圖書信息
出版社: 高等教育出版社; 第1版 (2009年9月1日)
叢書名: 高等學校公共管理類專業課程教材,普通高等教育“十一五”國家級規劃教材
平裝: 424頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787040275865
條形碼: 9787040275865
尺寸: 22.6 x 16.8 x 1.8 cm
重量: 599 g
作者簡介
邊慧敏，女，西南財經大學副校長、教授、博士生導師，四川省人才工作領導小組專家，中國人力資源開發指導委員會理事，中共中央組織部和中共四川省委組織部人才測評專家。
邊慧敏教授從事教學和管理多年，曾任學校組織人事部部長併兼任學校大學生職業生涯發展中心主任，主要講授“人力資源管理”、“國際人力資源管理”、“人事測評的理論與方法”、“領導科學”、“職業生涯規劃”、“就業指導”等課程。所主持的《人力資源管理》課程被評為四川省精品課程和國家精品課程，主持的人力資源管理專業被評為四川省特色品牌專業。
邊慧敏教授多年來一直致力於人力資源開發與管理的教學與研究，長期參與政府及企事業單位的培訓、諮詢等工作，並擔任政府、多家諮詢公司和企業的顧問，先後發表論文50餘篇，擔任主編或參編專著20餘部。作為課題負責人或主研人員曾參與國家、省部級、企業集團的科研課題和規劃項目共50多項。曾獲得四川省政府、全國學會及省級學會科研獎，並多次獲得省部級和學校優秀教學成果獎。
內容簡介
《公共部門人力資源開發及管理》是教育部普通高等教育“十一五”國家級規劃教材。《公共部門人力資源開發及管理》按照從理論到實務再到具體各部門的思路，分為理論篇、實踐篇和部門篇三大部分。其中，理論篇在對公共部門人力資源管理作出界定的基礎上，著重闡述了國內外公共部門人力資源管理的發展歷史、發展模式、發展趨勢及其相關理論；實踐篇主要介紹職位分析、分類管理、預測與規劃、配置流動與保障、素質測評、職業生涯規劃和職業道德等內容；部門篇則主要介紹了黨政部門、事業單位和國有企業人力資源的獲取、培訓、績效考核、薪酬管理、激勵與約束機制等內容。
《公共部門人力資源開發及管理》注重從三個結合，即巨觀性和微觀性、理論性和套用性、綜合性和局部性的結合，來構建全書的基本框架，對公共部門人力資源管理進行了多層次的系統闡述，並強化適用性和可操作性，具有鮮明的特色。
《公共部門人力資源開發及管理》既可以作為MPA教育的專用教材，也可用作高校公共管理、行政管理等相關專業的本科生和研究生教材，還可供各級各類公共部門管理人員培訓、參考之用。
目錄
理論篇
第一章 公共部門人力資源管理導論
第一節 公共部門
一、公共部門的含義
二、公共部門的範圍
三、公共部門的特點
四、公共部門的作用
第二節 人力資源管理
一、人力資源的含義和特點
二、人力資源管理的含義和特點
三、人力資源管理的主要內容
四、人力資源管理的發展趨勢
第三節 公共部門人力資源管理概述
一、公共部門人力資源管理的內涵
二、公共部門人力資源管理的基本特徵
三、公共部門人力資源管理的基本原則
四、公共部門人力資源管理的運行機制
五、公共部門人力資源管理的地位與作用
六、公共部門人力資源管理的目標與任務
七、公共部門人力資源管理的發展趨勢
第四節 公共部門人力資源管理的理論基礎
一、公共權力與委託一代理理論
二、人性假設理論
三、激勵理論
四、人力資本理論
本章小結
關鍵字
複習思考題
教學案例
自學案例
補充與提高
第二章 國外公共部門人力資源管理髮展概述
第一節 國外公共部門人力資源管理的歷史回顧
一、公共部門人力資源管理產生的原因
二、國外公共部門人力資源管理制度的發展歷程
第二節 西方已開發國家公共部門人力資源管理制度的發展概況
一、英國現代文官制度的選擇與推進
二、美國公務員制度的建立與發展
三、法國公務員制度的建立與發展
四、德國公務員制度的產生與發展
五、日本公務員制度的發展概況
第三節 國外公共部門人力資源管理模式的比較分析
一、國外公共部門人力資源管理的基本類型
二、國外公共部門人力資源管理的基本準則
三、國外公共部門人力資源管理的主要特點
四、國外公共部門人力資源管理的基本內容
五、國外公共部門人力資源管理的體制比較
六、國外公共部門人力資源管理的改革趨勢
本章小結
關鍵字
複習思考題
教學案例
自學案例
補充與提高
第三章 中國公共部門人力資源管理髮展概述
第一節 舊中國人事制度的歷史回顧
一、中國古代的官吏制度
二、中國古代的人事管理思想
三、民國時期的公務員制度
第二節 新中國幹部人事制度的發展歷程
一、創建和發展時期
二、挫折和倒退時期
三、撥亂反正和改革初期
四、全面改革和深化時期
第三節 我國公共部門人力資源管理制度的建立
一、我國公共部門人力資源管理制度的基本建立
二、我國公共部門人力資源管理制度的主要內容
三、我國公共部門人力資源管理的機構設定及其職責
四、我國公共部門人力資源管理制度的主要特點
第四節 我國公共部門人力資源管理的改革與創新
一、我國公共部門人力資源管理的主要問題
二、我國公共部門人力資源管理的探索與改革
三、我國公共部門人力資源管理的發展趨勢
本章小結
關鍵字
複習思考題
教學案例
自學案例
補充與提高
實踐篇
第四章 公共部門職位分析與人力資源分類管理
第一節 公共部門的職位分析與評價
一、公共部門的組織結構設計
二、公共部門的職位分析
三、公共部門的職位評價
第二節 公共部門人力資源的分類管理
一、公共部門人力資源分類管理的含義
二、公共部門人力資源分類管理的原則
三、公共部門人力資源分類管理的方法和內容
四、公共部門人力資源分類管理的基本制度
第三節 國外公共部門人力資源分類管理體系
一、國外主要的人力資源分類管理體系
二、公共部門人力資源分類管理制度的發展趨勢
第四節 我國公共部門人力資源的分類管理制度
一、我國公共部門人力資源分類管理制度的發展概況
二、我國現行公務員職位分類制度的主要內容
三、我國公務員職位分類制度的評價
本章小結
關鍵字
複習思考題
教學案例
自學案例
補充與提高
第五章 公共部門入力資源預測與規劃
第一節 公共部門人力資源預測與規劃概述
一、公共部門人力資源預測與規劃的含義
二、公共部門人力資源預測與規劃的意義
三、公共部門人力資源預測與規劃的影響因素
第二節 公共部門人力資源預測
一、公共部門人力資源需求預測
二、公共部門人力資源供給預測
三、公共部門人力資源供求平衡
第三節 公共部門人力資源規劃
一、公共部門人力資源規劃的內容
二、公共部門人力資源規劃的分類
三、公共部門人力資源規劃的編制
四、公共部門人力資源規劃的評價與控制
本章小結
關鍵字
複習思考題
教學案例
自學案例
補充與提高
第六章 公共部門人力資源配置、流動與保障
第一節 公共部門人力資源配置
一、公共部門人力資源配置的內涵
……
第七章 公共部門人力資源素質測評
第八章 公共部門人力資源職業生涯規劃與管理
部門篇
