人物成就
1997年以來，連年被評為“全國化工系統先進工作者”；
2000年4月獲“山東省富民興魯勞動獎章”；
2002年9月獲“山東省科技進步獎”；
2004年6月被中共山東省委授予“山東省優秀共產黨員”榮譽稱號；
2006年5月被評為“全國石油和化工優秀民營企業家”，並獲得“全國五一勞動獎章”；
2007年4月被授予“山東省有突出貢獻的中青年專家”；
2008年4月被授予“山東省勞動模範”榮譽稱號；
2009年3月獲“國務院特殊津貼”；
2010年獲“全國孝親敬老之星”，同年4月獲 “全國勞動模範 ”榮譽稱號；
2011年5月獲“山東慈善獎最具愛心慈善捐贈個人”及“ 山東省優秀工程師”等榮譽稱號。
他所帶領的京博控股也先後榮獲“全國重契約守信用企業”、“全國企業文化建設先進單位”、“中國企業500強”、“中國化工企業500強”、“中國製造業企業500強”、“中國成長百強企業”等榮譽稱號。
主要事跡
京博控股的發展壯大，凝聚了馬韻升大量的心血與智慧，為了發展，他把自己的生命融入到了企業發展中去。
多年來，馬韻升旨在打造一支具有強烈社會責任感的團隊，用愛心、善心和善行關愛員工。他身體力行，教育員工珍惜一切，報恩父母與社會。2009年，公司面對全球金融危機，做出了“不裁員、不降薪、不停產”的“三不”決策，在最短的時間內，安全平穩地度過了金融危機。
人的價值在於創造財富，企業的價值在於奉獻社會。他說：“小孝為家，中孝為企，大孝為國”。1995年，剛進入公司時，他就把對父母師長的孝敬作為道德底線，倡導尊師敬老，關愛幼小。他第一個為員工的父母發放敬老金，他第一個為全縣90歲以上老人發放敬老金，他第一個為工業園占地村老人發放敬老金，他第一個為員工父母寄發孝工資……這些數不清的 “第一”讓他在京博締造了仁孝文化。2003年，公司捐款在博興縣呂藝鎮建起了“京博希望國小”；2006年，捐款100萬元在博興縣慈善總會設立了京博專項慈善基金，每年都持續性的投入資金；2008年，汶川發生地震時，他代表公司向災區捐款480萬元；全年對外捐贈630餘萬元；2009年，他向社會慈善和公益事業總計捐款近1200萬元；2010年8月，其個人發起成立“濱州市樂安慈孝公益基金會”，捐款970萬元，用於敬老和扶助重疾兒童；他帶領的企業在2010年總計對外捐贈近3000萬元； 2011年他代表公司向博興慈善總會、濱州市樂安慈孝公益基金會進行捐贈達900萬餘元；累計向博興縣特殊學校捐款105萬元；2012年4月他個人又一次性向“濱州市樂安慈孝公益基金會”捐款226萬元……
員工是企業最大的財富。他說，京博人花錢要做到“三不眨眼”：在父母身上花錢不眨眼，在兄弟姐妹身上花錢不眨眼，在員工培訓上花錢不眨眼。為提高員工素質，公司每年都拿出3000餘萬元，用於企業培訓投資。他主張創建學習型企業，搭建創新平台，鼓勵員工和科研人員技改挖潛，注重企業品牌建設，促進了企業穩步快速地發展。
馬韻升和他帶領的團隊，始終以“為客戶生產滿意商品，為社會培養有益人才”為使命，努力將京博打造成行業內對社會最負責任、最有益的企業，給子孫後代留下一個有持續盈利能力的平台。馬韻升締造了優秀的京博文化，打造了一流的執行力團隊，他無私的奉獻精神和執著的敬業精神為公司樹立了良好的社會形象，為當地經濟地發展和慈善公益事業做出了巨大貢獻。
