情形：在當今錯綜複雜的市場環境中，誰雄心勃勃地追求增長——創造、利用、管理和保持，誰就是最棒的生存者。維賈伊·戈文達拉揚和克里斯·特林布爾的分析恰恰表明，現有的公司如何不堪一擊，應如何擺脫狹隘、陳舊的業務模式而避免失敗。
——家得寶公司董事分主席、總裁兼CEO 羅伯特·L.納爾代利
戰略創新是為投資者和社會創造經濟價值的主要源泉。成績公司往往在這一至關重要的行為上失敗—不是因為缺少理念，而是缺少執行能力。本書是一本關於執行的出色的入門書，是每一位渴望實現成功增長和創新的高級管理人員的必讀之書。
——時代華納有線電視公司總裁兼CEO 格倫·A.布里特
目錄
前言
致謝
導語
第一章 戰略創新者為什麼需要不同的管理手段
第二章 為什麼組織像大象一樣從不忘記
第三章 馴服大象
第四章 為什麼新業務從核心業務借用資源時會出現矛盾
第五章 將矛盾轉變為生產動力
第六章 為什麼吸取教訓是非自然行為
第七章 冒進、求勝心切或嚴格考核是如何阻礙學習的
第八章 合理、激勵或勤奮是如何阻礙學習的
第九章 用理論中心計畫發現真金
第十章 對十大法則的詮釋
注釋
作者簡介
