圖書信息
作 者：吳志華 著
出 版 社：上海交通大學出版社
出版時間：2009-8-1
版 次：1頁 數：251字 數：236000印刷時間：2009-8-1開 本：16開紙 張：膠版紙印 次：1
I S B N：9787313056894
內容簡介
本書是一本系統研究我國公共部門人力資源管理改革的學術專著。全書由六章內容構成：第1章主要回顧性梳理和總結我國幹部人事制度改革與發展的歷程；第2章從巨觀層面、方法論角度論述我國公共部門人事制度後續改革的路徑；第3章對我國公共部門人力資源管理若干環節的制度最佳化提出對策建議；第4、5章分別論述我國公共部門人力資源管理體系兩大人事制度的深化改革與發展，即公務員制度的再發展與事業單位人事制度的深化改革；第6章整合性介紹當今國外若干國家公務員制度改革與新發展情況，並從中提煉出對我國公務員制度建設的啟示。本書既可以作為研究公共部門人力資源管理改革的學術參考書，也可以作為公共部門人力資源管理者的專業讀物。
作者簡介
吳志華，男，博士生導師，華東師範大學公共管理學院常務副院長，MPA教育中心主任，兼任上海市行政管理學會副會長、上海市政治學會副會長。1997年8月至1998年6月，赴美國聖奧拉夫學院政治學系進行學術訪問：2004年9月至2005年8月，作為美國富布萊特高級訪問研究學者，赴美國哥倫比亞大學國際與公共事務學院及EMPA中心進行學術研究：先後赴日本佐賀大學、日本橫濱國立大學、南非比勒陀利亞大學參加國際學術會議和進行學術訪問：兩次赴香港中文大學政府與公共行政系進行學術訪問。
圖書目錄
第1章 導論
1.1 公共部門人力資源管理概論
1.2 我國人事制度的改革與發展
第2章 深化改革的路徑
2.1 實現制度型式轉變
2.2 強化三大激活機制
2.3 借鑑外部先進因素
第3章 主幹制度的建設
3.1 職位分類體系的建構
3.2 素質框架的套用
3.3 績效評估的完善
3.4 報酬制度的改革
第4章 公務員制度的發展
4.1 從《暫行條例》到《公務員法》
4.2 現行公務員制度的問題
4.3 公務員制度再發展路徑
第5章 事業單位人事制度改革
5.1 事業單位體制改革
5.2 事業單位人事制度改革
5.3 從大一統走向多元化
5.4 建構人力資源管理模式
第6章 國外公務員制度新發展及其啟示
6.1 美國公務員制度的改革與轉型
6.2 英國公務員制度的新發展
6.3 澳大利亞公務員制度的發展
6.4 加拿大公務員制度的新發展
6.5 對我國公務員制度建設的啟示
參考文獻
