慈孝工資

慈孝工資

慈孝工資是浙江寧波江北區,一家名為浙江寶成機械科技有限公司給本企業員工的一種福利制度。該公司公開宣稱:凡在工廠工作滿18個月的員工,如果願意寄錢供養沒有社保的家鄉父母,廠里不但幫著匯款寄錢,還會給他添上一份錢。這項被該公司稱為“飲水思源、溫暖感恩”的計畫已經實施了兩年,讓近70個員工父母受益。

企業概況

浙江寶成機械科技有限公司是一家生產環保機械的企業,公司成立於1999年8月,位於寧波市江北工業園區,是一家專業從事環衛機械和環衛車輛設計、生產、銷售和服務的國家火炬計畫重點高新技術企業,公司取得了固體廢棄物類專項設計資質及固廢處理處置工程總承包資質。

公司擁有博士後工作站及省級研發中心,每年堅持用銷售額的5%以上投入產品研發。建廠短短十六年,年銷售過億、進入首批國家級高新技術企業行列,成為當地的利稅大戶。

其次,這又是一個有“溫度”的企業,懂得感恩和回饋員工。早在2009年,就首開先河,為老員工頒發每人每月300元的“千里馬獎”。如今,“慈孝工資”的施行,更讓企業有了家的“溫度”。

目的

該企業推出“慈孝工資”,並非心血來潮,更不為追求“眼球效應”,而是秉承新型企業理念的自然流露。用企業負責人的話來說,此舉既是企業對員工的回饋,也是藉此引導員工對父母的感恩。

社會效益

企業對員工的愛已經得到了回饋:

首先,企業由此彰顯的社會責任感獲得了積極的社會評價,被稱之為“花的是小錢,辦的是大事”;

其次,培育了一批懂得“飲水思源、溫暖感恩”的好員工。不少員工,或許以前只是逢年過節給父母帶點錢、買點東西,而現在每月定時給父母寄錢,成了雷打不動的習慣;

其三,員工對企業有了更深的歸屬感。建廠以來,在不少企業頻遭“用工荒”打擊的情況下,該廠的員工流動率幾乎為零。顯然,這樣的結果順理成章。工作在如此有愛的企業,沒有誰會三心二意。換句話說,即使有員工起了去意,恐怕其父母也不會答應吧?

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